Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định? Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước?

Nội dung chính

• Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định hay không?
• Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước?

Nghỉ ngang sau dịp lễ Giỗ Tổ có đúng quy định hay không?

Tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: 

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, việc bạn mong muốn nghỉ ngang sau dịp lễ và không báo trước là không phù hợp với quy định của pháp luật. Bạn cần phải báo trước với người sử dụng lao động một khoảng thời gian tùy vào loại hợp đồng mà bạn đã ký kết.

Những trường hợp nào khi nghỉ việc mà không cần báo trước?

Tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau: 

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, nếu thuộc các trường hợp được quy định trên thì người lao động được quyền nghỉ mà không cần phải báo trước với người sử dụng lao động.

Trân trọng!