Lao động – Tiền lương

Công ty có quyền thu giữ, kiểm tra điện thoại của nhân viên không?

11:32 10/11/22

Công ty có được phép kiểm tra điện thoại của nhân viên vì lý do bảo vệ bí mật kinh doanh không? – Hoàng Sơn (Trà Vinh).

>> Bị mất việc do doanh nghiệp hết đơn hàng, công nhân được hỗ trợ gì?

>> Công ty có được yêu cầu người lao động đặt cọc một khoản tiền?

Công ty nhận được tin báo tôi dùng điện thoại để sao chụp thông tin bí mật của công ty và cử quản lý đến bàn làm việc để kiểm tra điện thoại của tôi khi không có mặt tôi ở đó. Như vậy, việc làm của công ty có đúng theo quy định pháp luật không?

Hình từ Internet

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

1. Công ty có được phép kiểm tra điện thoại của nhân viên?

Điện thoại là một trong những thiết bị điện tử lưu trữ nhiều thông tin cá nhân (kể cả những bí mật đời tư không muốn cho ai biết). Theo quy định tại Hiến pháp 2013 và Bộ luật Dân sự 2015, mỗi cá nhân đều có quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân. Cụ thể như sau:

Tại Điều 21 Hiến pháp 2013 quy định như sau:

“Điều 21.

1. Mọi người có quyền bất khả xâm phạm về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình; có quyền bảo vệ danh dự, uy tín của mình.

Thông tin về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình được pháp luật bảo đảm an toàn.

2. Mọi người có quyền bí mật thư tín, điện thoại, điện tín và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác.

Không ai được bóc mở, kiểm soát, thu giữ trái luật thư tín, điện thoại, điện tín và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư của người khác.”

Đồng thời, tại Điều 38 Bộ luật Dân sự 2015 quy định quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình như sau:

“Điều 38. Quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình

1. Đời sống riêng tư, bí mật cá nhân, bí mật gia đình là bất khả xâm phạm và được pháp luật bảo vệ.

2. Việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin liên quan đến đời sống riêng tư, bí mật cá nhân phải được người đó đồng ý, việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin liên quan đến bí mật gia đình phải được các thành viên gia đình đồng ý, trừ trường hợp luật có quy định khác.

3. Thư tín, điện thoại, điện tín, cơ sở dữ liệu điện tử và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác của cá nhân được bảo đảm an toàn và bí mật.

Việc bóc mở, kiểm soát, thu giữ thư tín, điện thoại, điện tín, cơ sở dữ liệu điện tử và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác của người khác chỉ được thực hiện trong trường hợp luật quy định.”

Như vậy, có thể thấy sẽ việc thu giữ, kiểm tra, kiểm soát điện thoại (ngoài ra còn có thư tín, điện tín, cơ sở dữ liệu điện tử và các hình thức trao đổi thông tin riêng tư khác) của một cá nhân sẽ không dược phép thực hiện nếu không được cá nhân này đồng ý; trừ một số trường hợp theo quy định pháp luật (thông thường sẽ phải có quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền).

Xét trường hợp của anh, công ty đã kiểm tra điện thoại khi không có sự đồng ý của anh nên được xem là hành vi trái pháp luật vì hành vi này đã xâm phạm quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân của nhân viên.

2. Hướng giải quyết khi bị công ty xâm phạm bí mật cá nhân

Trong trường hợp này, trước tiên anh có thể liên hệ với Công đoàn về việc mình bị công ty kiểm tra điện thoại khi không có sự đồng ý để phía Công đoàn hỗ trợ giải quyết.

Nếu Công đoàn không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng, anh có thể khiếu nại vụ việc lên Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Ngoài ra, nếu việc hành vi xâm phạm quyền về đời sống riêng tư, bí mật cá nhân của công ty gây thiệt hại cho anh thì anh còn có thể nộp đơn khởi kiện lên Tòa án để yêu cầu bồi thường thiệt hại từ công ty.

Chuyên viên pháp lý Ánh Hồng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa