Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn phương chấm dứt hợp đồng

NLĐ ngất trong giờ làm việc thường xuyên, có thể chấm dứt HĐLĐ không? 09:25 | 25/05/2019

. Đến nay, công nhân này đã ngất hơn 10 lần tại nơi làm việc. Việc này không những có thể dẫn tới nguy hiểm tính mạng cho công nhân này vì thiết bị công nghiệp nặng rất nhiều, mà còn gây ảnh hưởng sản xuất. Xin hỏi, công ty tôi có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công nhân này được không?

Kinh doanh thêm đồ ăn vặt thì phải thực hiện những gì? 09:21 | 24/05/2019

Hiện tại tôi đang có mặt bằng làm bên quảng cáo nhưng tôi có ý định tối làm thêm về bán đồ ăn vặt. Xin hỏi, khi kinh doanh thêm đồ ăn vặt, tôi cần phải chú ý những quy định nào của pháp luật để thực hiện cho phù hợp?

Thời hạn gửi đơn xin nghỉ việc của lao động nghỉ thai sản 09:17 | 24/05/2019

làm đơn xin nghỉ việc và nộp trước 10 ngày. Công ty làm vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Xin cảm ơn!

Công ty nên cắt hợp đồng với người lao động sao cho đúng? 08:51 | 24/05/2019

Phòng tôi có 5 nhân viên hợp đồng 4 năm rồi, nay do công việc không đủ nên muốn cắt hợp đồng 2 nhân viên thì thủ tục thế nào cho đúng luật?

Có được tự nghỉ việc vì công ty không trả lương đúng hạn? 14:10 | 23/05/2019

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị ạ. Anh Lê ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với công ty. Trong hợp đồng lao động, 2 bên thỏa thuận công ty sẽ trả lương vào ngày 30 hàng tháng. Tuy nhiên, sau 3 tháng làm việc, anh Lê đều phải nhận lương trễ hơn so với thỏa thuận. Do

Công ty bán hàng qua mạng không cung cấp đủ thông tin dịch vụ có bị xử phạt? 08:18 | 23/05/2019

Tôi mua trà sữa thông qua trang web đặt hàng của công ty trà sữa. Nội dung trên trang web nói rằng với đơn hàng trên 500.000 đồng thì được miễn phí ship (giao hàng) trong toàn thành phố. Tôi đặt đơn hàng trị giá 600.000 đồng và đã thanh toán bằng thẻ tín dụng. Tuy nhiên phòng bán hàng gọi điện thoại tới tôi và yêu

Xử lý khi công ty không cho nghỉ việc 08:01 | 23/05/2019

Xin chào anh chị! Tôi có vấn đề thắc mắc, mong nhận được giải đáp từ anh chị như sau. Anh Hoàng đã làm việc cho công ty được 05 năm theo hợp đồng không xác định thời hạn. Nay anh muốn xin nghỉ việc nhưng công ty không nhận đơn xin nghỉ việc của anh. Công ty còn dọa sẽ không trả sổ bảo hiểm xã hội cho anh. Vậy anh

Có hủy bỏ hợp đồng và yêu cầu bồi thường được không? 11:09 | 22/05/2019

Công ty tôi hơn một tháng trước có ký hợp đồng cung cấp một lô hàng hóa cho công ty đối tác nhưng người ký hợp đồng bên phía đối tác là phó giám đốc chứ không phải là Giám đốc - người đại diện của công ty. Vì thấy giấy ủy quyền nên công ty chấp nhận ký. Nhưng nay công ty giao hàng thì mới biết là người đó không được ủy quyền từ Giám đốc, nhưng

Công ty phải bồi thường mấy tháng lương nếu tự ý cho người lao động nghỉ việc? 10:46 | 22/05/2019

Em có thể hỏi chút vấn đề được không? Em đang làm tại công ty được 2 năm và hiện tại em đang sinh con được 6 tháng và bắt đầu đi làm lại nhưng công ty có ý định buộc em phải nghỉ. Vậy em muốn công ty bồi thường thì cần thỏa thuận bao nhiêu là hợp lý?

Nghỉ việc công ty không trả sổ bảo hiểm phải làm thế nào? 10:45 | 22/05/2019

Trước em có làm đơn xin việc việc gửi đến ban giám đốc công ty. Em có báo trước 30 ngày thì nghỉ việc, công ty hẹn em nửa tháng sau đến kỳ nhận lương thì tới nhận lương, quyết định thôi việc với sổ bảo hiểm. Nhưng khi em đến thì chỉ nhận được lương và quyết định thôi việc. Sổ bảo hiểm xã hội thì không có, rồi em có đến công ty thêm vài lần nữa

Gây ồn ào sau 22h có bị xử phạt? 10:28 | 22/05/2019

có thể gửi đơn yêu cầu Ủy ban nhân dân xa, phường có biện pháp xử lý, buộc gia đình hàng xóm phải chấm dứt hành vi gây mất trật tự công cộng, nếu họ không chấp hành thì tiến hành xử phạt vi phạm hành chính theo quy định của pháp luật. Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về thắc mắc của bạn. Trân trọng!

Xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty? 14:16 | 21/05/2019

Em làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Em hiện đang nghỉ thai sản tháng thứ 4. Em muốn nộp đơn xin nghỉ việc luôn. Tuy nhiên em vẫn còn vướng mắc mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho em hỏi xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có phải bồi thường cho công ty? Chân thành cảm ơn!

Ngọc Hân - han*****@gmail.com

Nhà thuê bị hỏng mái, trách nhiệm sửa chữa thuộc về ai? 13:48 | 21/05/2019

mưa đến. Xin hỏi, trong trường hợp này, tôi hay chủ nhà phải có trách nhiệm sửa chữa?

Nghỉ việc không báo trước sẽ bị xử phạt bao nhiêu? 13:42 | 21/05/2019

Cho tôi hỏi, với những trường hợp người lao động nghỉ việc không báo trước cho công ty biết thì sẽ bị xử phạt với mức phạt bao nhiêu?

Hợp đồng mua bán do người không có quyền đại diện xác lập 08:05 | 21/05/2019

tôi đã đồng ý mua lại với giá 5 triệu đồng/cái. Tôi đã đặt cọc và ký hợp đồng mua bán với công ty. Trong phần đại diện công ty ký thì người quen của bạn tôi kí, tôi cũng không suy nghĩ gì vì người đó là Giám đốc công ty.

Đến ngày nhận hàng, tôi liên hệ với anh Giám đốc thì anh ấy đi công tác và bảo tôi cứ cho

Đơn phương chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ mang thai 14:34 | 20/05/2019

nghén nên dạo gần đây, chị thường xuyên không hoàn thành công việc đề ra. Sau khi lập biên bản 03 lần, ngày 09/03/2019, công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với chị vào ngày 02/05/2019. Đến ngày 05/05/2019, công ty ra quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với chị Xuân với lý do chị thường xuyên không hoàn thành công việc. Cho tôi

Chuyển người lao động sang công ty khác mà không báo trước 14:31 | 20/05/2019

ty khác mà không thông báo thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc 2 bên có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng, cụ thể: 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc

Công ty phải bồi thường cho nhân viên thế nào khi đuổi việc họ? 14:17 | 20/05/2019

Công ty có một người lao động thường xuyên vi phạm nội quy, quy định của công ty nhưng không thuộc trường hợp công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay là tổ chức tiến hành kỷ luật sa thải. Nay công ty muốn đuổi việc nhân viên này và mọi giá công ty sẽ không nhận lại cho dù họ có kiện cáo, khiếu nại đến đâu. Vậy thì trong trường

Có việc gia đình thì xin nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày? 13:51 | 20/05/2019

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì: "Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động 1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời

Các trường hợp đền bù chi phí đào tạo đối với viên chức chuyên ngành Tài chính 08:59 | 20/05/2019

Tôi đang theo học chương trình đào tạo tiến sĩ tại Mỹ chuyên ngành Tài chính. Trong quá trình đang học, tôi có xảy ra mâu thuẫn với trường Đại học mà tôi công tác tại Việt Nam (trường đã cử tôi đi học tiến sĩ Tài chính). Nhờ anh chị tư vấn giúp tôi nếu bây giờ tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhà trường

Tra cứu hỏi đáp Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Thông báo