Lao động – Tiền lương

Làm trọn thời gian khi nuôi con nhỏ, có được trả thêm tiền lương?

16:19 11/10/22

Trong thời gian nuôi con dưới 12 tuổi, hành kinh, lao động nữ vẫn làm trọn thời gian (đủ 08 giờ/ngày) thì có được công ty trả thêm tiền lương hay không? Thị Hưng (Bình Thuận).

>> Sẽ sửa chính sách về bảo hiểm xã hội một lần theo hướng nào?

>> Các trường hợp người lao động được nghỉ việc mà không cần báo trước?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

1. Điều kiện để lao động nữ được trả thêm tiền lương

Theo điểm a khoản 3 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian hành kinh có quyền được nghỉ mỗi ngày 30 phút tính vào thời giờ làm việc và vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động. Số ngày có thời gian nghỉ trong thời gian hành kinh do hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ nhưng tối thiểu là 03 ngày làm việc trong một tháng; thời điểm nghỉ cụ thể của từng tháng do người lao động thông báo với người sử dụng lao động.

Theo điểm a khoản 4 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Theo điểm c khoản 3 và điểm c khoản 4 Nghi định 145/2020/NĐ-CP, trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng theo quy định nêu trên, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, trường hợp lao động nữ trong thời gian hành kinh, nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà vẫn làm việc đủ 08 giờ/ngày (không thực hiện nghỉ 30 phút hoặc 60 phút/ngày) và được người sử dụng lao động đồng ý thì người lao động sẽ được công ty trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Lưu ý: Đối với trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ nhưng người sử dụng lao động không đồng ý (ví dụ: người sử dụng lao động quy định người lao động thuộc trường hợp nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hành kinh được quyền nghỉ mỗi ngày 60 phút hoặc 30 phút theo quy định của pháp luật; nếu người lao động không thực hiện quyền này coi như họ từ bỏ quyền lợi của mình) thì công ty không phải trả thêm tiền lương cho dù lao động nữ có làm trọn 08 giờ/ngày.

>> Mẫu đơn xin phép đi trễ, về sớm khi lao động nữ hành kinh năm 2022

>> Mẫu đơn xin phép nghỉ 60 phút/ngày và hưởng nguyên lương năm 2022

File Excel tính tiền thưởng Tết Âm lịch Quý Mão 2023

Làm trọn thời gian khi nuôi con nhỏ, có được trả thêm tiền lương (Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

2. Khuyến khích người sử dụng lao động chăm lo lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Căn cứ khoản 5, khoản 6 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khuyến khích người sử dụng lao động làm những việc sau:

- Lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc, nhu cầu của lao động nữ và khả năng của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên thì phải lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc.

- Tạo điều kiện để lao động nữ nuôi con từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa mẹ tại nơi làm việc. Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Điều 82. Giúp đỡ, hỗ trợ của người sử dụng lao động về chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động – Nghị định 145/2020/NĐ-CP

Căn cứ điều kiện cụ thể, người sử dụng lao động xây dựng phương án, kế hoạch giúp đỡ, hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ tại nhà trẻ, lớp mẫu giáo đối với người lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo bằng tiền hoặc hiện vật. Người sử dụng lao động quyết định mức và thời gian hỗ trợ sau khi trao đổi, thảo luận với bên người lao động thông qua đối thoại tại nơi làm việc quy định tại Điều 63, Điều 64 của Bộ luật Lao động và Chương V Nghị định này.

XEM CHI TIẾT CÁC CÔNG VIỆC PHÁP LÝ CẦN BIẾT TRONG QUÁ TRÌNH:
>>Thành lập doanh nghiệp	>>Hoạt động doanh nghiệp	>>Chấm dứt hoạt động doanh nghiệp

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa