PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi có ký kết hợp đồng thuê khoán với công ty X trong thời hạn 1 tháng. Nội dung hợp đồng là công ty yêu cầu tôi thực hiện việc lắp đặt hệ thống điều hòa tại tòa nhà Y. Xin hỏi khi ký hợp đồng trên thì tôi có được công ty đóng bảo hiểm xã hội hay không?
>> Chủ doanh nghiệp tư nhân có được đóng BHXH bắt buộc không?
>> Phạm vi bảo hiểm trong hoạt động đầu tư xây dựng
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại điểm a, điểm b, khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, người lao động ký kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Như đã trình bày ở trên, hợp đồng khoán việc chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Dân sự 2015. Do đó, hợp đồng khoán việc không chịu sự điều chỉnh của Bộ luật Lao động 2019 và không phải là hợp đồng lao động.
Vì vậy, các bên khi ký kết hợp đồng khoán việc không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, nhiều trường hợp hợp đồng khoán việc có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, giám sát, điều hành của một bên thì sẽ được xác định là hợp đồng lao động.
Trong trường hợp này, các bên khi ký kết hợp đồng khoán việc vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội.
Áp dụng đối với trường hợp của bạn, hợp đồng khoán việc của bạn có nội dung thỏa thuận về việc làm có trả công, tiền lương nhưng không có sự quản lý, giám sát, điều hành của bên thuê khoán thì không được xác định là hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019. Do đó, công ty A không phải đóng bảo hiểm xã hội cho bạn.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!