Công ty tôi là công ty 100% vốn nước ngoài, hiện tại công ty chúng tôi muốn cung cấp dịch vụ đào tạo ngoại ngữ trực tuyến. (Không phải là trung tâm ngoại ngữ mà là cung cấp dịch vụ dạy học trực tuyến) Để đáp ứng được đầy đủ các quy định của pháp luật Việt Nam, rất mong được Luật sư tư vấn về các thủ tục pháp lý,quy định về pháp lý để công ty
Công ty em mới thành lập, và muốn tham gia BHXH, BHYT, BHTN cho nhân viên trong công ty, vậy em cần phải làm những thủ tục nào ạ?? Mong các anh chị giúp đỡ
Thủ tục điều chỉnh mức lương nộp BHXH. Xin cho hỏi bây giờ công ty tôi có 2 nhân viên được điều chỉnh tăng lương, vậy thủ tục điều chỉnh mức lương trên để nộp BHXH là như thế nào ? Cần có những giấy tờ nào ? Xin chân thành cảm ơn
BHXH cho em hỏi. Công ty em có người lao động nghĩ ốm dài hạn.Vậy em phải làm những thủ tục gì để hưởng chế độ ốm đau và báo giảm để không đóng bảo hiểm xã hội. Em báo giảm khi người lao động nghĩ điều trị hay khi đã xuất viện ạ. Em cảm ơn
Chào Luật sư, Tôi đã đi làm cho doanh nghiệp tư 5 năm, mức lương căn bản trong hợp đồng là 4tr, mức lương thực lãnh hàng tháng là 20tr. Doanh nghiệp nói là không đóng BHTN cho tôi vì công ty không đủ 10 người tham gia nên không đóng được. Nay tôi có thắc mắc một số điều như sau: 1. Lương căn bản và lương thực lãnh khác nhau như vậy, mức đóng
Theo phản ánh của bà Tý, từ tháng 9/2005 đến tháng 7/2010 bà giảng dạy tại Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp – Hướng nghiệp huyện, hưởng chế độ theo ngạch giáo viên Trung học phổ thông chưa đạt chuẩn (15c.207). Tháng 8/2010 bà Tý chuyển công tác về Trung tâm Giáo dục thường xuyên của tỉnh và vẫn giữ mã ngạch giáo viên, phụ trách công tác văn thư, chủ
Công ty chúng tôi hiện có trường hợp nhân viên bị bệnh ung thư phải nghỉ việc để điều trị dài ngày. Theo tôi được biết thì người lao động trường hợp này sẽ được hưởng chế độ ốm đau theo quy định 180 ngày/ năm. Vậy cho tôi hỏi, thẻ BHYT cho người lao động này được nhà nước hỗ trợ có đúng hay không? hay cty vẫn tính nộp theo tỷ lệ 3% và 1.5%. Nếu
1. cho em hỏi, thẻ BHYT do công ty mua cho nhân viên chỉ có thời hạn 3 tháng thôi ạ? mình có thể mua thời hạn dài hơn được không ạ? nếu như thế thì cứ 3 tháng một lần mất công đi gia hạn quá, vậy nếu trong thời gian làm thủ tục gia hạn mà người lao động có nhu cầu sử dụng thẻ thì lại phải đợi ạ, mất thời gian quá? 2. em vẫn chưa hiểu rõ về vấn
Công ty em gia hạn thẻ BHYT trễ nên tận đến ngày 07/04 dl mới có thẻ cho nhân viên. Nhưng ngày 02/04 em nhập viện vì thai lưu. Vậy cho em hỏi em có được hưởng bảo hiểm trong những ngày đó hay không. Thai em 7 tuần nên theo quy định sẽ được nghỉ 20 ngày từ ngày 02/04 đến hết ngày 21/04. Nhưng vì em nhập viện và bác sĩ cho về nhà nghỉ ngơi thì
các thủ tục để cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Đến nay, thủ tục cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho gia đình bà Liên đã hoàn thành, Công ty TNHH một thành viên Quản lý và Phát triển nhà Hà Nội đã đề nghị gia đình bà nộp giấy xác nhận gia đình chính sách để được hưởng ưu đãi về nghĩa vụ tài chính. Tuy nhiên, sau đó Công ty lại có thông
Công ty em mới tiến hành đóng BH lần đầu nên có nhiều thủ tục em không biết làm sao cả, mong các anh chị giúp đỡ giùm em ạ. Hiện tại, bên em gặp hai trường hợp như sau: + TH1: Nhân viên đã hưởng trợ cấp BHXH 1 lần và đã bị thu hồi sổ. + TH2: Nhân viên chưa hưởng trợ cấp BHTN, BHXH nhưng không có sổ ( do bạn này lúc trước làm nhiều nơi, mỗi nơi
Theo hướng dẫn số 35 ngày 24/4/2015 của Ban Tổ chức trung ương thực hiện một số nội dung Nghị định số 26/2015/NĐ-CP, ngày 9/3/2015 của Chính phủ “Quy định chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị
Bạn sinh năm 1970, làm việc trong ngành bưu điện (bộ phận chuyển phát nhanh KT3), đóng BHXH từ năm 1991 đến nay, hệ số lương 3.46. Bạn muốn xin nghỉ hưu trước tuổi có được không? Bạn có thuộc đối tượng điều chỉnh của Nghị định 108/2014/NĐ-CP? Bạn thuộc đối tượng nào? Khi nghỉ hưu bạn được hưởng những chính sách gì từ BHXH? Cách tính mức chế độ
Kính gửi Luật sư . Tôi tên Nguyễn Văn Phòng. Tôi xin trình bày một vấn đề mà với tôi vô cùng bức xúc. vấn đề cụ thể như sau : Tôi vào làm cho xn Kho Lạnh sài gòn - trực thuộc chi nhánh tphcm của công ty xnkts Miền Trung năm 2003 khi còn là công ty nhà nước, sau đó cổ phần. Đến đầu năm 2010 thì xn ( khi này thì xn chỉ là một phòng của chi nhánh
Vào ngày 15/6/2015, ba của em(năm nay đã ngoài 60) có đòi nợ 1 tên, hắn không những không trả tiền mà còn ra tay đánh người và đập phá nhà em. Gia đình em đã gọi công an trình báo sự việc. Tiếp đó, vào khuya ngày 15 hắn tiếp tục tới đập phá cửa và chửi rủa đòi giết người. Sáng hôm sau, gia đình em đã mang đơn trình báo cũng như giấy chứng nhận
Công ty TNHH một thành viên In Tài chính (Hà Nội) đề nghị hướng dẫn một số nội dung liên quan trong thực hiện chính sách đối với lao động dôi dư khi Công ty cổ phần hóa.
duyệt các hồ sơ vay vốn của các thành viên vay vốn. Trong quá trình điều hành quỹ bà K đã tự ý lập khống 16 hồ sơ mang tên các hộ khác nhau trong xã để vay tiền chi tiêu cá nhân, hàng tháng bà K vẫn trả lãi, vốn đến hạn đầy đủ nhưng cho đến gần hai năm sau thì mất khả năng thanh toán. Hiện nay làm thất thoát hơn 300.000.000 đ tiền vốn Quỹ TDTK phụ nữ
theo tỉ lệ 87%. Ông được biết mình có thể được hưởng chế độ trợ cấp đối với bệnh binh hoặc công nhân, viên chức nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động đồng thời là thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh nên đã nộp hồ sơ lên UBND xã đề nghị giúp đỡ ông làm thủ tục để được hưởng chế độ trợ cấp. Vậy, Chủ tịch UBND xã giải quyết trường
- Kính chào luật sư: Tôi hiện đang là chủ tịch HĐQT của công ty, hiện tôi dang có 01 chiếc xe ôtô mang tên cá nhân tôi, vậy xin luật sư cho hỏi khi tôi mang chiếc xe này góp vốn vào công ty thì: + Tôi có phải nộp thuế lần nữa không? + Tôi có phải sang tên xe ôtô cho công ty không? + Hoặc tôi cứ để xe mang tên tôi nhưng khi tôi mua xăng hoặc sửa