Đang thử việc nghỉ không báo trước bị công ty giữ lương có đúng không?

- Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

"1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

=> Thời gian bạn kí hợp đồng thử việc với công ty X là 01/09/2019 đến 01/11/2019 và cho đến ngày bạn nghỉ làm tại công ty là 20/10/2019 thì trong thời gian này bạn vẫn còn đang là nhân viên thử việc của công ty. Theo quy định tại trên thì trong thời gian thử việc bạn có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần phải báo trước cho công ty.

- Căn cứ vào Điều 28 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

=> Vì vậy công ty phải chi trả toàn bộ tiền lương cho bạn theo đúng như lịch chi lương của công ty. Việc công ty X giữ lương và không chi trả cho bạn như vậy là sai với Luật quy định.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.