Kính gửi BHXH Đà Nẵng. Công ty là Công ty TNHH tư nhân, do nợ tiền đóng BHXH, BHYT nhiều nên người lao động không được hưởng các chế độ của BHXH kịp thời. Nay để tránh tình hình nợ đọng nên Công ty thỏa thuận với người lao động trả luôn tiền đóng BHXH 22% vào lương hàng tháng, để Phòng kế toán có trách nhiệm lo quỹ lương chi trả cùng kỳ lương
Nhờ Anh/chị truy cứu giúp thông tin đóng BHXH của tôi Số sổ: 4813015784 CMND: 201636203 Ngày cấp 29/07/2008 Nơi cấp: Đà Nẵng Ngày sinh: 21/06/1991 Tên đơn vị: Công ty TNHH B.Z.A Tôi sinh con vào tháng 03/2014 và công ty của tôi cũng đã làm thủ tục thai sản tuy nhiên đến bây giờ tôi vẫn chưa nhận được tiền vì lý do công ty nợ tiền BH. Phiền Anh
Tôi có bán thẻ game và thẻ điện thoại cho một người hàng xóm, giờ số nợ đã lên tới trên 17 triệu đồng, tôi đã cố gắng nhún nhường để được trả dần nhưng đã gần 2 tháng nay không có kết quả. Vậy giờ tôi phải làm sao? Tôi có lấy lại được tiền của mình không?
công chăm sóc đến khi thu hoạch phải đem tiền về cho gia đình chồng. Trong thời gian chăm sóc, vợ chồng tôi phải tự lo các khoản chi tiêu, gia đình chồng không chu cấp tiền bạc. Sau một thời gian, mẹ chồng cho tôi hay số vàng mà tôi gửi bà có cho chị chồng tôi mượn 6 chỉ vàng, mẹ chồng mượn 3 chỉ. Cả 2 đều không có giấy tờ ghi nợ. Sau đó chị chồng tôi
Tôi xin hỏi: Vợ chồng tôi năm 2006 kết hôn chưa có tài sản gì, đến năm 2007 bố mẹ chồng tôi có mua mảnh đất cho hai vợ chồng và bìa đất mang tên cả hai vợ chồng. Rồi vợ chồng tôi vay mượn tiền anh em bên nội, ngoại còn thiếu vay Ngân hàng để xây nhà cấp 4, song những năm sau chúng tôi trả nợ, nhưng tiền trả nợ là do chồng tôi kiếm tiền trả, một
Hai vợ chồng tôi đứng tên chung trên sổ đỏ. Giờ tôi muốn nó thuộc tài sản riêng (vì cha mẹ tôi cho tiền mua) của tôi, thì tôi cần phải chuyển tên trên sổ đỏ thành một mình tôi và làm bản thoả thuận chia tài sản chung hay chỉ cần làm bản thoả thuận chia tài sản chung.
Chồng tôi hay lấy tiền tích cóp chung để chơi chứng khoán, kinh doanh, khi thua lỗ còn bán cả đồ đạc trong gia đình để trả nợ. Tôi khuyên bảo rất nhiều lần nhưng anh ấy không chịu nghe, còn dùng lời lẽ tệ bạc để mắng mỏ vợ. Tôi vẫn còn yêu anh ấy nên không muốn ly hôn nhưng để tránh những hậu quả không tốt có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến kinh
Kính gửi cơ quan BHXH tỉnh Hậu Giang! Tôi xin hỏi 2 ý như sau: - Hiện tại công ty chỉ mới đóng tiền BHXH đến tháng 02/2015. Nhân viên nghỉ việc vào tháng 11/2015, trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn nên còn nợ tiền BHXH do đó không thể chốt sổ cho người lao động. Như vậy, người lao động có thể tự chốt sổ được không? Nếu được thì sổ được chốt
tháng trước liền kề tháng tính lãi i.
(Nếu Pcdi > 0 thì có nợ tính lãi, nếu Pcdi ≤ 0 thì không có nợ tính lãi).
* Lcdi-1: tiền lãi chậm đóng chưa trả hết tính đến tháng trước liền kề tháng tính lãi.
* k: lãi suất tính lãi chậm đóng tại thời điểm tính lãi (%/tháng).
Xin chào các luật sư!! em xin hỏi một số vấn đề được không ạ? Cho em hỏi là trong hợp đồng lao động NLĐ thỏa thuận với NSDLĐ là tiền đóng bảo hiểm xã hội do NLĐ tự đóng và thời hạn hợp đồng lao động theo nhu cầu thực tế của NSDLĐ thì hợp đồng lao động đó có trái với pháp luật không ạ? Theo như em được biết thì HĐLĐ chỉ có 3 loại (có thời hạn
sổ (tại vì còn nợ tiền chuyển thổ cư 300m). Xin hỏi luật sư làm thế nào để kiểm chứng vấn đề này? Xin chân thành cám ơn luật sư tư vấn dùm tôi. Rất mong luật sư hồi âm trong thời gian sớm nhất.
vệ môi trường, phòng, chống cháy, nổ; bảo đảm an toàn hạ tầng kỹ thuật, hành lang bảo vệ công trình thủy lợi, đê điều, năng lượng, giao thông, khu di sản văn hóa, di tích lịch sử – văn hóa; bảo đảm khoảng cách an toàn đến công trình dễ cháy, nổ, độc hại và công trình quan trọng có liên quan đến quốc phòng, an ninh;
c) Thiết kế xây dựng nhà ở riêng
Hàng tháng, Công ty đóng hết, đóng đủ tiền BHXH, BHYT của người lao động cho cơ quan bảo hiểm ( không nợ tháng nào), không giữ lại 2% theo quy định.Vậy khi có trường hợp nghỉ ốm 10 ngày có giấy ra viện, công ty làm đầy đủ hồ sơ và được BHXH phê duyệt xong thì được thanh tóan nhận tiền ở đâu? Sau bao nhiêu ngày kể từ khi được duyệt? Công ty tiếp
1. Tôi có một người anh trước làm việc ở cơ quan nhà nước 14 năm sau đó sang làm việc ở công ty TNHH (doanh nghiệp ngoài nhà nước). Rồi nay lại chuyễn về làm cho đơn vị hành chánh sự nghiệp, nếu: - Nếu Anh tôi nghỉ hưu thì thời gian tính BHXH ở công ty nhà nước trong vòng 14 năm thì lấy tiền lương 5 năm cuối của doanh nghiệp nhà nước cộng với
gia đình đã tham gia chăm sóc, điều trị và trả dần tiền nợ của người nhân viên này. Và trước đây khi liên lạc làm thủ tục cho nhân viên này đều là người nhà đến liên hệ. Tôi được biết đối tượng được hưởng chế độ tự tuất là: cha me, vợ, con. Tôi xin nhờ các anh chị tư vần giúp các vấn đề sau: - Hiện tại tôi đang giữ sổ BHXH của nhân viên này, tôi nên
Trước tiên, bạn cần phân tích vi phạm này thuộc dạng nào, nếu 1. Lương và chế độ cho người lao động nếu DN chậm trả , nợ lương...thì khiếu nại công ty trước , nếu không giải quyết khiếu nại Phòng lao động TB XH quận huyên tại nơi công ty đặt trụ sở.
2. Vê cho thôi việc hoặc giài quyết chế độ sau nghỉ việc sai thì khiếu nại Liên đoàn lao động
Chào anh ,chị? Anh,chị Giúp em làm rõ và nên làm như thế nào để người lao động không thiệt thòi? Bên công ty em vừa rồi cho một số người nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động ngày 01-10-2015? Nhưng do chưa có tiền nộp bảo hiểm xã hội nên giám đốc co viết giấy là đến 30-10-2015 sẽ trả sổ bảo hiểm để làm bảo hiểm thất nghiệp? Nếu như không trả
Tôi làm việc tại công ty ở Trảng Bom được 4 năm, khi nghỉ việc có quyết định thôi việc của công ty. Lúc đó, công ty giao cho tôi sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) chưa được chốt sổ với cơ quan BHXH. Ðến khi làm thủ tục nhận trợ cấp BHXH một lần thì cơ quan BHXH kêu tôi liên hệ với nơi công ty để chốt sổ. Tuy nhiên, công ty còn nợ 20 tháng tiền BHXH
định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Theo đó, trường hợp sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng lao động chưa thành niên (như mang, vác, sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; nấu, thổi, đúc, hàn kim loại; lặn biển, đánh bắt cá xa bờ…) hoặc sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc