Câu hỏi thường gặp

Số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh

11:31 23/12/20

Vợ tôi đã đi làm trở lại sau sinh, do phải phẫu thuận khi sinh nên sức khỏe chưa được ổn định. Không rõ, vợ tôi có thể nghỉ theo chế độ dưỡng sức sau sinh không? Số ngày nghỉ tối đa là bao nhiêu, vợ tôi có được quyết định số ngày nghỉ không hay phải thỏa thuận với công ty

>> Sĩ quan quân đội được phép thành lập doanh nghiệp không?

>> 05 trường hợp bị thu hồi giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì

"Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Như vậy, trường hợp vợ anh trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc trở lại mà sức khỏe chưa được phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Đối với trường hợp vợ anh sinh con phải phẫu thuật thì được nghỉ tối đa 07 ngày. Số ngày nghỉ do Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, vợ anh không phải thỏa thuận với doanh nghiệp.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

881