Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Lao động nữ mang thai

Tôi có phải bồi thường nếu tự ý nghỉ việc ở cơ quan? 09:36 | 09/09/2016

Năm nay tôi 25 tuổi, tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty với thời hạn là 5 năm. Tôi đã làm được 3 năm. Tuy nhiên, do vừa kết hôn, nhà chồng lại ở tỉnh khác rất xa nơi tôi làm việc. Tôi muốn nghỉ việc trước thời hạn nhưng không được công ty đồng ý. Tôi có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Nếu tôi tự ý nghỉ việc thì tôi có

Tự ý nghỉ việc, bồi thường như thế nào? 09:36 | 09/09/2016

Tôi hiện đang làm việc tại công ty Samsung, theo hợp đồng 3 năm. Hiện giờ tôi tìm được công việc khác tốt hơn nhưng chỉ có 15 ngày để chuyển giao công việc và xin nghỉ. Tôi viết đơn xin nghỉ sau 15 ngày nhưng các sếp không đồng ý. Như vậy sau 15 ngày nếu tôi nghỉ sẽ bị xem là trái pháp luật và phải bồi thường đúng không? Do không muốn phải bồi

Rủ rê người khác sử dụng ma túy có phạm tội không? 09:28 | 09/09/2016

bảy năm đến mười lăm năm: a) Có tổ chức; b) Phạm tội nhiều lần; c) Vì động cơ đê hèn; d) Đối với người chưa thành niên từ đủ 13 tuổi trở lên; đ) Đối với phụ nữ mà biết là đang có thai; e) Đối với nhiều người; g) Đối với người đang cai nghiện; h) Gây tổn hại cho sức khoẻ của người khác mà tỷ lệ thương tật từ 31

Chấm dứt hợp đồng thử việc với người thử việc đang mang thai 08:46 | 09/09/2016

Em được nhận về trường dạy tháng 10 năm 2011, hiện nay em đang mang thai 4 tháng. Em nghe thầy Hiệu trưởng nói, nếu em sinh sẽ cắt hợp đồng vì thầy nói trong thời gian tập sự không được nghỉ thai sản. Cho em hỏi điều này quy định ở luật nào? Trường hợp của em có bị đuổi việc không? Rất mong sự chỉ dẫn và tư vấn để em có đầy đủ hiểu biết về cơ

Bị cho nghỉ trước hạn hợp đồng, làm sao? 08:44 | 09/09/2016

Tháng 12-2010 tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 2 năm với công ty. Đến tháng 8-2011 công ty mới đóng BHXH cho tôi. Hiện tôi đang mang thai tháng thứ 3. Lấy lý do là sẽ không ký tiếp HĐLĐ những năm tiếp theo nên công ty cho tôi nghỉ việc. Xin hỏi: công ty đóng BHXH cho tôi như vậy có vi phạm pháp luật không? Việc công ty cho tôi nghỉ

Kết thúc HĐLĐ với cán bộ công đoàn không chuyên trách. 17:21 | 08/09/2016

được gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ. 2. Đơn vị sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc thôi việc hoặc thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công đoàn không chuyên trách nếu không có ý kiến thỏa thuận bằng văn bản của Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp

Xin cho tôi hỏi công ty tư nhân hoặc công ty cổ phần có quyền đuổi nhân viên nữ khi đang mang thai không? 16:21 | 08/09/2016

Hiện tôi đang công tác tại công ty VTC online được hơn 3 năm và hợp đồng là hợp đồng dài hạn, sắp tới bộ phận tôi có cắt giảm nhân sự, trong giai đoạn này tôi lại đang có thai được hơn 3 tháng. Tôi được 1 người trong công ty nói là công ty cổ phần và tư nhân có quyền điều chỉnh theo tình hình doanh nghiệp cho nên việc sa thải nhân viên đang có

Phụ nữ có thai có phải làm việc thêm giờ? 15:54 | 08/09/2016

Hiện tôi đang mang thai tháng thứ bảy nhưng vẫn phải làm việc thêm giờ ngày chủ nhật có đúng không? Tôi phải làm gì để được hưởng quyền lợi của mình?

Hết thời gian thử việc, không có phản hồi từ công ty mà tiếp tục làm việc có mặc nhiên trở thành nhân viên chính thức không? 15:43 | 08/09/2016

nghỉ việc thì có phải bồi thường gì không. Tuy Công ty không kí HĐ chính thức nhưng theo luật lao động thì mình đã thành nhân viên chính thức của công ty. Nếu không phải bồi thường thì mình có được hưởng quyền lợi gì không.

Không lấy được sổ BH vì công ty còn nợ tiền BHXH 14:37 | 08/09/2016

04 tháng hay không ? ( Mức đóng BHXH ở 02 công ty bằng nhau ). Cho em hỏi một câu nữa là khi mang thai sức khỏe của em cũng tốt. Nếu ví dụ đến khoảng 10/01/2013 em mới nghỉ sinh thì theo chế độ em được nghỉ 04 tháng tức đến 10/05/2013 em mới hết 04 tháng, nhưng theo em được biết ngày 01/05/2013 thì chế độ thai sản 06 tháng có hiệu lực và em đang

Bình đẳng giới trong hoạt động tham gia tố tụng 14:37 | 08/09/2016

: Nạn nhân của bạo lực gia đình; Người đang trong quá trình chuẩn bị thủ tục kết hôn và ly hôn; Nạn nhân bị mua bán; Nạn nhân bị bóc lột sức lao động hoặc bị xâm hại tình dục; Người có tranh chấp, vướng mắc pháp luật, người bị hại, bị can, bị cáo trong thời gian mang thai, đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng; Người dân tộc thiểu số ở các vùng có điều kiện

Thời gian nghỉ thai sản áp dụng theo Bộ luật Lao động năm 2012 13:57 | 08/09/2016

Theo tin trên mạng tôi biết rằng kể từ ngày 01/5/2013 thời gian sinh của lao động nữ là 6 tháng. Vậy cho tôi hỏi là nếu sinh con vào giữa tháng 3/2013, thì tôi có được nghỉ sau sinh 6 tháng hay không?

Có được hưởng chế độ tuất và mai táng phí của chồng hay không? 13:45 | 08/09/2016

Tôi 57 tuổi, trước đây là cán bộ nhà nước nhưng đã nghỉ việc do sức khỏe yếu, nhờ vào đồng lương hưu của chồng, có một con nay 19 tuổi lại bị tàn tật. Tháng 6/2013 chồng tôi bị bệnh chết. Khi chồng còn sống, lúc đau, bệnh, tôi là người chăm sóc. Khi chết, gia đình bên chồng lại đưa chồng tôi về làm đám tang (tại nhà con riêng của chồng). Xin

Có được cộng gộp tỷ lệ thương tật gây ra 13:40 | 08/09/2016

bây đấy”. Đến khoảng 21 giờ thì tôi đi ngủ, trước khi đi ngủ tôi có cầm điện thoại định gọi cho cháu Hội “ Đóng cửa cẩn thận rồi hãy đi ngủ” nhưng chưa kịp điện thì tôi nghe tiếng đập cửa phía trước, tôi có bước ra cùng ông già tôi ở phòng bên cạnh. Bên phía ngoài tôi nhìn thấy được 3 đến 4 thanh niên trong đó tôi nhận ra được tên Kit ( Mặc dù

Chồng chết, vợ có được hưởng tiền tuất hàng tháng? 13:31 | 08/09/2016

mẹ đang mang thai; b) Vợ từ đủ 55 tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ 60 tuổi trở lên; vợ dưới 55 tuổi, chồng dưới 60 tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha đẻ của vợ hoặc cha đẻ của chồng, mẹ đẻ của vợ hoặc mẹ đẻ của chồng, thành viên khác trong gia đình mà người tham gia bảo hiểm xã hội đang có nghĩa vụ

Đơn kiện người cố ý gây thương tích 11:12 | 08/09/2016

trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm: a) Dùng hung khí nguy hiểm hoặc dùng thủ đoạn gây nguy hại cho nhiều người; b) Gây cố tật nhẹ cho nạn nhân; c) Phạm tội nhiều lần đối với cùng một người hoặc đối với nhiều người; d) Đối với trẻ em, phụ nữ đang có thai, người già

Thủ tục nhờ mang thai hộ gồm những gì? 10:36 | 08/09/2016

Thưa luật sư, vợ chồng tôi cưới nhau đã 5 năm, dù chạy chữa mãi vẫn không thể sinh con, Nay, tôi muốn nhờ người mang thai hộ. Vậy, luật sư có thể cho tôi hỏi thủ tục pháp lý về mang thai hộ gồm những gì? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Đóng BHXH được 10 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con có được nhận tiền trợ cấp thai sản không? 09:24 | 08/09/2016

Tôi làm việc cho Công ty từ tháng 02/2013 nhưng đến tháng 3/2013 thì tôi mang thai và vẫn tiếp tục làm việc đến tháng 12/2013 thì tôi sinh con và đang nghỉ thai sản. tính ra thời gian tham gia BHXH của tôi đã được 10 tháng trong vòng 12 tháng trước khi tôi sinh con. Vì công ty quy định không được sinh con trong 1 năm đầu tiên làm việc. Xin hỏi

Hỏi về chế độ nghỉ thai sản. 09:22 | 08/09/2016

Em là Nguyễn Thị Hoa, năm nay 27 tuổi, em đang mang bầu bé đầu được 7 tháng và hết ngày 31/12/2014 là bắt đầu nghỉ thai sản. Theo em được biết thì phụ nữ sinh con sẽ được nghỉ chế độ thai sản là 6 tháng, nhưng vừa rồi em có được bên hành chính công ty thông báo là ở công ty tư nhân như công ty em đang làm thì chỉ được nghỉ 3 tháng (không lương

Về trợ cấp thai sản 09:20 | 08/09/2016

Chào quý cơ quan! Tôi hiện đang công tác tại công ty liên quan đến lĩnh vực dầu khí, hiện đang mang thai. Công việc của tôi là làm viêc trong phòng thí ngiệm, tiếp xúc thường xuyên với xăng dầu và hóa chất. Vậy cho tôi hỏi thời gian nghỉ thai sản của tôi là bao lâu? Vì theo luật lao động cũ thời gian nghỉ

Tra cứu hỏi đáp Lao động nữ mang thai

Thông báo