Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì? Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động?

Nội dung chính

• Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?
• Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải được quy định trong nội quy lao động?
• Phải thành lập công đoàn trước mới đăng ký được nội quy lao động?

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm những gì?

Bộ luật lao động 2019 đã có hiệu lực nên bên công ty mình có thay đổi một số nội quy lao động. Không biết là hồ sơ đăng ký nội quy lao động thì cần chuẩn bị những giấy tờ nào?

Trả lời: Theo Điều 120 Bộ luật lao động 2019 quy định về hồ sơ đăng ký nội quy lao động như sau:

Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Nội quy lao động;

- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có phải được quy định trong nội quy lao động?

Công ty chúng tôi sẽ đi vào hoạt động và chúng tôi đang tìm hiểu các quy định về việc xây dựng nội quy lao động cho công ty. Nghe nói bắt buộc phải có nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc có đúng không? Xin tư vấn.

Trả lời: Tại Khoản 2 Điều 118 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung của nội quy lao động như sau:

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, tới đây thì trong nội quy lao động của doanh nghiệp buộc phải có nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc và trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Trong khi đó, Bộ luật Lao động 2012 hiện hành không quy định nội dung phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là nội dung chủ yếu của nội quy lao động.

Phải thành lập công đoàn trước mới đăng ký được nội quy lao động?

Cho em hỏi về việc đăng kí nội quy lao động: Phải thành lập công đoàn trước mới đăng ký được cái này ạ?

Trả lời: Khoản 3 Điều 119 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Và theo Khoản 4 Điều 3 Bộ luật này thì: Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.

Như vậy, nếu chưa có công đoàn cơ sở thì trước khi ban hành nội quy lao động công ty bạn cần tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Từ ngày 01/01/2021, Bộ luật Lao động 2019 chính thức có hiệu lực và vẫn giữ nguyên tinh thần nội dung trên.

Trân trọng.