Doanh nghiệp

Chi nhánh có phải đăng ký nội quy lao động không?

00:10 16/01/25

Chi nhánh có phải đăng ký nội quy lao động không? Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào? Nội quy lao động có hiệu lực khi nào?

>> Một người được đăng ký bao nhiêu hộ kinh doanh?

>> Sử dụng phụ gia thực phẩm vào thức ăn cần chú ý nguyên tắc gì?

1. Chi nhánh có phải đăng ký nội quy lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, công ty phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Căn cứ khoản 1, khoản 4 Điều 119 Bộ luật Lao động 2019, quy định đăng ký nội quy lao động như sau:

Đăng ký nội quy lao động

1. Người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động đăng ký kinh doanh.

…

4. Người sử dụng lao động có các chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều địa bàn khác nhau thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Theo đó, công ty đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi công ty đăng ký kinh doanh.

Trường hợp công ty có chi nhánh thì gửi nội quy lao động đã được đăng ký đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi đặt chi nhánh.

Như vậy, chi nhánh không phải đăng ký nội quy lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Chi nhánh không phải đăng ký nội quy lao động (Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu nào?

Căn cứ khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019, nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.

Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

(i) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

(ii) Trật tự tại nơi làm việc.

(iii) An toàn, vệ sinh lao động.

(iv) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

(iv) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của công ty.

(v) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động.

(vi) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động.

(vii) Trách nhiệm vật chất.

(viii) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Lưu ý:

- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.

(Theo khoản 3, khoản 4 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019)

3. Nội quy lao động có hiệu lực khi nào?

Căn cứ Điều 121 Bộ luật Lao động 2019, quy định hiệu lực của nội quy lao động như sau:

- Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

- Trường hợp công ty sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do công ty quyết định trong nội quy lao động.

Điều 120. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động - Bộ luật Lao động 2019

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

1. Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

2. Nội quy lao động;

3. Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

4. Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa