Lao động – Tiền lương

Quyền lợi của NLĐ trong thời gian chờ ký hợp đồng mới

15:15 28/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: HĐLĐ giữa tôi và công ty đã hết thời hạn, hiện tôi đang chờ công ty lập một hợp đồng mới, vậy cho tôi hỏi, trong thời gian này, tôi còn được những quyền lợi gì không? Mong được tư vấn, xin cảm ơn!!

>> Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật

>> Có mấy hình thức xử lý kỷ luật lao động?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Tại điểm a khoản 2 Điều 20 Bộ Luật lao động 2019 quy định:

Điều 20. Loại hợp đồng lao động

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết

Như vậy, khi chưa ký hợp đồng mới mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên vẫn được thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký. Đồng nghĩa với việc, dù hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng người lao động vẫn được hưởng những quyền lợi được ghi nhận trong hợp đồng cũ. Trong đó, có thể kể đến các vấn đề sau:

Được trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng tương ứng với thời gian làm việc.
Được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, Tết theo quy định.
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Cùng nhiều quyền lợi khác theo ghi nhận trong hợp đồng cũ.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Thúy Vy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa