Người thuê có được quyền giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc nhà không?
1. Có được quyền giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc nhà?
Căn cứ Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động như sau:
- Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình.
- Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động.
- Giữ giấy tờ tùy thân của người lao động.
Như vậy, theo quy định như trên hành vi giữ giấy tờ tùy thân của người lao động giúp việc nhà là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Cho nên bạn không được thực hiện hành vi này.
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình
Căn cứ Điều 163 Bộ luật này người sử dụng lao động khi sử dụng lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ như sau:
- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.
- Trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc gia đình.
- Bố trí chỗ ăn, ở hợp vệ sinh cho người giúp việc gia đình nếu có thỏa thuận.
- Tạo cơ hội cho người giúp việc gia đình được tham gia học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp.
- Trả tiền tàu xe đi đường khi người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.
3. Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình.
Căn cứ Điều 164 Bộ luật này lao động là người giúp việc gia đình có các nghĩa vụ như sau:
- Thực hiện đầy đủ thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng lao động.
- Phải bồi thường theo thỏa thuận hoặc theo quy định của pháp luật nếu làm hỏng, mất tài sản của người sử dụng lao động.
- Thông báo kịp thời với người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân.
- Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật.
Trân trọng!
Mạc Duy Văn