Lao động – Tiền lương

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy?

15:53 16/11/21

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho mình hỏi: Công ty mình phạt tiền nhân viên đi muộn, không mặc đồng phục,... Với lý do là nhân viên đã vi phạm nội quy lao động. Vậy thì có đúng không ạ? Cảm ơn.

>> Công ty có được quyết định lịch nghỉ hàng năm của người lao động không?

>> Lao động nước ngoài có được hưởng lương hưu?

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo Điều 124 Bộ luật lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.
Bên cạnh đó, Điều 127 Bộ luật này thì các hành vi sau bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động:

- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.

- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Như vậy, căn cứ quy định trên thì công ty của không được phép phạt tiền để thay thế cho việc xử lý kỷ luật khi vi phạm nội quy. Do đó, hành vi của công ty bạn là vi phạm pháp luật.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

843