Doanh nghiệp

Tăng thù lao thành viên Hội đồng quản trị

08:33 23/12/20

Thù lao hội đồng quản trị có được tăng hàng năm không?

>> Cuộc họp HĐQT bắt buộc lập biên bản không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP đã nhận được nội dung đề nghị hỗ trợ của anh/chị, nên Ban Hỗ trợ có ý kiến trao đổi như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 158 Luật Doanh nghiệp 2014:

"Điều 158. Thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc

1. Công ty có quyền trả thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị, trả lương cho Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác theo kết quả và hiệu quả kinh doanh.

2. Trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì thù lao, tiền lương và quyền lợi khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả theo quy định sau đây:
a) Thành viên Hội đồng quản trị được hưởng thù lao công việc và tiền thưởng. Thù lao công việc được tính theo số ngày công cần thiết hoàn thành nhiệm vụ của thành viên Hội đồng quản trị và mức thù lao mỗi ngày. Hội đồng quản trị dự tính mức thù lao cho từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. Tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị do Đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;
b) Thành viên Hội đồng quản trị có quyền được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và tiền thưởng. Tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Hội đồng quản trị quyết định.

3. Thù lao của thành viên Hội đồng quản trị và tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh của công ty theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của công ty, phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên."

Theo đó, việc trả thù lao cho thành viên Hội đồng quản trị sẽ dựa theo kết quả và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp và doanh nghiệp có quyền quyết định việc trả thù lao, hình thức trả, việc tăng giảm thù lao trong Điều lệ công ty. Nếu trong trường hợp Điều lệ công ty không có quy định khác thì thành viên Hội đồng quản trị sẽ được hưởng thù lao công việc tính theo ngày công, tiền thưởng và được thanh toán các chi phí ăn, ở, đi lại và chi phí hợp lý khác mà họ chi trả khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Như vậy, trong trường hợp của anh/chị đưa ra, doanh nghiệp có quyền tăng thù lao Hội đồng quản trị hằng năm. Mức thù lao cho từng thành viên sẽ được Hội đồng quản trị dự tính theo nguyên tắc nhất trí và tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị sẽ phải được Đại hội đồng cổ đông quyết định thông qua trong cuộc họp thường niên. Thù lao của Hội đồng quản trị được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp, phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hằng năm của doanh nghiệp và phải báo cáo Đại hội đồng cổ đông tại cuộc họp thường niên.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Lan Anh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa