Doanh nghiệp

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc?

10:08 23/06/23

Điều kiện để thành lập doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam sang làm việc tại Nhật Bản được quy định như thế nào? – Đình Tú (Hà Tĩnh).

>> Bố trí thời giờ nghỉ giữa giờ không đúng quy định, công ty có bị phạt?

>> Chứa nhiều nội dung sai chính tả, hợp đồng có bị vô hiệu?

Công ty tôi hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở châu Âu được 2 năm. Hiện nay, tôi có ý định mở rộng dịch vụ của mình để đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc. Vậy trong trường hợp này, công ty tôi phải đáp ứng thêm những điều kiện gì?

1. Để hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản, doanh nghiệp cần đáp ứng điều kiện gì?

Hiện nay, việc đưa người lao động (NLĐ) ra nước ngoài làm việc là rất phổ biến, nhiều trường hợp NLĐ và các công ty “cò” thành lập trái phép làm giả, làm chui giấy tờ để được xuất cảnh sang nước ngoài làm việc.

Dịch vụ đưa NLĐ đi làm việc ở Nhật Bản thuộc ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện theo Luật Đầu tư 2020. Do đó, để được cấp phép hoạt động theo đúng quy định, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ này phải duy trì các điều kiện nêu tại Mục 2 bên dưới và đáp ứng các điều kiện sau đây:

(i) Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ để thực hiện nội dung hoạt động và đáp ứng các tiêu chuẩn sau:

- Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động tìm kiếm, phát triển thị trường lao động ngoài nước có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương.

- Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động quản lý người lao động có năng lực tiếng Nhật trình độ tối thiểu N2 (chuẩn JLPT) hoặc tương đương và ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

- Có ít nhất 01 nhân viên nghiệp vụ thực hiện hoạt động giáo dục định hướng có ít nhất 01 năm kinh nghiệm về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản.

(ii) Đáp ứng các tiêu chuẩn đối với doanh nghiệp dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản theo thỏa thuận giữa Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội với cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản.

(Căn cứ Điều 15 Nghị định 112/2021/NĐ-CP).

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Điều kiện hoạt động dịch vụ đưa người lao động sang Nhật Bản làm việc?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Intenet)

2. Để được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, doanh nghiệp cần duy trì điều kiện gì?

Doanh nghiệp được cấp Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng khi có đủ các điều kiện sau đây:

- Có vốn điều lệ từ 05 tỷ đồng trở lên; có chủ sở hữu, tất cả thành viên, cổ đông là nhà đầu tư trong nước theo quy định của Luật Đầu tư 2020.

- Đã ký quỹ theo quy định tại Điều 24 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

- Có người đại diện theo pháp luật đáp ứng điều kiện sau:

+ Là công dân Việt Nam, trình độ từ đại học trở lên và có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng hoặc dịch vụ việc làm.

+ Không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; không có án tích về một trong các tội xâm phạm an ninh quốc gia, các tội xâm phạm tính mạng, sức khỏe, nhân phẩm, danh dự của con người, tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản, tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản, tội quảng cáo gian dối, tội lừa dối khách hàng, tội tổ chức, môi giới cho người khác xuất cảnh, nhập cảnh hoặc ở lại Việt Nam trái phép, tội tổ chức, môi giới cho người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép, tội cưỡng ép người khác trốn đi nước ngoài hoặc ở lại nước ngoài trái phép.

- Có đủ số lượng nhân viên nghiệp vụ thực hiện các nội dung quy định tại Điều 9 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020.

- Có cơ sở vật chất của doanh nghiệp hoặc được doanh nghiệp thuê ổn định để đáp ứng yêu cầu giáo dục định hướng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Có trang thông tin điện tử.

(Căn cứ Điều 10 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020).

3. Trình tự, thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản như thế nào?

3.1. Hồ sơ đăng ký

Doanh nghiệp chuẩn bị hồ sơ đăng ký bao gồm những tài liệu sau:

(1) Văn bản đề nghị theo Mẫu số 08 Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 112/2021/NĐ-CP.

(2) Những giấy tờ sau:

- 01 bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ.

- 01 bản sao giấy tờ chứng minh kinh nghiệm làm việc (hợp đồng lao động, văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quá trình tham gia bảo hiểm xã hội hoặc giấy xác nhận kinh nghiệm của nơi đã làm việc) của nhân viên nghiệp vụ tại mục 1(i) bên trên.

3.2. Thủ tục đăng ký

Thủ tục đăng ký hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản được thực hiện như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Doanh nghiệp dịch vụ nộp 01 bộ hồ sơ tới Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Phương thức nộp: trực tiếp hoặc qua dịch vụ bưu chính hoặc trực tuyến tại Cổng thông tin điện tử (www.dolab.gov.vn)

Bước 2: Tiếp nhận, xem xét và cấp Giấy chứng nhận

Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận và có văn bản gửi cơ quan có thẩm quyền của Nhật Bản. Trường hợp không chấp thuận, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

(Căn cứ Điều 16 Nghị định 112/2021/NĐ-CP).

Chuyên viên pháp lý Ngọc Hân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa