Tra cứu hỏi đáp pháp luật

TP HCM: Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác với công, viên chức ngành Giáo dục 18:03 | 30/08/2016

Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác với công, viên chức ngành Giáo dục thực hiện như thé nào?

Tự ý nghỉ việc nhưng có lý do chính đáng không bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

phép (chỉ gọi điện thông báo) với công ty thì có được xem là lý do chính đáng hay không? nguyen dinh cuong(nguyen dinh cuong thanh nho@gmail.com); Nguyen Thi Thu Lan (lanthu1232000@yahoo.com)

Bị sa thải vì năm trước nghỉ việc không xin phép 6 ngày 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty sa thải, lý do là vì cuối năm ngoái tôi tự ý bỏ việc không có lý do 6 ngày. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?

Công ty không đồng ý trả lại tiền đặt cọc khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi có một việc trình bày như sau: Tôi xin vào làm nhân viên của Fivimart thuộc công ty cổ phần Nhất Nam. Trước khi vào làm công ty có nhận đặt cọc của mỗi nhân viên một số tiền và sẽ nhận được tiền đặt cọc khi nghỉ việc đúng quy định. Hiện tôi đang trong thời gian thử việc nên theo như tìm hiểu thì tôi có thể nghỉ việc mà không báo trước hơn nữa

Cách tính trợ cấp khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Tôi sinh 1957, tốt nghiệp ra trường được tiếp nhận công tác tại các đơn vị : Cty CNHC ĐN, TNXP ĐN và chuyển công tác đến đơn vị (Petajico ĐN) tháng 12/1994.Năm 2017 tôi mới đến tuổi nghỉ hưu, nhưng hiện nay hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn, tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được Lãnh đạo cơ quan đồng ý.Xin hỏi tôi có được đơn vị cho hưởng trợ cấp

Giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc là trái luật 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của pháp luật để chị tham khảo, như sau: Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định: - Trách nhiệm của người sử dụng lao động: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy

Chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm cần điều kiện gì? 18:03 | 30/08/2016

hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.” Như vậy, trong trường hợp này, bạn

Người thân mất, tự ý nghỉ việc có bị kỷ luật? 18:03 | 30/08/2016

Luật gia Lý Thị Phượng - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi xin trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 để chị tham khảo, như sau: "1. Người lao động) được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây: … c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng

Nghỉ việc để chăm sóc thân nhân có bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

Luật sư Phạm Ngọc Minh - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) để tham khảo, như sau: “2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động” (khoản 2 Điều 111). “Hình thức

Một năm tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

chính đáng bao gồm: thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Như vậy, khi bạn tự ý bỏ việc 17 ngày trong một năm thì theo luật công ty chưa sa thải bạn nhưng nếu bạn nghỉ không phép cộng dồn 20 ngày trong năm thì bấy giờ công

Bạn tôi có được bồi thường khi xin nghỉ việc không? 18:03 | 30/08/2016

người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. 2- Khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 85 của Bộ luật này, người lao động không

Giải quyết nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng 18:03 | 30/08/2016

Chào bạn! Nếu Công ty thật sự gặp khó khăn phải thu hẹp hoạt động thì có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và trả trợ cấp thôi việc cho người LĐ (1 năm làm việc/ 1tháng lương). Công ty của bạn đã thực hiện đúng các quy định trên (báo trước 30 ngày, trả trợ cấp v.v...) nếu lý do gặp khó khăn là đúng. Thân ái chào bạn !!! trích Bộ Luật

Tự ý nghỉ việc bao nhiêu ngày thì bị sa thải? 18:03 | 30/08/2016

Tôi bị công ty đuổi việc từ ngày 10/5 đến nay, lý do từ phía công ty đưa ra là tôi nghỉ tự do không viết đơn 2 lần, mỗi lần 3 ngày trong tháng 5. Nhưng tôi có viết đơn xin nghỉ (có người làm chứng) vì mẹ bị mổ tại bệnh viện (có giấy tờ hợp lệ chứng minh). Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền lợi

Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Xin chào! Hiện tại em đang có bầu được 36 tuần và đã nghỉ làm ở công ty từ ngày 01/04/2016, trước đó em đã tham gia bảo hiểm ở công ty từ ngày 1/11/2016 đến hết tháng 3/2016 (tại bảo hiểm quận Tân Bình), xin hỏi em có đủ điều kiện để lãnh bảo hiểm thai sản theo quy định của bộ luật BH mới nhất năm 2016 không? Nếu đủ thì em sẽ được tính bảo hiểm

Nghỉ việc nhưng vẫn đóng BH ở công ty cũ 18:03 | 30/08/2016

tham gia đóng BH tại công ty và ra quyết định dừng đóng BH cho tôi với lý do tôi không còn công tác tại công ty. mà lý do tôi đi làm chỗ khác là do công ty không sắp xếp được công việc cho tôi. Vậy công ty làm như thế đúng hay sai? và theo điều luật nào?

Giám định y khoa để xin nghỉ việc và hưởng lương hưu sớm 18:03 | 30/08/2016

Tôi năm nay 45 tuổi (nữ), hiện đang công tác tại công ty Cổ phần và đã tham gia BHXH liên tục từ năm 1991 đến nay. Do sức khỏe hiện nay kém, tôi muốn giám định y khoa để xin nghỉ việc và hưởng lương hưu sớm. Xin cho tôi được hỏi: - Công tác ở các đơn vị không thuộc cơ quan nhà nước có được hưởng chính sách như CB, CNV nhà nước không. - Khi giám

Tham gia BH 30năm thì nghỉ việc được hưởng trợ cấp gì 18:03 | 30/08/2016

Tôi đã tham gia bảo hiểm được 30 năm và có tham gia BHTN theo quy định, tháng 4/2012 tôi định xin thôi việc, tôi sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào, bậc lương 4,51 thời gian giữ bậc từ 1/2009.

Tự ý nghỉ việc mà không bàn giao 18:03 | 30/08/2016

Tháng 12/2008 em vào làm việc ở một công ty TNHH vận tải, đến tháng 11/2010 em đã tự ý bỏ việc ở công ty mà không bàn giao lại công việc mình đang làm. Trong thời gian em làm việc ở công ty đó em không được ký HĐLĐ, và cũng không được mua BHXH, BHYT. Hiện nay công ty này đã thông báo với gia đình em là sẽ làm đơn kiện em vì đã bỏ việc ở công ty

Chế độ hưởng trợ cấp nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Cty em có tham gia và đóng tiền đầy dủ BHXH, YT , TN. Tháng 6/10 có 1 nhân viên xin nghĩ để làm chổ khác và được sự chấp thuận của Ban giám đốc.Ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/6/10. Nhân viên này ký hợp đồng không thời hạn từ ngày ký và ngày bắt đầu tham gia BH Thất nghiệp tháng 3/10 . Vậy chế độ hưởng trợ cấp như thế

Trường hợp được nhập hộ khẩu không cần tạm trú 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân và có ký hợp đồng không xác định thời hạn tại TP.HCM. Tuy nhiên, trong quá trình sinh sống tôi không đăng ký tạm trú tại phường. Vừa rồi tôi mua được căn nhà ở quận 12 và đến công an phường hỏi thăm về thủ tục nhập hộ khẩu về căn nhà trên nhưng công an bảo tôi phải đăng ký tạm trú hai năm mới được giải quyết

Tra cứu hỏi đáp Thẩm định

Thông báo