Lao động – Tiền lương

Bị kết án tù nhưng cho hưởng án treo có được tiếp tực làm việc?

15:27 24/12/20

Công ty tôi có người lao động bị Tòa án tuyên 12 tháng tù nhưng cho hưởng án treo. Trường hợp này công ty tôi có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động không? Thời hạn còn lại của hợp đồng lao động là 24 tháng.

>> Bị sẩy thai lao động nữ được nghỉ bao nhiêu ngày?

>> Khái niệm mới về Hợp đồng lao động

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2021) thì

"Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

....

4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại Khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.[...]"

Như vậy, trường hợp người lao động của doanh nghiệp anh/chị có người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án tro thì không thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.

Trên đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề trên.

Trân trọng!

Gia Bảo

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa

940