Trong quá trình làm việc, người sử dụng lao động có thể cử người lao động tham gia đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước. trường hợp nếu người lao động ký hợp đồng đào tạo nghề. Khi đó, các bên phải ký hợp đồng đào tạo nghề. Vậy, trường hợp NLĐ vi phạm hợp đồng đào tạo nghề phải bồi thường thế nào?