Dịch Covid-19, người lao động có thể xin nghỉ không lương hoặc làm việc tại nhà không?

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau:

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

Về bản chất thì quan hệ lao động là sự thỏa thuận, do đó nếu muốn nghỉ không lương 1 tháng thì bạn có thể thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ với công ty. Hiện nay, để hạn chế sự lây lan của Covid-19, rất nhiều công ty trên thế giới và ở Việt Nam đã lựa chọn phương án cho nhân viên làm việc tại nhà, nếu bạn đảm bảo công việc của mình làm tại nhà vẫn hoàn thành được thì bạn có thể thỏa thuận với công ty.

Về mức lương thì khi làm việc tại nhà nguyên tắc sẽ phải trả theo lương trong hợp đồng lao động hoặc theo thỏa thuận (nếu có). Lưu ý thêm: Nếu vì sự cố dịch bệnh mà phải ngừng việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (Điều 98 Bộ luật Lao động 2012).

Trân trọng!