Mức tiền đóng BHYT cho người lao động báo giảm là bao nhiêu?

Theo quy định tại Nghị định 146/2018/NĐ-CP thì mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động.

Trường hợp người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

Hoặc người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;

Do đó: Đối với trường hợp công ty báo giảm lao động tháng 2/2019 do chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, nên công ty vẫn nộp bảo hiểm y tế cho người báo giảm hết tháng 2/2019 và người lao động có mức lương là 4.500.000 đồng.

Suy ra, mức đóng bảo hiểm y tế cho người lao động báo giảm trong tháng 02/2019 là: 4.500.000 (đồng) x 4,5% = 202.500 đồng.

Trong đó, công ty có trách nhiệm đóng 135.000 đồng (tương ứng với 3%) và người lao động có trách nhiệm đóng 67.500 đồng (tương ứng với 1,5%)

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!