Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Trường hợp biệt phái viên chức

Nghỉ việc đúng luật nhưng không được thanh toán lương? 17:05 | 29/08/2016

Tôi ký hợp đồng với một công ty TNHH thời hạn dưới một năm. Ngày 14-11-2011 tôi nghỉ việc và có báo trước với giám đốc 10 ngày. Trước khi nghỉ, tôi đã bàn giao lại công việc cho nhân viên A (có biên bản bàn giao). Đến ngày 10-12-2011 là ngày trả lương theo quy định của công ty, tôi mới biết mình không nhận được lương từ ngày 1-11-2011 đến ngày

Hỏi về trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc 15:27 | 29/08/2016

giữ chức vụ xã đội phó và cho đi học lớp đào tạo cán bộ xã đội tại trường quân chính Hội An thời gian 3 tháng, đến cuối tháng 1 năm 1977. Từ tháng 2 năm 1977 được giữ chức vụ xã đội trưởng xã Tam Hải đến tháng 11 năm 1981. Từ năm 1982 tôi đươc bầu vào HĐND, được bầu vào ủy viên ủy ban giử chức vụ trưởng ban Tư Pháp xã Tam Hải, đến năm 1983 chuyển lên

Nghỉ việc khi vừa vào biên chế 15:22 | 29/08/2016

Tôi hiện đang làm việc cho một cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. Vừa qua tôi tham gia cuộc thi tuyển của công chức ngành thuế. Trong thời gian chờ kết quả thì cơ quan tôi thông báo tôi được xét chĩ tiêu biên chế. Giả sử như tôi thi đậu bên ngành thuế. Tôi muốn hỏi tôi không ký hợp đồng biên chế có được không? Nếu ký hợp đồng biên chế sau

Giải quyết trường hợp người lao động nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất 15:21 | 29/08/2016

Hiện nay công ty em có một số nhân viên nghỉ việc khi phải đền bù thiệt hại vật chất cho công ty (có thiệt hại vật chất, tuy nhiên chưa kịp làm biên bản hoặc tổ chức họp kỷ luật thì người lao động đã tự ý nghỉ việc). Những nhân sự này còn một số khoản: tiền lương, tiền thưởng, tiền trách nhiệm chưa thanh toán tại công ty. Xin hỏi công ty có sử

Xử lý như thế nào khi nhân viên nghỉ việc không báo trước 15:19 | 29/08/2016

cảnh gia đình khó khăn. Có người lại tư vấn, khi có hoàn cảnh khó khăn theo như luật thì không vi phạm việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Như thế sẽ không phạt 1/2 tháng lương nữa mà chỉ 30 ngày lương do vi phạm thời gian báo trước. E muốn hỏi thêm. báo trước 30 ngày (không phải ngày làm việc) nghĩa là 1 tháng. Vậy phạt 1 tháng lương

Đình công như thế nào là hợp pháp? 14:50 | 29/08/2016

. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật

Đình công hợp pháp 14:50 | 29/08/2016

Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.

Làm thế nào để biết công ty đã đóng tiền bảo hiểm cho nhân viên? 13:47 | 29/08/2016

Xin chào Báo đời sống pháp luật! Xin quý báo cho tôi hỏi là làm như thế nào để biết được là mình đã được đóng bảo hiểm xã hội. Mình đi làm và có hợp đồng không thời hạn từ tháng 8/2014 . Xin quý báo hướng dẫn giúp tôi với. Chân trọng cảm ơn!

Lợi dụng uy tín công ty thu tiền khách hàng. 13:43 | 29/08/2016

Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần

Thủ tục tố cáo công ty mua bán hóa đơn 13:38 | 29/08/2016

thì giám đốc ký) Vậy, Luật sư cho tôi hỏi như vậy tôi có bị tội đồng phạm trong vụ án mua bán hóa đơn đó không ạ!Còn kế toán thuế kia biết rõ mọi viêc và làm cho công ty thì có bị liên quan ko ạ? Và tôi muốn tố cáo công ty đó thì phải làm thế nào? Thủ tục ra sao? Nếu tố cáo thì công ty sẽ bị những tội gì? Rất mong nhận được sự giúp đỡ từ Luật sư!

Mượn tiền của công ty cho việc riêng nhưng chưa trả 11:24 | 29/08/2016

Em là nhân viên thu hồi công nợ của một Doanh nghiệp nhà nước Em được giao nhiệm vụ đi thu tiền khách hàng (nguyên tắc bên em khách hàng trả tiền trước, nhân viên thu hồi nợ đi thu và báo về chậm nhất là ngày hôm sau phải nộp quỹ) Em có thu của khách hàng tổng cộng 03 lần là 154 triệu, nhưng do gặp một số vấn đề gia đình, em có mượn số tiền này

Công ty bắt tăng ca mà không trả tiền 11:08 | 29/08/2016

Chào !!! Cho em hỏi công ty làm bắt em tăng ca mà không trả tiền tăng ca mà tổ trưởng làm tăng ca như vậy là có trái với pháp luật không em xin cảm ơn

Chịu trách nhiệm trước phát luật là công ty hay nhà máy trực thuộc công ty 10:29 | 29/08/2016

Xin hỏi các luật sư câu hỏi như sau: Một nhà máy trực thuộc Công ty TNHH MTV có hành vi vi phạm pháp luật, giờ cơ quan chức năng muốn ra quyết định xử phạt vi hành chính thì phạt nhà máy hay Công ty? Theo tôi được biết nhà máy có con dấu riêng (con dấu để lưu hành nội bộ) không có tài khoản riêng mà hoạch toán qua Công ty. Phạt Công ty hay nhà

Giải thể công ty. 10:27 | 29/08/2016

chủ sở hữu thì phải làm ntn? em phải liên hệ với ai? - Nếu giải thể, em phải làm các thủ tục gì? em phải chịu các mức phạt gì? em phải đóng mới các mức phí gì? em phải liên hệ với ai? 2. Trong trường hợp do quá nhọ với công ty cũ rồi, khi em / đồng sự em đăng ký thành lập công ty mới thì: - Em / đồng sự của em nên thành lập hộ kinh doanh cá thể hay

Thuê làm giám đốc hình thức của công ty 10:26 | 29/08/2016

Đây là trường hợp thuê người làm giám đốc, vậy cần phải biết công ty đó là công ty hoạt động theo mô hình nào? Công ty TNHH hay Công ty cổ phần và nếu là Công ty TNHH thì mô hình là công ty một thành viên hay hai thành viên. Người thuê cô bạn có phải là chủ sở hữu Công ty không?..... Bạn phải cung cấp thêm thông tin liên quan. Về

Bếp ăn gây ngộ độc cho công nhân, Giám đốc Công ty bị xử phạt như thế nào? 10:20 | 29/08/2016

Công ty. Ngày 24/3 vừa qua, công ty này đã xảy ra vụ ngộ độc thức ăn làm 48 công nhân phải vào bệnh viện cấp cứu. Rất may, do được cấp cứu kịp thời nên số công nhân này đã ổn định sức khỏe. Xin hỏi Giám đốc Công ty X sẽ bị xử phạt như thế nào?

Công ty vay tiền đòi đi thưa người có tài sản bảo lãnh 10:08 | 29/08/2016

sẽ vay của ngân hàng B số tiền là 4 tỷ 5 (đất của em ngân hàng định giá hơn 5 tỷ) dưới hình thức dùng tài sản của em để bảo lãnh khoản vay. Mọi việc sẽ do các môi giới và ngân hàng A lo từ A-Z cho đến khi giải ngân. Còn em phải chịu phí dịch vụ 9%, chưa bao gồm phí giải chấp, phí giấy tờ, phí làm thừa kế,.. Lúc đó em cũng phân vân vì phí cao mà em

Hủy hợp đồng với công ty bán hàng đa cấp 09:52 | 29/08/2016

mối quan hệ hợp tác độc lập. Đại Lý không phải là nhân viên Công ty, đồng thời phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về hành vi tiêu thụ của chính mình. Đại Lý được hưởng hoa hồng theo “Kế hoạch hoa hồng” của Công ty (trường hợp có phát sinh doanh số bán hàng), đồng thời có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân thong qua Công ty theo quy

Ưu nhược điểm của công ty cổ phần và công ty TNHH 09:28 | 29/08/2016

nên trách nhiệm pháp lý mang tính chất hữu hạn. b) Khó khăn: - Khó khăn về kiểm soát: Mỗi thành viên đều phải chịu trách nhiệm đối với các quyết định của bất cứ thành viên nào trong công ty. Tất cả các hoạt động dưới danh nghĩa công ty của một thành viên bất kỳ đều có sự ràng buộc với các thành viên khác mặc dù họ không được biết trước. Do đó, sự

Chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty cổ phần 09:22 | 29/08/2016

Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều

Tra cứu hỏi đáp Trường hợp biệt phái viên chức

Thông báo