PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên hệ thống văn bản quy phạm pháp luật mới nhất về Bảo hiểm xã hội (còn hiệu lực thi hành).
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP: Tôi đã nghỉ làm ở công ty vào tháng 9 năm 2021 Vậy tôi muốn đóng tiếp bảo hiểm xã hội có được không?
PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Công ty tôi dự kiến ký hợp đồng lao động với lao động cao tuổi. Xin hỏi trường hợp này công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Cảm ơn!
Người lao động thuộc đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc có được đóng đồng thời BHXH tự nguyện không?
Thủ tục đăng ký, điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN; cấp sổ BHXH, thẻ BHYT được hướng dẫn cụ thể tại Quyết định 222/QĐ-BHXH như sau:
Luật Bảo hiểm y tế hiện hành còn quy định chế độ BHYT 05 năm liên tục. Bài viết dưới đây sẽ giúp quý thành viên hiểu rõ hơn về chế độ BHYT 05 năm liên tục.
Vì nhiều lý do khác nhau mà NLĐ không thể tự mình nhận được các chế độ BHXH 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau… Khi đó, NLĐ có thể ủy quyền cho người khác nhận thay bằng với thủ tục vô cùng đơn giản.
Luật đã quy định cụ thể về việc doanh nghiệp sử dụng người lao động là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội ( BHXH) ,Bảo hiểm y tế (BHYT) , Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) phải đăng ký tham gia các loại bảo hiểm cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, có một câu hỏi được đặt ra là “ Giám đốc công ty có phải tham gia đóng bảo hiểm không?” Để giải đáp thắc mắc này, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP mời quý thành viên xem bài viết dưới đây.
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội là loại giấy mà người lao động nào cũng cần biết đến để bảo vệ quyền lợi của bản thân mình trong việc hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cụ thể là chế độ ốm đau và chế độ thai sản.
* Đối tượng được hưởng chế độ BHXH khi nghỉ chăm con ốm đau;
* Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau;
* Mức hưởng chế độ khi con ốm đau.