Quay lại Đến bài viết gốc

Cách tính lương hưu cho NLĐ

1. Tôi có một người anh trước làm việc ở cơ quan nhà nước 14 năm sau đó sang làm việc ở công ty TNHH (doanh nghiệp ngoài nhà nước). Rồi nay lại chuyễn về làm cho đơn vị hành chánh sự nghiệp, nếu: - Nếu Anh tôi nghỉ hưu thì thời gian tính BHXH ở công ty nhà nước trong vòng 14 năm thì lấy tiền lương 5 năm cuối của doanh nghiệp nhà nước cộng với thời gian làm tư nhân bình quân gia quyền hay bình quân toàn bộ quá trình làm việc để hưởng hưu. - Bên cạnh đó anh ấy vẫn tiếp tục làm đơn vị hành chánh sự nghiệp thì có được đóng bảo hiểm xã hội nữa hay không? Nếu không được đóng thì đơn vị hành chánh sự nghiệp có chi trả thêm phần phụ trội bảo hiểm xã hội không nếu có thì nó được quy định ở quy định n ào của Nhà nước. nữa không.

Cách tính lương hưu cho NLĐ vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian; trong đó thời gian đóng theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo:
- Tham gia BHXH thời gian trước ngày 01/01/1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
- Từ ngày 01/01/1995 đến ngày 31/12/2000 thì tính bình quân của 6 năm cuối.
- Từ ngày 01/01/2001 đến ngày 31/12/2006 thì tính bình quân của 8 năm cuối.
- Từ 2007 thì tính bình quân của 10 năm cuối.
- Sau đó tính bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của NLĐ đóng BHXH do người SDLĐ quyết định.
- Cuối cùng lấy tiền lương bình quân đóng BHXH của khu vực nhà nước cộng với tiền lương bình quân đóng BHXH của khu vực ngoài nhà nước và bình quân lại lần nữa là mức tiền lương để tính lương hưu.
- Khi làm lại ở đơn vị HCSN thì bắt buộc đóng BHXH. Do bạn không nêu rõ đơn vị nào nên chưa thể tư vấn chính xác cho bạn được.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

314 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo