Tra cứu hỏi đáp Hội đồng trọng tài lao động

Chào chuyên viên, mình có vấn đề thắc mắc như sau: Đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Vi phạm quy định về sử dụng các biện pháp kinh tế gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Cảm ơn.

Chào ban biên tập, tôi có thắc mắc như sau: Vi phạm quy định về phân biệt đối xử vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của ban biên tập về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được phản hổi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do gia nhập và hoạt động công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Quấy rối, ngược đãi, cản trở hoặc từ chối thăng tiến nghề nghiệp cho cán bộ công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Có quy định hạn chế quyền của người lao động tham gia làm cán bộ công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc như sau: Chi phối, cản trở việc bầu, lựa chọn cán bộ công đoàn thì người sử dụng lao động bị xử phạt như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Cảm ơn. 

Trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm thì người sử dụng lao động bị xử lý ra sao? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Xin chào ban biên tập, mẫu Báo cáo kết quả hoạt động phát hành xuất bản phẩm năm được quy định như thế nào? Trích dẫn văn bản mới nhất? Mong sớm nhận được phản hồi từ ban biên tập. Xin cảm ơn.

Chào chuyên viên, mình có thắc mắc với vấn đề như sau: Thẩm quyền xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện. Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Hằng năm, không niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động thì người sử dụng lao động bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Cảm ơn.

Ban biên tập cho tôi hỏi: Quy hoạch thăm dò, khai thác, chế biến và sử dụng các loại khoáng sản thời kỳ 2021 - 2030 gồm những nội dung nào? Nhờ hỗ trợ giải đáp, cảm ơn!

Xin hỏi, trong các phương pháp lập tổng mức đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin thì phương pháp xác định theo thiết kế cơ sở của dự án được quy định như thế nào trong văn bản mới nhất? Cảm ơn sự phản hồi kịp thời của ban tư vấn.

Cho tôi hỏi theo Luật chứng khoán mới được Quốc hội thông đã quy định nghĩa vụ của Sở giao dịch chứng khoán Việt Nam như thế nào? Nhờ hỗ trợ giải đáp. Xin cảm ơn!

Cho tôi hỏi theo quy định mới của Thủ tướng về lập quy hoạch hệ thống đô thị và nông thôn thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050, thì nội dung của quy hoạch phải đảm bảo những yêu cầu nào?

Liên quan đến vấn đề nghỉ việc không báo trước và bị công ty giữ lương. Ban biên tập cho em hỏi về vấn đề như sau:
Em làm việc tại vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng của công ty X. Lúc em bắt đầu vào làm là ngày 01/09/2019 và giữa công ty với em có ký hợp đồng thử việc trong vòng 2 tháng là từ 01/09/2019 đến 01/11/2019 và chưa kí hợp

Tôi làm việc tại công ty A được 3 năm và có kí hợp đồng lao động với công ty. Nhưng vì công việc hiện tại phải tăng ca nhiều giờ nên tôi không tiếp tục làm việc được nữa và đã nghỉ việc mà không có thông báo trước. Hiện tại bên bộ phận nhân sự có gọi và thông báo với tôi vì tôi nghỉ không báo trước nên bên công ty sẽ giam lương và không chi trả