Câu hỏi thường gặp

Sử dụng người lao động 06 tháng thì giao kết hợp đồng gì?

16:35 14/12/20

Do đặc thù hoạt động, doanh nghiệp bên tôi giao kết hợp đồng lao động thời vụ 06 tháng với người lao động. Nhưng theo tôi được biết, kể từ ngày 01/01/2021, thì hợp đồng thời vụ đã bị bãi bỏ. Hỏi như vậy trường trường hợp này doanh nghiệp bên tôi phải giao kết hợp đồng gì?

>> Mệnh giá chứng khoán có bắt buộc phải ghi bằng Đồng Việt Nam?

>> Thay đổi vốn điều lệ có cần đăng ký với cơ quan thuế không?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 thì

"Điều 20. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng."

Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành, thì hợp đồng lao động mùa vụ chính thức bị bãi bỏ. Cùng với đó thời gian của Hợp đồng lao động xác định thời hạn cũng có thay đổi từ "từ đủ 12 tháng đến dưới 36 tháng" thành "không quá 36 tháng"

Do đó, trong trường hợp doanh nghiệp anh/chị có nhu cầu sử dụng người lao động 06 tháng thì có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 06 tháng.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề nêu trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

759