Chào Pháp Lý Khởi Nghiệp! Doanh nghiệp tôi là doanh nghiệp sản xuất sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ. Vậy, cho tôi hỏi, đối với trường hợp này, quy định của pháp luật có chế độ ưu đãi giảm thuế TNDN hay không? Xin cảm ơn
>> Chi phí lãi vay không được trừ trong doanh nghiệp có giao dịch liên kết
Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều Điều 17 Nghị định 218/2013/NĐ-CP thì doanh nghiệp sản xuất, xây dựng, vận tải sử dụng từ 10 đến 100 lao động nữ, trong đó số lao động nữ chiếm trên 50% tổng số lao động có mặt thường xuyên hoặc sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ mà số lao động nữ chiếm trên 30% tổng số lao động có mặt thường xuyên của doanh nghiệp được giảm thuế thu nhập doanh nghiệp bằng số chi thêm cho lao động nữ, gồm:
- Chi đào tạo lại nghề;
- Chi phí tiền lương và phụ cấp (nếu có) cho cô giáo dạy ở nhà trẻ, mẫu giáo do doanh nghiệp tổ chức và quản lý;
- Chi khám sức khỏe thêm trong năm;
- Chi bồi dưỡng cho lao động nữ sau khi sinh con. Căn cứ quy định của pháp luật về lao động, Bộ Tài chính phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định cụ thể mức chi bồi dưỡng quy định tại Khoản này;
- Lương, phụ cấp trả cho thời gian lao động nữ được nghỉ sau khi sinh con, nghỉ cho con bú theo chế độ nhưng vẫn làm việc.
Như vậy, trường hợp doanh nghiệp sản xuất của anh/chị có sử dụng thường xuyên trên 100 lao động nữ mà số lao động nữ chiếm trên 30% tổng số lao động có mặt thường xuyên tại doanh nghiệp thì sẽ được giảm thuế TNDN. Mức thuế TNDN được giảm bằng số chi thêm cho lao động nữ tương ứng với quy định nêu trên.
Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.
Trân trọng!