Hồ sơ cấp thẻ BHYT trẻ em dưới 6 tuổi gồm: Bản sao giấy chứng sinh hoặc giấy khai sinh hoặc giấy xác nhận của UBND xã, phường, thị trấn. Danh sách đề nghị cấp thẻ BHYT cho trẻ em dưới 6 tuổi do UBND xã, phường, thị trấn lập (mẫu 02b-TBH), kèm theo dữ liệu (ghi vào đĩa mềm hoặc USB). Bảng tổng hợp danh sách của Bảo hiểm xã hội huyện, thị xã, thành
Em làm tại Công ty TNHH Thành Phương từ tháng 8-2015. Khi vào làm, bên công ty có yêu cầu em nộp bản gốc bằng tốt nghiệp đại học, và em đã nộp bằng. Tuy nhiên, họ chỉ đưa cho em một tờ giấy xác nhận bắt đầu vào thử việc 2 tháng, có giữ bản gốc bằng tốt nghiệp của em. Sau 2 tháng thử việc, em cũng không thấy họ đề cập gì đến vấn đề ký hợp đồng
Hiện tôi đang mang thai, và tôi đã đến BV trường ĐH Y Khoa Huế để khám. Ở đó, họ cho tôi được nghỉ 07 ngày nhưng chỉ ghi vào đơn thuốc và có dấu của Khoa Sản BV ở đó.Vậy khi về đơn vị, tôi có được thanh toán theo chế độ nghỉ của BHXH không?
Kính gửi luật sư, tôi có một vài thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn: 1. Người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam trước năm 2008. Đến nay, họ nghỉ việc thì công ty có phải thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho lao động người nước ngoài không? 2. Có quy định nào bắt buộc người lao động nước ngoài phải đóng bảo hiểm thất nghiệp tại Việt
Truy đóng BHXH thì đơn vị lập riêng 01 mẫu 02a-TBH cho số lao động đó kèm theo Công văn đề nghị đóng BHXH, BHYT của đơn vị (nêu rõ lý do đóng chậm), bảng lương các tháng chậm nộp.
1. Thủ tục hưởng BHXH 1 lần: Sổ BHXH đã xác nhận đóng đến tháng nghỉ việc; Quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt HĐLĐ; Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú. 2. Nộp hồ sơ theo quy định tại BHXH huyện, thành phố nơi đang cư trú hoặc trực tiếp đến phòng tiếp nhận hồ sơ BHXH tỉnh. 3. Khi đến nhận tiền
1. Thủ tục hưởng BHXH 1 lần: Sổ BHXH đã xác nhận đóng đến tháng nghỉ việc; Quyết định nghỉ việc hoặc chấm dứt HĐLĐ; Đơn đề nghị hưởng trợ cấp BHXH một lần có xác nhận của chính quyền địa phương nơi cư trú. 2. Thời gian giải quyết hồ sơ trong vòng 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. 3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm
Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương các ngày nghỉ đó có đúng không? Hay phải trả lương 100%?
việc và trả hết số tiền trên thì mới được nghỉ. Vậy xin hỏi: - Nếu tôi kiên quyết nghỉ việc tại công ty thì theo luật tôi sai ở lỗi nào nhiều? Nếu ra tòa thì giải quyết như thế nào? - Tôi nghỉ việc (không có quyết định thôi việc của công ty) có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? - Tôi cần phải làm gì để có lợi cho bản thân mình?
, đăng ký tại đâu, nên em quên mất việc phải làm trợ cấp thất nghiệp. Còn công ty mới em đang làm không có chế độ hỗ trợ đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vậy nếu bây giờ em muốn làm thủ tục để hưởng thất nghiệp có được không ạ? Mà em nghe nói trong thời gian 3 tháng sau khi nghỉ việc mà không đăng ký hỗ trợ thất nghiệp thì sẽ không được hưởng nữa. Nếu vậy
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi
Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các
Chào luật sư! Tôi hiện là giáo viên đang công tác tại một xã vùng sâu vùng xa của huyện. Lúc trước tôi đã sơ ý và để sảy thai 1 lần. Lần này tôi có thai được một tháng ,nhưng do sức khoẻ còn yếu và tôi lai công tác xa nhà,nên khó khăn trong việc đi lại. Tôi có viết đơn xin phép nghỉ 3 tháng,không ăn lương để dưỡng thai,nhưng không biết có được
đề gì không vì thực tế người lao động đã nghỉ việc tại Công ty từ tháng 10/2012, và như vậy thì số tiền đóng BHXH từ tháng 10/2012 đến hết tháng 12/2012 do Người lao động chịu hoàn toàn hay sao? Xin cảm ơn Luật sư tư vấn!
Công ty tôi có chị A xin chấm dứt hợp đồng lao động (chị A ký hợp đồng lao động dài hạn với công ty từ năm 2004). Theo quy định tại Khoản 1, Khoản 3, Điều 14, Nghị định 05/2015/NĐ-CP và căn cứ Điều 36, Điều 37 Bộ luật Lao động, tôi có đề xuất cho chị A chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng tiền trợ cấp thôi việc, với thời gian tính hưởng từ
Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 06/2011/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Người cao tuổi. Theo đó người cao tuổi sẽ được hưởng trợ cấp xã hội như quy định tại Khoản 2 Điều 6 như sau:
Mức 180.000 đồng/người/tháng (hệ số 1,0) đối với người cao tuổi từ đủ 60 tuổi đến 80 tuổi thuộc hộ gia đình nghèo không có