Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Công ty lấy lý do dịch bệnh để chấm dứt hợp đồng với lao động nữ mang thai được không? 14:58 | 11/04/2020

Công ty vừa đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với tôi, lý do công ty đưa ra là do dịch bệnh công ty không còn cách nào khác phải giảm số người làm việc, thu hẹp sản xuất. Tôi hiện đang mang thai, cũng ty cũng biết mà vẫn đơn phương chấm dứt HĐ, cho hỏi như vậy có đúng không?

Trẻ em có quyền được hưởng sự chăm sóc giữa các thành viên trong gia đình hay không? 14:33 | 10/04/2020

dục để con phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ, đạo đức, trở thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội. - Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình

Có được nghỉ bù nếu thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ dịch Corona? 11:21 | 09/04/2020

Về thời gian nghỉ chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Cụ thể như sau: - Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được

Đóng BHXH 16 năm có nên nhận BHXH một lần hay đợi lãnh lương lưu? 16:48 | 07/04/2020

Mình năm nay 38 tuổi. Đóng bảo hiểm 16 năm giờ nghỉ việc đóng tiếp hay lấy 1 lần, tư vấn giúp mình nhé. Cảm ơn nhiều.

Không đăng ký kết hôn thì chia tài sản thế nào khi chia tay? 11:37 | 06/04/2020

. - Việc giải quyết quan hệ tài sản phải bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của phụ nữ và con; công việc nội trợ và công việc khác có liên quan để duy trì đời sống chung được coi như lao động có thu nhập. => Như vậy khi chia tay mà không có giấy đăng ký kết hôn thì tài sản sẽ được chia theo thỏa thuận của hai bên. Trong trường hợp không thể chia được theo

Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền của lao động nữ 14:38 | 04/04/2020

Mức xử phạt khi không tham khảo ý kiến của lao động nữ khi quyết định những vấn đề có liên quan đến quyền và lợi ích của lao động nữ thì được quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh 14:35 | 04/04/2020

Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày 14:31 | 04/04/2020

Mức xử phạt đối với hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Mức xử phạt khi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi 14:24 | 04/04/2020

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý ra sao? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản 15:08 | 01/04/2020

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản thì quy định như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn 15:07 | 01/04/2020

Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Mức xử phạt đối với hành vi sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai 15:06 | 01/04/2020

Theo nghị định mới ban hành gần đây về xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động thì hành vi: Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do có thai sẽ bị xử lý như thế nào?

Dịch Covid-19, người lao động có thể xin nghỉ không lương hoặc làm việc tại nhà không? 15:58 | 31/03/2020

Mình bị stress kinh khủng từ khi dịch bệnh, vì đi làm suốt nên toàn ăn ngoài chứ không nấu ăn nên cũng lo lắng. Mình cũng đang muốn xin thôi việc để về quê nhưng 1 phần cũng tiếc vì bao cố gắng của mình khi làm việc để chờ cơ hội thăng tiến mà giờ phải bỏ ngang. Liệu theo Luật lao động mình có thể nghỉ 1 tháng không

Quy định về thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với lao động nữ 15:56 | 31/03/2020

Chào ban biên tập, tôi có câu hỏi như sau: Tôi ký hợp đồng với công ty X làm việc trong 2 năm. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3 thì bị động thai, sức khỏe không tốt. Tôi sợ sẽ không làm việc tại công ty được thì tôi có thể xin tạm hoãn hợp đồng lao động không? Nếu được thì thời gian tạm hoãn là bao lâu? Xin cảm ơn!

Trong thời gian đang nuôi con nuôi, người lao động có bị xử lý kỷ luật lao động không? 15:48 | 31/03/2020

Căn cứ theo quy định Điểm d Khoản 4 Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: - Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Khoản 1 Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể quy định trên như sau: - Người sử

Mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về lao động nữ 15:35 | 30/03/2020

Vi phạm quy định về lao động nữ thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Áp dụng biện pháp triệt sản để tránh thai thì lao động nữ được nghỉ thai sản bao lâu? 16:53 | 27/03/2020

Tôi là lao động nữ làm việc tại một công ty tư nhân có tham gia BHXH được 5 năm. Mới đây tôi có đi khám bệnh thì bác sĩ bảo bệnh của tôi không được mang thai nếu không sẽ ảnh hưởng đến tính mạng. Do vậy bác sĩ khuyên nên áp dụng biện pháp triệt sản. Vậy nếu tôi áp dụng biện pháp triệt sản để tránh thai thì tôi được nghỉ thai sản bao lâu? Mong

Trường hợp nào không được xử lý kỷ luật lao động? 16:51 | 27/03/2020

Ở công ty em có một số người bị công ty phát hiện đã tiết lộ kế hoạch kinh doanh của công ty cho công ty đối thủ. Tuy nhiên chỉ một số người bị xử lý kỷ luật, số còn lại không bị xử lý. Vậy cho em hỏi trường hợp nào không được xử lý kỷ luật lao động. Mong anh chị giải đáp, em cảm ơn!

Mức xử phạt đối với hành vi sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi đang nuôi con dưới 12 tuổi 15:04 | 26/03/2020

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ khi đang nuôi con dưới 12 tuổi thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Xin cảm ơn.

Việc chuẩn bị lực lượng và phương tiện hủy nổ đầu đạn được quy định như thế nào? 16:40 | 17/03/2020

phục vụ hủy nổ đầu đạn gồm: Thiết bị hủy nổ; thiết bị điểm hỏa (trực tiếp hoặc điều khiển nổ từ xa); dây dẫn điện; ống nổ điện hoặc ống nổ thường; dây cháy chậm; nụ xùy và thuốc nổ mồi; bảo hộ lao động; phương tiện vận chuyển; phương tiện phòng cháy, chữa cháy; phương tiện đo nhiệt độ; phương tiện hỗ trợ y tế. Các phương tiện theo quy định tại 2

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ

Thông báo