Thưởng KPI hằng tháng có phải đóng BHXH không?
Theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, khoản thưởng KPI không thuộc khoản tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc nếu là khoản thưởng theo kết quả công việc, không xác định mức tiền cụ thể và không trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.
Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền thưởng như sau:
Thưởng
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Đồng thời, căn cứ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH như sau:
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội và được quy định chi tiết như sau:
1. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác, trong đó:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh tính theo thời gian (theo tháng) của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương tại điểm a khoản này chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động; không bao gồm khoản phụ cấp lương phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động;
c) Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương theo quy định tại điểm a khoản này, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương; không bao gồm các khoản bổ sung khác phụ thuộc hoặc biến động theo năng suất lao động, quá trình làm việc và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.
Theo đó, có thể hiểu là, thưởng KPI là khoản thưởng do người sử dụng lao động chi trả căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Bên cạnh đó, theo Nghị định 158/2025/NĐ-CP, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc chỉ bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ lương.
Như vậy, trường hợp khoản KPI mang tính thưởng theo hiệu quả công việc, phụ thuộc vào kết quả làm việc, không xác định mức tiền cụ thể hoặc không trả thường xuyên, ổn định thì không thuộc khoản phải đóng BHXH bắt buộc theo quy định.
Thưởng KPI hằng tháng có phải đóng BHXH không? (Hình từ Internet)
Theo quy định mới nhất, tỷ lệ đóng BHXH năm 2026 là bao nhiêu?
Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì tỷ lệ đóng BHXH 2026 như sau:
- Đối với người lao động thuộc nhóm phải tham gia BHXH bắt buộc tỷ lệ đóng BHXH 2026 là:
+ Đóng 3% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ ốm đau và thai sản
+ Đóng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Đối với người lao động thuộc nhóm tham gia BHXH tự nguyện thì tỷ lệ đóng BHXH 2026 là:
+ Đóng 22% mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Các khoản đóng BHXH có được trừ khi tính thuế TNCN năm 2026 không?
Căn cứ vào Điều 8 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 có quy định như sau:
Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công
1. Thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được xác định bằng thu nhập tính thuế quy định tại khoản 2 Điều này, không phân biệt nơi trả thu nhập, nhân (x) với thuế suất tại Biểu thuế lũy tiến từng phần quy định tại Điều 9 của Luật này.
2. Thu nhập tính thuế đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tổng thu nhập chịu thuế quy định tại khoản 2 Điều 3 của Luật này mà người nộp thuế nhận được trong kỳ tính thuế, trừ (-) đi các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành, nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc, khoản đóng góp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ không vượt quá mức do Chính phủ quy định và các khoản giảm trừ quy định tại Điều 10 và Điều 11 của Luật này.
3. Thời điểm xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công là thời điểm tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho người nộp thuế hoặc thời điểm người nộp thuế nhận được thu nhập.
Như vậy, khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công, người nộp thuế được trừ các khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với ngành nghề bắt buộc, khoản đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, cùng khoản mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ trong mức do Chính phủ quy định trước khi tính thuế TNCN.
Do đó, các khoản đóng BHXH thuộc diện bắt buộc sẽ được trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Tuy nhiên, các quy định liên quan đến thu nhập từ kinh doanh, tiền lương, tiền công của cá nhân cư trú được áp dụng từ ngày 01/01/2026 và kỳ tính thuế năm 2026.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
