Tôi đang tìm hiểu về một số loại hợp đồng và có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Điều khoản loại trừ trách nhiệm có bắt buộc phải có trong hợp đồng bảo hiểm hay không? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi đang có thắc mắc và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp. Cụ thể, cho tôi hỏi: Hợp đồng bảo hiểm vô hiệu trong trường hợp nào? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!
, viên chức giữ ngạch chuyên viên chính và tương đương trở xuống ở các đơn vị thuộc cơ quan Bộ Tài chính sau khi có ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Bộ Tài chính (trừ Vụ trưởng).
+ Ký thông báo và ký quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với công chức từ cấp Trưởng phòng trở xuống ở các đơn vị thuộc cơ quan Bộ Tài chính.
Trên đây là
Ban biên tập hãy giải đáp giúp tôi thắc mắc sau đây: Doanh nghiệp bảo hiểm dựa vào những căn cứ gì để trả tiền bảo hiểm tai nạn, sức khoẻ cho người mua bảo hiểm? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
Tôi công tác tại cơ quan BHXH, tôi đi bằng máy bay nhưng tiêu chuẩn chỉ được thanh toán bằng giá vé tàu. Tại thời điểm tôi đi công tác giá vé tàu có khuyến mãi giảm giá so với bảng giá áp dụng mà đường sắt thông báo, vậy tôi có được thanh toán theo giá tối đa mà đường sắt thông báo không hay chỉ được thanh toán theo
Xin chào, tôi hiện tại đang công tác tại cơ quan BHXH, tôi đang tìm hiểu các quy định về chi tiêu nội nội của đơn vị. Anh chị cho tôi hỏi theo quy định hiện nay thì nguồn kinh phí được sử dụng tại các đơn vị thuộc cơ quan BHXH bao gồm những khoản nào? Mong anh chị giải đáp giúp tôi.
Chào ban biên tập, tôi có chút vấn đề như sau: Tôi mới về công tác tại đơn vị thuộc Bảo hiểm xã hội, sắp tới đơn vị tôi có chương trình khám sức khỏe định kỳ hằng năm cho công chức, viên chức của ngành. Tuy nhiên, đơn vị tôi lại chia thành 02 đối tượng được khám sức khỏe là dưới 06 và đủ 06 tháng công tác trở lên
không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập."
Tại Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định như sau:
"1. Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước
Theo quy định tại Điểm d Khoản 5 Điều 3 Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì đối tượng "Thanh niên xung phong đã được hưởng trợ cấp theo Quyết định số 170/2008/QĐ-TTg ngày 18 tháng 12 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng phí đối với thanh niên xung phong thời kỳ kháng chiến chống Pháp, Quyết định số 40/2011/QĐ
Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014
Anh/Chị có thể sử dụng thẻ BHYT để khám, chữa bệnh khác tỉnh. Tuy nhiên sẽ phụ thuộc từng trường hợp mà BHYT sẽ thanh toán chi phí điều trị cho Anh/Chị hay không. Cụ thể:
- Trường hợp Anh/Chị điều trị ngoại trú (trái tuyến) thì BHYT sẽ không thanh toán.
- Trường hợp Anh/Chị điều trị nội trú
Bác tôi là Võ Văn Xuân, thương binh hạng 1, bác không có vợ con, ông bà ngoại tôi cũng qua đời. Mẹ tôi là em gái ruột của bác nên đã đứng ra chăm sóc cho bác từ lúc còn sống cho đến khi chết. Vậy, sau khi bác tôi chết, mẹ tôi có được hưởng chế độ và số tiền bao nhiêu khi bác chết? Nhà nước có trợ cấp tiền mai táng
nhân viên trên và đã truy đóng tiền BHXH từ tháng 5/2018 đầy đủ. Tuy nhiên do sơ suất nên đến tháng 1/2019 công ty mới lập mẫu biểu D02-TS gửi BHXH báo tăng. Vừa rồi, cơ quan BHXH có gửi mẫu C12 của tháng 12 cho công ty tôi, trong đó có mục tính lãi. Tôi đã liên hệ với cơ quan bảo hiểm để thắc mắc thì được trả lời số lãi đó là do công ty báo tăng muộn
Tôi xin hỏi, đối với trường hợp lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP đến tuổi nghỉ hưu thì cơ quan sử dụng lao động có phải ra thông báo và quyết định nghỉ hưu như công chức, viên chức không?
Công ty mình báo giảm lao động tháng 2/2019 do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nên mình vẫn nộp bảo hiểm y tế cho người báo giảm hết tháng 2/2019. Mình hỏi có phải mình đóng 205.000 cho việc đóng BHYT không ạ? 205.000 hay 210.000 ngàn đồng? Người lao động có mức lương là 4.500.000 đồng ạ?
Xin cho hỏi, trong tháng 02/2019 công ty có một số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì trong tháng 02/2019 công ty phải báo giảm lao động đối với những lao động này. Vậy tháng 02/2019 công ty có phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động hay không? Nếu phải đóng thì công ty đóng ở mức nào?
Tôi vừa mới ký hợp đồng lao động với một công ty vào tháng 01/2019 có thời hạn 02 tháng (vì chỉ là thời vụ) nhưng công ty có trích tiền để đóng bảo hiểm xã hội cho tôi. Nhưng tôi hỏi thẻ bảo hiểm y tế thì họ bảo tôi không thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm y tế nên tôi không có thẻ. Công ty nới vậy có đúng pháp luật
với các trường hợp sau:
- Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không liên tục mà chưa nhận trợ
Chào tất cả mọi người, cho hỏi hiện giờ vợ tôi nghỉ chế độ thai sản, đã đóng được một năm rồi nhưng sau khi sinh không đi làm được vì xa, không ai trông con, vậy làm sao để lấy được bảo hiểm xã hội tại Công ty (công ty Nhật) nhờ mọi người tư vấn giúp em với. Xin cảm ơn!
đối với trường hợp tuyển dụng vào công chức loại D. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
Theo quy định tại Nghị định 24/2010/NĐ-CP thì
Theo quy định tại Điều 3 Quy chế chi tiêu nội bộ đối với đơn vị thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 1288/QĐ-BHXH năm 2012 về nguyên tắc quản lý và sử dụng kinh phí như sau:
1. Các mức chi quy định tại quy chế này là mức tối đa; đối với những nội dung chi không quy định cụ thể mức chi tại quy chế này được thực