Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Quy định về việc ký hợp đồng lao động 08:09 | 26/08/2016

”. Mặt khác, Ðiều 20, Bộ luật Lao động cấm người sử dụng lao động được giữ giấy tờ tùy thân, bằng cấp, chứng chỉ gốc của người lao động. Vi phạm các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động bị xử lý theo Nghị định 95/2013/NÐ-CP của Chính phủ như sau: Ðiều 5. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động 1. Phạt tiền người sử dụng lao động

Thời hạn ký hợp đồng lao động 08:09 | 26/08/2016

(hết hạn hợp đồng lao động) thì hợp đồng lao động sẽ tự động gia hạn thêm 1 năm nữa” là không đúng quy định của pháp luật. Hợp đồng lao động lần thứ ba đương nhiên trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Vi phạm các quy định của pháp luật, người sử dụng lao động bị xử lý theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP của Chính phủ như sau: Điều 5. Vi phạm quy

Chấm dứt hợp đồng lao động với phụ nữ trong thời kì thai sản 08:07 | 26/08/2016

hoảng hoặc suy thoái kinh tế b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế Như vậy, doanh nghiệp của bạn không thể thực hiện việc chấm dứt hợp đồng đối với 2 lao động nữ vì lý do đang nghỉ thai sản.Tuy nhiên nếu vì lí do kinh tế khó khăn mặc doanh nghiệp đã tìm mọi cách nhưng vẫn không thể giải

Có được ký kết hợp đồng lao động với người không biết chữ? 08:07 | 26/08/2016

nào về việc này? Và nội dung chính của hợp đồng lao động gồm những gì? (ngoclan….@yahoo.com).

Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. 08:06 | 26/08/2016

Trong hợp đồng lao động ký kết giữa Công ty tôi và chị T có nội dung thể hiện công việc chị T làm là kế toán. Nay Công ty muốn chuyển chị T sang làm bên bộ phận hành chính nhân sự, chuyên về mảng tuyển dụng mà không làm về kế toán nữa thì có được không ?

Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu. 08:06 | 26/08/2016

một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm có quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ. 5. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn

Điều kiện để xác lập một hợp đồng lao động hợp pháp 08:00 | 26/08/2016

người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định. Điều 15. Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Điều 16. Hình thức hợp đồng lao

Có thể ký 2 hợp đồng lao động để vào làm hai nơi đươc không 08:00 | 26/08/2016

Hiện tại em đang làm 1 công ty tư nhân (bên A) và mới chính thức ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014. Mới đây em muốn làm thêm công ty nữa (bên B) (làm song song hai nơi). Nhưng nghe nói họ bảo vào đó thì phải chưa ký hợp đồng lao động với đơn vị nào thì mới được ký hợp đồng với bên B và được vào làm. Cho em hỏi có thể ký

Ký Hợp đồng lao động chính thức 2 nơi 07:59 | 26/08/2016

Kính gởi luật sư. Cho tôi hỏi, tôi đã ký hợp đồng và đóng bảo hiểm tại 1 công ty mức lương 5.000.000 đồng. Bây giờ tôi có thể ký hợp đồng chính thức tại 1 công ty khác 2.000.000 đồng không? Tôi có cần đóng BH nữa không và có chịu đóng thuế TNCN không? Rất mong câu trả lời của luật sư.

Thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính hưởng phép năm 07:58 | 26/08/2016

Khoản 7, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định: “thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội” là “thời gian được coi là thời gian làm việc của

Nghỉ thai sản. 07:57 | 26/08/2016

Chào Luật sư! Em đang mang thai được 33 tuần, và em đang dạy tiểu học. Em mới vào dạy hồi tháng 2 năm 2012, em còn đang thời gian hợp đồng 12 tháng rồi mới vào chính thức. Hiện em đang ăn 85% mức lương, hết 12 tháng rồi em mới được ăn 100%. Như vậy em đến tháng 2 năm 2013 mới hết hợp đồng, là em vào biên chế nhà nước. Giờ em có được hưởng chế

Bố trí công việc sau khi nghỉ thai sản 07:51 | 26/08/2016

Tôi làm Phòng kế toán cho công ty cổ phần từ năm 2003. Đến tháng 10-2015, sau 6 tháng nghỉ thai sản, công ty tự ý chuyển đổi tôi qua bộ phận Hành chính - nhân sự mà hoàn toàn không nói rõ lý do. Từ đó đến nay không tăng lương. Tháng 12-2015 và tháng 3-2016, tôi đề xuất tăng lương hai lần công ty vẫn không tăng. Tháng 6-2016, tôi viết đơn nghỉ

Trách nhiệm của UBND cấp xã trong công tác hòa giải ở cơ sở? 17:14 | 25/08/2016

Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức thành viên của Mặt trận trong công tác hòa giải ở cơ sở; tạo điều kiện, hỗ trợ cho hoạt động hòa giải ở cơ sở; khuyến khích tổ chức, cá nhân đóng góp, hỗ trợ cho hoạt động hòa giải ở cơ sở. Luật Hòa giải ở cơ sở và Nghị định số 15/2014/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành

Những vụ việc nào được hòa giải ở cơ sở? 17:13 | 25/08/2016

luật tố tụng dân sự không được hoà giải; c) Vi phạm pháp luật mà theo quy định phải bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị xử lý vi phạm hành chính. d) Mâu thuẫn, tranh chấp khác không được hòa giải ở cơ sở theo quy định pháp luật Luật giao Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Hoạt động hòa giải ở cơ sở được thực hiện theo nguyên tắc gì? 17:13 | 25/08/2016

Theo quy định tại Điều 5 Luật Hòa giải ở cơ sở thì hoạt động hòa giải cơ sở được thực hiện theo những nguyên tắc sau: 1. Tôn trọng sự tự nguyện của các bên; không bắt buộc, áp đặt các bên trong hòa giải ở cơ sở. 2. Bảo đảm phù hợp với chính sách, pháp luật của Nhà nước, đạo đức xã hội, phong tục tập quán tốt đẹp của nhân dân; phát huy

Khi tiến hành hòa giải ở cơ sở, phải căn cứ vào quy định nào của Luật Hòa giải ở cơ sở? 17:13 | 25/08/2016

phải đảm bảo thực hiện các nguyên tắc về tổ chức, hoạt động hoà giải ở cơ sở bao gồm các nguyên tắc sau: 1. Tôn trọng sự tự nguyện của các bên; không bắt buộc, áp đặt các bên trong hòa giải ở cơ sở. 2. Bảo đảm phù hợp với chính sách, pháp luật của Nhà nước, đạo đức xã hội, phong tục tập quán tốt đẹp của nhân dân; phát huy tinh thần đoàn kết

Chế độ thai sản khi nghỉ việc. 16:58 | 25/08/2016

, Chị đã nghỉ việc từ tháng 3 năm 2014 và dự kiến sinh con là tháng 9 năm 2015, có nghĩa là chị đã thôi đóng bảo hiểm 18 tháng trước khi sinh con nên chị không được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Tài liệu tham khảo: - Luật bảo hiểm xã hội năm 2006. - Nghị định Số: 152/2006/NĐ-CP, ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản 16:55 | 25/08/2016

Theo quy định của Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Nghị định của Chính phủ hướng dẫn thi hành thì hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp sau khi sinh con người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con, gồm: Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội nhận nuôi

Chế độ thai sản đối với lao động nam đang tham gia BHXH khi vợ sinh con 16:53 | 25/08/2016

được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Các văn bản dưới Luật như: Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ; Thông tư

Thời hạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản là bao nhiêu ngày sau khi sinh? 16:52 | 25/08/2016

Chào Quý cơ quan, Tôi xin hỏi về chế độ thai sản năm 2016, tôi có đọc thông tin trên mạng là thời gian nộp hồ sơ thai sản năm 2016 là sau 06 tháng khi sinh con mới làm hồ sơ thai sản được, tôi muốn hỏi thông tin đó có chính xác không? ( trước đây, trong thời gian sinh con đã làm hồ sơ thai sản được rồi)

Tra cứu hỏi đáp Chính phủ

Thông báo