Lao động – Tiền lương

Có được sử dụng người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm ca đêm không?

08:32 09/02/22

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Do nhu cầu kinh doanh sản xuất nên công ty muốn sử dụng người lao động tăng ca vào ban đêm. Tuy nhiên, công ty hiện tại có nhân viên đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Vậy, công ty có thể sử dụng lao động này làm việc vào ca đêm hay không? Tôi cảm ơn!

>> Được chuyển nhân viên làm việc khác so với hợp đồng trong thời gian bao lâu?

>> Những trường hợp nghỉ việc không cần báo trước

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ Khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:

- Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;

- Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

Như vậy, theo quy định như trên người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữa đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, trừ trường hợp có sự đồng ý của người lao động.

Trong trường hợp của bạn, nếu lao động nữ này đồng ý thì bạn có thể sử dụng lao động nữ đang nuôi con 10 tháng tuổi này làm ca đêm mà không vi phạm pháp luật về lao động.

Trân trọng!

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Bảo Quyến

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

2,838