Mức phạt khi kỷ luật lao động lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do gia nhập và hoạt động công đoàn

Theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 35 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì có quy định như sau:

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn;

...

Ngoài ra tại Điểm b Khoản 3 điều này còn quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:

Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm c khoản 1 Điều này;

Như vậy khi người sử dụng lao động có hành vi kỷ luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn thì bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng và phải thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả.

Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

Trân trọng!