Kính gửi Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Bình Dương. Em tên Hà, Hiện đang làm việc tại một công ty ở Bình Dương. Kính mong Bảo Hiểm Xã Hội Tỉnh Bình Dương trả lời giúp em 02 thắc mắc như sau: Tháng 8/2010 em xin vào làm cho công ty USPC - Bình Dương, sau 03 tháng thử việc em ký hợp đồng và đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2010, và đóng liên tục tới tháng 06/2012 ( theo thẻ bảo hiểm ). Vì có việc gia đình em xin nghỉ 20 ngày nhưng công ty không đồng ý nên tháng 05/2012 em viết đơn xin nghỉ việc, sang tháng 06/2012 thì em nghỉ việc nhưng công ty cũ không đưa ra quyết định thôi việc cũng như chốt sổ BH để trả cho em. Vì có công ty mới gọi em đi làm vào tháng 8/2012 nên em không báo để nhận trợ cấp thất nghiệp. Tháng 8/2012 em vào đi làm tại công ty mới, công ty mới yêu cầu nộp sổ BH, em gọi cho công ty cũ thì công ty cũ nói là không lấy được sổ vì công ty còn nợ tiền Bảo hiểm nhưng đã báo giảm cho em vào tháng 06/2012. Công ty cũ cho em số sổ để báo cho công ty mới đóng bảo hiểm, khi nào có sổ thì sẽ gọi điện trả cho em. Công ty mới sẽ đóng bảo hiểm cho em bắt đầu từ tháng 9/2012. Hiện nay em có thai được 04 tháng và dự sinh vào 14/01/2013 ( dương lịch ). Vậy cho em hỏi tới ngày em sinh thì em đã đóng đủ 06 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh nhưng trường hợp của em lại không đóng liên tục mà chỉ đóng đủ 06 tháng ( Bị gián đoạn 02 tháng ). Như thế thì em có được hưởng chế độ thai sản 04 tháng hay không ? ( Mức đóng BHXH ở 02 công ty bằng nhau ). Cho em hỏi một câu nữa là khi mang thai sức khỏe của em cũng tốt. Nếu ví dụ đến khoảng 10/01/2013 em mới nghỉ sinh thì theo chế độ em được nghỉ 04 tháng tức đến 10/05/2013 em mới hết 04 tháng, nhưng theo em được biết ngày 01/05/2013 thì chế độ thai sản 06 tháng có hiệu lực và em đang trong thời gian nghỉ thai sản mà luật mới có hiệu lực thì em sẽ được hưởng theo chế độ mới thì có đúng không ạ ?
Điều kiện hưởng thai sản là đóng BHXH 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con không cần liên tục.
Điều 240 khoản 2 điểm b của Bộ luật lao động sửa đổi: Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.
