Ngày 21 tháng 4 có những sự kiện lịch sử gì? NLĐ có được từ chối làm thêm giờ ngày 21 tháng 4 trong các trường hợp nào theo quy định pháp luật lao động hiện hành?
>> Tổ chức cung cấp dịch vụ hóa đơn điện tử có nghĩa vụ và trách nhiệm gì từ 1/6/2025?
Bài viết này PHÁP LUẬT DOANH NGHIỆP sẽ tổng hợp các thông tin để giải đáp “Ngày 21 tháng 4 có những sự kiện lịch sử gì? NLĐ được từ chối làm thêm giờ ngày 21 tháng 4?” quý khách hàng có thể tham khảo nội dung bài viết bên dưới.
Dưới đây là một số sự kiện diễn ra ngày 21 tháng 4 tại Việt Nam và quốc tế:
(i) Sự kiện trong nước:
Căn cứ tại Điều 30 Luật Thư viện 2019 có quy định về phát triển văn hóa đọc cụ thể như sau:
Ngày 21 tháng 4 hằng năm là Ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam.
Theo đó, ngày 21 tháng 4 hằng năm là ngày Sách và Văn hóa đọc Việt Nam.
Đồng thời ngày 21 tháng 4 còn diễn ra các sự kiện trong nước như:
- Ngày 21 tháng 4 năm 1975: Thời gian kết thúc trận Xuân Lộc các tuyến phòng thủ cuối cùng của quân lực Việt Nam Cộng hòa tại Xuân Lộc tan rã.
- Ngày 21 tháng 4 năm 1947 là ngày mất Huỳnh Thúc Kháng, ông là một trong các nhân vật lãnh đạo phong trào Duy Tân năm 1908.
- Ngày 21 tháng 4 đến 30 tháng 4 năm 1975: tiến hành Hội nghị cán bộ toàn Đảng bộ Hà Nội tại nhà hát Thành phố Hà Nội.
(ii) Sự kiện quốc tế:
- Ngày 21 tháng 9 năm 2009: UNESCO ra mắt Thư viện kỹ thuật số Thế giới do UNESCO và Thư viện Quốc hội Hoa Kỳ điều hành.
- Ngày 21 tháng 4 năm 1898: Chiến tranh giữa Tậy Ban Nha và Mỹ bắt đầu
- Ngày 21 tháng 4 năm 1960: Brasilia chính thức trở thành thủ đô của Brazil.
Lưu ý, nội dung “Ngày 21 tháng 4 có những sự kiện lịch sử gì?” chỉ mang tính chất tham khảo.
![]() |
File Word các Luật nổi bật và văn bản hướng dẫn thi hành (còn hiệu lực) |

Ngày 21 tháng 4 có những sự kiện lịch sử gì; NLĐ được từ chối làm thêm giờ ngày 21 tháng 4
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
Căn cứ theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ cụ thể:
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
a) Phải được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;
c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
...
Đồng thời, tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt cụ thể như sau:
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Theo đó, người lao động được từ chối làm thêm giờ ngày 21 tháng 4 trong các trường hợp sau:
- Không đồng ý làm thêm giờ: Người lao động có quyền từ chối nếu không đồng ý làm thêm giờ và không thuộc các trường hợp bắt buộc phải làm thêm giờ được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019.
- Nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe: Nếu công việc có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động thì người này cũng được quyền từ chối yêu cầu làm thêm giờ.
Xem thêm >> Xem ngày tốt xấu ngày 21 tháng 4 năm 2025 mới nhất


