nghỉ việc thì có được không? Tôi không muốn báo trước với công ty về việc tôi sẽ nghỉ việc, tôi cũng sẽ không hướng dẫn, bàn giao công việc lại cho công ty (dĩ nhiên là tôi sẽ không làm ảnh hưởng đến công ty, không giữ bất kỳ tài sản, hóa đơn, chứng từ... gì) thì có sai luật không? Nếu công ty dựa vào lý do không báo trước và không bàn giao để giữ
Tôi là trưởng nhóm thợ xây dựng chuyên nhận thầu công việc tại các công trình xây dựng, sau đó giao lại cho anh em trong nhóm làm. Lâu nay, chúng tôi chỉ làm việc với đơn vị nhận thi công bằng việc trao đổi trực tiếp với nhau chứ không có hợp đồng lao động. Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có thể thay mặt cho những người lao động trong nhóm ký hợp đồng
Chúng tôi đang bị cơ quan thuế yêu cầu phải dịch toàn bộ những hợp đồng (chỉ có bản tiếng Anh) thành tiếng Việt. Khối lượng hợp đồng khá lớn, chúng tôi phải thuê dịch vụ (giá dịch thuật cho 1 bản hợp đồng là khoảng 5 triệu VNĐ). Mặt khác thời gian để làm việc này đã ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh của công ty. Xin hỏi, cơ quan thuế yêu
nhà, chú H trình bày việc muốn chuyển nhượng quyền sử dụng đất này cho công ty TNHH Phương Hà và chia đôi khoản tiền đó trong khi bố tôi (Q) đang nằm ngủ trên tầng vì say rượu từ tối hôm trước. Tuy nhiên, mẹ tôi đã từ chối yêu cầu của chú H vì cho rằng đây là đất tổ tiên, ông cha nên không muốn bán mà để lại cho con, cháu. Chú tôi liền chìa tờ giấy
riêng. Nên vào năm 2012 nhà em quyết định cho chủ nợ thuê đất nhà em trong vòng 10 năm để thanh toán hết số nợ trên (kể cả nợ gánh dùm). Có hợp đồng thuê đất nhưng không có công chứng gì hết chỉ do 2 bên thỏa thuận..thuê được 1 năm thì do có những mâu thuẩn nên nhà em định lấy lại để làm. Do vậy,nên bây giờ bên thuê muốn đem vụ việc ra tòa án để giải
bao nhiêu năm? *Trường hợp 2: Có lao động là Cán bộ Không chuyên trách giữ chức danh: Chủ tịch người cao tuổi. Người này đã tham gia đóng BHXH tự nguyện đến tháng 09/2013 thì ngưng do đã đủ 55 tuổi. Trường hợp nếu tiếp tục công tác đến khi nghỉ việc thì thời gian không đóng BHXH có được tính trợ cấp thôi việc hay không và UBND phường có phải ký hợp
Tôi vào hợp đồng cơ quan nhà nước tháng 4/2006, sau 01 năm tôi được hưởng lương trong biên chế. Theo thông tư 08/2013/TT-BNV về hướng dẫn nâng bậc lương thì năm thang 4/2009 tôi sẽ được nâng 01 bậc luong (đối với Chuyên viên), nhưng hội đồng nâng lương ko đồng ý (do cán bộ của cơ quan nội vụ thông báo). Đến năm 2014 tôi thi đạt vào biên chế
Xin Luật sư tư vấn giúp: Cty chúng tôi mới thành lập Cty thành viên. Do đó có một số NLĐ đang ký HĐLĐ với Cty mẹ sẽ phải chuyển sang làm việc tại Cty thành viên. Các điều kiện về HĐLĐ không thay đổi như: công việc, chế độ tiền lương, BHXH... Như vậy chúng tôi có phải thoả thuận lại với NLĐ không? Thoả thuận miệng hay bằng văn bản? Xin cảm ơn
Công ty em là công ty cổ phần. Nay em làm hợp đồng cho Giám đốc để đóng bảo hiểm, Vậy, ai là người được ký hợp đồng với giám đốc ( mà ở đây là người lao động). Trong trường hợp giám đốc kiêm luôn chủ tịch hội đồng cổ đông thì như thế nào ạ. ai sẽ ký ạ?
Chủ tịch UBND huyện ra quyết định thành lập Tổ công tác liên ngành kiểm tra khai thác khoáng sản. Tại điều 2 quyết định ghi rõ Tổ công tác dưới sự chỉ đạo của đồng chí Phó chủ tịch UBND huyện (Không là thành viên trong tổ công tác) - phụ trách mảng khoáng sản. Phó Chủ tịch UBND huyện hoặc Tổ trưởng tổ công tác ký văn bản Kế hoạch thực hiện
Em năm nay đang làm cho công ty tnhh tm hoàng việt kinh doanh bên phân bón thuốc bảo về thực vật, e đã là gần 1 năm và cũng kí hợp đồng, gần đây tháng 1 tụi em có hỏi về chế độ bảo hiểm xã hôi thì công ty nói đã đóng tiền rồi, và cũng đã trừ lương của bọn em từ tháng 1 tới nay...nhưng hôm kí hợp đồng bảo hiểm chỉ có 6 tháng, mà với mức lương là
quy định thời gian hoàn thành dự án. Chúng tôi có đến gặp nhân viên công ty hỏi về tiến độ dự án, lần đầu thì họ nói chỉ 3 tháng nữa là giao đất, lần thứ 2 lại nói cuối năm giao đất. Nhưng hiện tại đã 3 năm rồi mà dự án vẫn chưa thấy triển khai. Tôi muốn hỏi chúng tôi có được thanh lý hợp đồng này không, tôi phải làm những thủ tục gì?
có thể xuất hóa đơn bằng USD). Ngoài ra Công ty này còn yêu cầu nếu có tranh chấp xảy ra sẽ phân xử tại Trong tài quốc tế ở Singapore. Trường hợp chúng tôi đề nghị chọn xử lý tranh chấp tại Trọng tài quốc tế của Việt Nam ở Hà Nội thì đơn vị này có đủ chức năng để xử lý được không hay chúng tôi sẽ phải yêu cầu xử lý tranh chấp tại Tòa Hà Nội.
Em làm việc tại Cty AP quận 12 từ tháng 10/2013 và tới ngày 13/05/2014 thì em làm đơn nghỉ việc và đã được Giám đốc kí duyệt. Nhưng tới ngày 11/06/2014 vì việc riêng nên em nghỉ trước thời hạn viết đơn là 3 ngày. Hiện tại em tới công ty nhận lại sổ BHXH thì Nhân viên BH Cty bảo em phải bồi thường hợp đồng 1 tháng lương thì mới được nhận lại sổ
Tôi đang công tác tại 1 trường THPT được 9 năm hưởng mã ngạch văn thư bậc 5 hệ số lương là 2,07 tôi tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, nay tôi làm đơn xin thôi việc để được tuyển dụng mới vào ngạch kế toán cũng tại trường tôi đang công tác nhưng sẽ trở về bậc 1 hệ số 2,34. Xin hỏi LS khi làm đơn xin thôi việc để nhận công việc mới như vậy
đặt cọc nếu bên A đổi ý giam tiền đặt cọc mà không mua thì mất 50 triệu. bên B mà đổi ý thì mất 10 lần số tiền đặt cọc của bên A - vô thời hạn. sau khi trả nốt số tiền đất 02 bên đã đi ra UBND xã để được làm thủ tục mua bán đất. Chúng tôi đã được UBND xã Hướng Đạo đồng ý chấp thuận và làm đầy đủ thủ tục mua bán. đã đóng con dấu và chữ ký đầy đủ của
cầu công viêc có một số người được cơ quan hợp đồng lại làm việc theo hình thức hợp đồng lao động có thời hạn. Tại khoản 3, Điều 9 quy định: "Những người đã được nhận trợ cấp tinh giản biên chế nếu được tuyển dụng lại vào các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì phải hoàn trả lại số tiền trợ cấp đã nhận
Hiện nay tôi đang công tác tại một trường học công lập, đó là: trường THCS Tân Phượng, huyện Lục Yên, tỉnh Yên Bái ( thuộc đơn vị sự nghiệp nhà nước ). Tôi đang làm việc theo diện hợp đồng dài hạn, quyết định làm việc do Chủ tịch UBND huyện Lục Yên ban hành, trong quyết định có ghi rõ: " Quyết định về việc hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế
công ty Duy Tân về việc chăm sóc cao su. Theo như hợp đồng đã ký kết thì phương thức thanh toán được ứng trước 30% khi bắt đầu 1 công đoạn chăm sóc, khi hoàn thành công đoạn thì được thanh toán tiếp 50% hợp đồng. 20% còn lại sẽ được thanh toán khi tỷ lệ cây sống đạt yêu cầu của công ty. Hợp đồng kết thúc vào ngày 30-4-2014 Tức đã hết hạn. Nhưng hiện
rất cần việc nên tôi có ký vào bản thỏa thuận và chứng nhận công ty có giữ bằng gốc và hồ sơ BHXH của tôi. Tôi làm việc với công ty hơn 3 năm công tác, đến tháng 10 năm 2013 thì do mẹ già tại quê nhà bị ốm nặng nên tôi xin nghỉ không lương 02 tháng theo đơn xin nghỉ việc không lương ngày 24/10/ 2013 để về quê chăm sóc mẹ già. Tôi về công ty để thanh
Cách giải quyết nghỉ việc khi hợp đồng hết hạn
09:36 | 27/08/2016