kỷ luật lao động. Tôi thật sự bất ngờ vì quyết định trên vì trước khi ra quyết định ngân hàng không hề có văn bản hay bất cứ điều gì nói trước với tôi, chẳng hạn văn bản, biên bản làm việc gì với tôi vì tôi làm sai cái này, cái kia, dẫn đến nhiều lần nên họ mới lập hội đồng kỷ luật. Ngày 16/5/2013 ngân hàng S có quyết định mời tôi đến cơ quan họp
Tôi làm việc tại 1 công ty tư nhân đã hơn 3 năm, đã được kí hợp đồng vô thời hạn. Tuy nhiên cách đây vài tháng có 1 ông sếp mới về. Trước đó tôi đã từng làm việc với người này và xảy ra xích mích nên tôi chuyển đi. Nay ông ấy về làm sếp của tôi và chắc chắn ông ấy vẫn không thiện cảm với tôi và cũng vì tôi biết khá nhiều chuyện của ông ấy khi ở cơ
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.
Thông tư số 153/2010/TT-BTC ngày 28/9/2010 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 51/2010/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2010 của Chính phủ quy định về hoá đơn bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, quy định:
“2. Một số trường hợp cụ thể được xác định là sử dụng bất hợp pháp hóa đơn:
- Hóa đơn có nội dung được ghi không có thực một phần hoặc toàn bộ
Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn, Tôi làm việc cho Cty 100% vốn nước ngoài (Italia), ký HD lao động có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/01/2010 - 31/12/2010), người ký HĐ lao động với tôi là TGĐ người Italia. Trước và sau khi HĐ lao động hết hạn, Cty không có thông báo nào về việc sẽ không ký tiếp HĐ lao động với tôi trong năm 2011 cho nên tôi vẫn tiếp
Rút sổ bảo hiểm xã hội: Hiện tại mình làm công ty này 9 tháng rồi. Khi ký HD bên công ty không giao cho mình giữ 1 bản và đã trừ tiền bảo hiểm nhưng không đóng, qua tháng sau mới bắt đầu đóng cho nhân viên, cũng không có phiếu lương rõ ràng. Công việc thì nặng mình không làm nổi nhiều lần ý kiến nhưng không giải quyết, nên nghỉ ngang. Giờ công
điểm này em vẫn làm quần quật để thanh toán gốc & lãi, tuy nhiên lương thì em trả đàng hoàng cho các bạn như thỏa thuận mồm, các sản phẩm thì không ra đâu vào đâu, nhà làm xong dột tứ tung, web làm xong giờ không truy cập được ...vv... nói chung là coi như em bị lỗ tập 2) - Trong tháng đầu này, cũng có thông báo của cơ quan thuế về việc phát hành hóa
.5 ngày tháng 9 Cty cũng k trả. Tôi liên hệ chị KTT thì chị ấy nói k biết và nói k hoàn thành công việc ( Gia hạn thẻ BH Tôi làm rùi nhưng chưa báo Chị, Hóa đơn VAT Tôi nhập vào phần mềm MiSa còn thiếu + Vì Cty zữ bằng đại học mà lúc pv Tôi chỉ có bằng Đại học tạm thời nên Cty zữ bằng Cao Đẳng, giờ Chị KTT nói sao lấy bằng Đại học liên thông mà không đưa
Thưa luật sư, Tôi muốn kinh doanh loại hình cafe - make up dành cho giới trẻ. Vừa là cafe, thức ăn nhanh vừa có trang điểm và dạy trang điểm (và về sau có thể mở rộng kèm theo bán mỹ phẩm cho khách hàng) Để thành lập thành công ty TNHH MTV theo ý nguyện kinh doanh như trên, tôi không rõ cần những thủ tục gì? Tôi tham khảo trên các website
tiếp tục sử dụng số hóa đơn này khi chuyển sang địa chỉ mới? Trong thời gian chờ chuyển sang địa điểm mới thì công ty em vẫn hoạt động bình thường nên vẫn có các hoạt động mua bán ( vẫn có hóa đơn đầu vào). Trong thời gian này thì em có thể xuất được hóa đơn đầu ra hay không? Nếu được thì sẽ làm như nào ạ? Em rất mong luật sư tư vấn giúp em về các thủ
bán hàng thì nên hoạch toán phục thuộc, nếu chi nhánh có bán hàng và xuất hóa đơn nên hoạch toán độc lập.
Giải thể công ty:
Bạn liên hệ với thuế để quyết toán thuế, sau khi có xác nhận hoàn tất nghĩa vụ thuế bạn liên hệ với sở kế hoạch đầu tư nộp hồ sơ giải thể, công an để trả lại con dấu công ty.
Tôi có người Dì bị cty Thiên Ngọc Minh Uy (TNMU) lừa gia nhập mạng lưới để được chia hoa hồng cao, Di tôi đưa 10.000.000đ và được Tư vấn sẽ chia hoa hồng khj tìm đựơc người. Lãi mỗi tháng hơn 1triệu đồng. Được cạo gió bằng Cẩm Thạch, matsa đảm bảo hết tất cả các bệnh. Vậy cho tôi hỏi như vậy TNMU có vi phạm gi k?
mối quan hệ hợp tác độc lập. Đại Lý không phải là nhân viên Công ty, đồng thời phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật về hành vi tiêu thụ của chính mình. Đại Lý được hưởng hoa hồng theo “Kế hoạch hoa hồng” của Công ty (trường hợp có phát sinh doanh số bán hàng), đồng thời có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân thong qua Công ty theo quy
không hiểu gì về 2 loại hình này lắm. Vậy luật sư có thể phân tích kĩ cho em về 2 loại hình doanh nghiệp này được không? Mong luật sư tư vấn cụ thể dựa trên khía cạnh lý thuyết, pháp luật và thực tế!
Xin luật sư tư vấn giúp em!!! Trên thực tế, công ty em hoạt động mang tính chất của công ty Cổ phần do công ty được thành lập là do nhiều thành viên góp vốn. Tuy nhiên ban đầu khi đăng ký kinh doanh thì lại đăng ký là công ty TNHH MTV (MTV là cá nhân). Bây giờ công ty em muốn chuyển từ công ty TNHH MTV thành công ty Cổ phần thì cần những điều
Trước đây (từ năm 1999 – năm 2012) em làm việc ở công ty tư vấn xây dựng giao thông thanh hóa. Thời điểm từ năm 1999 – 2003 công ty em đang trực thuộc SGTVT thanh hóa quản lý (thuộc doanh nghiệp nhà nước). Sau năm 2015 công ty em đã cổ phần hóa 100%. Em được công ty đóng BHXH theo ngạch bậc ( hệ số hiện tại năm 2012 là:3,27 ). Và từ năm 2012
Chị tôi có thuê đất của Uỷ ban nhân dân tỉnh BÀ RỊA VŨNG TÀU,được Uỷ ban cho thuê 9ha đất rừng và cấp cho chị tôi sổ đỏ(quyền sử dụng đất)để chị tôi xây dựng nhà máy xử lý rác thải. Hiện công trình đã hoàn thành được 1/3 dự án. Xin tư vấn giúp, nhà nước có ưu đãi như thế nào đối với người có công trình "xử lý chất thải rắn".Liệu dựa vào công trình
ngành: Bán buôn nông, lâm sản nguyên liệu và động vật sống (mã ngành: 4620) . Tuy nhiên vừa qua bên phòng đăng ký kinh doanh không chấp nhận và công văn trả lời là do quyết định 64 của UBND TP về việc quy hoạch hàng nông sản, ngành bán buôn nông lâm sản phải bán ở 3 chợ đầu mối. Tuy nhiên em chỉ muốn kinh doanh: mua nông sản của nông dân hay các đại lý
công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật
Chấm dứt HĐLĐ khi hết hiệu lực
17:24 | 29/08/2016