Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quấy rối tình dục

Người Việt Nam đi xuất khẩu lao động có phải đóng BHXH tại Việt Nam không? Có phải tham gia BHXH nước ngoài khi XKLĐ không? 15:06 | 20/04/2022

ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục trong thời gian làm việc ở nước ngoài; e) Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật; g) Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân

Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định? Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước? 16:29 | 11/04/2022

Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định hay không? Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước? Chào anh chị, cho em hỏi là sao dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ em tính nghỉ việc luôn, vậy cho em hỏi việc em nghỉ ngang như vậy có được hay không? Nhờ anh chị tư vấn.

Khi nào phải đăng ký nội quy lao động? Nội quy lao động bao gồm các nội dung gì? 14:52 | 06/04/2022

lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt như thế nào? 14:56 | 23/03/2022

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc bị xử phạt như nào? Quấy rối tình dục tại nơi làm việc có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không? Em là nữ, gần đây ở công ty có một đồng nghiệp nam cứ tiếp cận và quấy rối em bằng lời lẽ nhạy cảm, mức xử phạt hành vi đó như thế nào?

NLĐ không đồng ý tăng ca, công ty có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? 13:33 | 21/03/2022

trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc

Công ty có được chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do? Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 11:47 | 19/03/2022

cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại

Thuê 60 lao động nữ trên 80 lao động có được giảm thuế? Trách nhiệm của người sử dụng lao động với NLĐ quy định như thế nào? 10:44 | 15/03/2022

Thuê 60 lao động nữa trên 80 tổng số lao động có được giảm thuế? Căn cứ Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước như sau: 1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 2. Khuyến khích người sử dụng lao

Có sa thải người bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương tái phạm? 14:03 | 11/03/2022

; 2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3

Mang các loại vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ hoặc phương tiện có khả năng sát thương để gây rối trật tự công cộng bị phạt thế nào? 10:17 | 11/03/2022

Xin được hỏi là việc tàng trữ, cất giấu các loại vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ hoặc các loại công cụ, phương tiện khác có khả năng sát thương để gây rối trật tự công cộng bị phạt thế nào? Gây rối trật tự công cộng mà có mang theo các loại vũ khí thô sơ, công cụ hỗ trợ hoặc công cụ, đồ vật, phương tiện khác có khả năng sát thương bị phạt ra sao?

Có thể giữ lương khi NLĐ chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không? Chấm dứt hợp đồng không phải báo trước trong trường hợp nào? 10:55 | 10/03/2022

đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g) Người sử dụng lao động cung cấp thông

Có buộc phải làm nội quy lao động khi cơ sở dưới 10 người lao động không? Nội quy lao động có buộc phải lập thành văn bản không? 10:35 | 10/03/2022

sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định này; đ) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của

Hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được quy định ra sao? 10:39 | 08/03/2022

mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân. - Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình Chào bạn. Nghĩa vụ của người sử

Trường hợp đã ly hôn thì có kết hôn lại được hay không? 13:43 | 07/03/2022

Trường hợp đã ly hôn thì có kết hôn lại được không? 2 vợ chồng tôi ly hôn 5 năm rồi. Nay 2 vợ chồng lại có tình cảm, muốn quay lại với nhau và đi đăng ký kết hôn lại thì có được không? Trả lời: Điều 9 Luật Hôn nhân và gia đình 2014 có quy định: - Việc kết hôn phải được đăng ký và do cơ quan nhà nước có thẩm quyền thực hiện theo quy

Nội quy lao động có bắt buộc phải đăng ký? Doanh nghiệp sử dụng dưới 10 người lao động có cần ban hành nội quy lao động? 14:03 | 04/03/2022

lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; - Trật tự tại nơi làm việc; - An toàn, vệ sinh lao động; - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối

Được coi là có lý do chính đáng không bị kỷ luật sa thải khi nào? Có được xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động đang nuôi con 9 tháng tuổi không? 14:03 | 04/03/2022

kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn

Quy định về chính sách của Nhà nước về lao động? Chính sách của Nhà nước đối với lao động là người khuyết tật 13:51 | 04/03/2022

bảo đảm bình đẳng giới quy định: Chính sách của Nhà nước 1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng rộng rãi chế

Người thuê có được quyền giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc nhà không? 11:12 | 04/03/2022

1. Có được quyền giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc nhà? Căn cứ Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động như sau: - Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình. - Giao việc cho người giúp việc gia đình không

Thời gian nào không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động? Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động? 13:51 | 03/03/2022

của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; - Trật tự tại nơi làm việc; - An toàn, vệ sinh lao động; - Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; - Việc bảo vệ tài sản và bí mật

Nội quy lao động được quy định như thế nào? Khi nào doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động? 13:38 | 03/03/2022

việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; e) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì? Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động? 11:19 | 03/03/2022

Vui lòng cung cấp cho tôi quy định về hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì? Phải thành lập công đoàn trước mới đăng ký được nội quy lao động? Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải được quy định trong nội quy lao động?

Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục

Thông báo