Tôi có một việc trình bày như sau: Tôi xin vào làm nhân viên của Fivimart thuộc công ty cổ phần Nhất Nam. Trước khi vào làm công ty có nhận đặt cọc của mỗi nhân viên một số tiền và sẽ nhận được tiền đặt cọc khi nghỉ việc đúng quy định. Hiện tôi đang trong thời gian thử việc nên theo như tìm hiểu thì tôi có thể nghỉ việc mà không báo trước hơn nữa khi tôi gọi điện lên phòng nhân sự thì được trả lời là viết đơn xin nghỉ và mang áo đồng phục lên trả lại cho công ty để làm thủ tục, sau đó đợi một tuần sau gọi lại. Khi tôi gọi lại thì được công ty trả lời rằng tôi sẽ không được trả lại tiền đặt cọc, lý do vì tôi nghỉ việc ngang chừng. Vậy tôi có thể hỏi trường hợp của tôi có được can thiệp để giải quyết không? Và công ty thu tiền đặt cọc của tất cả nhân viên khi mới vào làm việc như thế có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Người hỏi: Thủy ( 10:12 12/06/2014)
Để giải quyết tranh chấp của bạn với Công ty Nhất Nam, đề nghị bạn căn cứ vào các thỏa thuận giữa bạn với công ty này.
Đồng thời, căn cứ vào các quy định của pháp luật hiện hành của Nhà nước. Bạn vui lòng tham khảo các quy định sau:
Điều 26, 27, 28, 29, Mục I, Chương III của Bộ Luật lao động số 10/2012/QH13.
