Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Hồ sơ cho lao động sinh mổ đẻ 18:03 | 30/08/2016

1.Hồ sơ hưởng chế độ khi sinh con (không phân biệt sinh mổ hay sinh thường)bao gồm: - Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con; Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ thai sản (Mẫu C67a_HD)do đơn vị lập (2 bản) 2.Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con: Bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng

Nghĩa vụ của người lao động 18:03 | 30/08/2016

Trước đây khi là sinh viên, em có đi thực tập tại một công ty, có ký hợp đồng học việc với thời gian là 12 tháng và có lương hằng tháng. Trong hợp đồng có ghi là sau khi ra trường em sẽ phải làm việc cho công ty tối thiểu 12 tháng và nếu như em không thực hiện đúng hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng thì sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí. Vì một

Mọi lao động theo hợp đồng đều phải tham gia bảo hiểm xã hội 18:03 | 30/08/2016

hiểm xã hội có mức đóng hằng tháng bằng 26% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 8%, nguời sử dụng lao động đóng 18%; bảo hiểm y tế có mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 1,5%, nguời sử dụng lao động đóng 3%; bảo hiểm thất nghiệp có mức đóng hằng tháng bằng 2% mức tiền lương tháng, trong đó

Lao động nước ngoài không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp 18:03 | 30/08/2016

xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo luật định và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả

Mẫu danh sách bị truy đóng BHXH 18:03 | 30/08/2016

Truy đóng BHXH thì đơn vị lập riêng 01 mẫu 02a-TBH cho số lao động đó kèm theo Công văn đề nghị đóng BHXH, BHYT của đơn vị (nêu rõ lý do đóng chậm), bảng lương các tháng chậm nộp.

Tai nạn giao thông gây chết người tại chỗ 18:03 | 30/08/2016

tối đa là 60 tháng lương tối thiểu 1.050.000 đồng/tháng. Về hình sự, tài xế có thể bị chế tài theo điều 202 BLHS "Điều 202. Tội vi phạm quy định về điều khiển phương tiện giao thông đường bộ 1. Người nào điều khiển phương tiện giao thông đường bộ mà vi phạm quy định về an toàn giao thông đường bộ gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây

Tiền chênh lệch lương tăng 18:03 | 30/08/2016

Tiền chênh lệch lương tăng do nâng bậc lương năm 2009 nhưng được truy lĩnh vào tháng 1 năm 2010 thì đóng BHXH, BHYT theo mức đóng năm 2009 hay mức đóng của năm 2010?

Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào 18:03 | 30/08/2016

Thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào ạh.Và kể từ khi nạp thủ tục đến bao lâu thì được nhận tiền.Có phải một năm đóng thì hưởng một tháng lương không?

Chế độ khi người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm 18:03 | 30/08/2016

Người lao động nghỉ bệnh hoặc chăm sóc con ốm được bảo hiểm xã hội (BHXH) thanh toán 75%, người sử dụng lao động trừ lương các ngày nghỉ đó có đúng không? Hay phải trả lương 100%?

Xử lý khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

lương tháng 6 cho tôi (công ty tôi thanh toán lương ngày 10 hằng tháng). Vậy tôi mong luật sư tư vấn giúp trong trường hợp của tôi nghỉ ngang không thông báo có được nhận lương hay không và tôi có thể làm đơn xin được tiếp tục đi làm đến ngày 27-7-2015 hay không?

Ngày chủ nhật và ngày lễ nằm trong ngày nằm viện thì sẽ hưởng lương như thế nào 18:03 | 30/08/2016

Nằm viện ngắn ngày khi ra viện thì ngày chủ nhật và ngày lễ nằm trong ngày nằm viện thì sẽ hưởng lương như thế nào

Công ty nợ lương kéo dài, người lao động làm gì để đòi quyền lợi? 18:03 | 30/08/2016

Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần bảng lương 18:03 | 30/08/2016

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần bảng lương của những người nghỉ ko?mà hồ sơ gồm những gì vậy?

Hỏi về thai sản 18:03 | 30/08/2016

Chào luật sư! Tôi hiện là giáo viên đang công tác tại một xã vùng sâu vùng xa của huyện. Lúc trước tôi đã sơ ý và để sảy thai 1 lần. Lần này tôi có thai được một tháng ,nhưng do sức khoẻ còn yếu và tôi lai công tác xa nhà,nên khó khăn trong việc đi lại. Tôi có viết đơn xin phép nghỉ 3 tháng,không ăn lương để dưỡng thai,nhưng không biết có được

Hưởng trợ cấp thôi việc 18:03 | 30/08/2016

cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Vì vậy, quyết định của giám đốc là trái pháp luật lao động.

Thời gian thử việc 18:03 | 30/08/2016

Thỏa thuận thử việc là 1 tháng, tuy nhiên người sử dụng lao động muốn kéo dài thêm 1 tháng để đánh giá. Xin hỏi trường hợp này thì các điều khoản về lương vẫn mặc nhiên được coi là như thỏa thuận ban đầu, phải không?

Công ty yêu cầu không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong 03 năm có được không? 18:03 | 30/08/2016

Trong thông báo tuyển dụng của công ty tôi là tuyển dụng quản trị viên tập sự làm việc trong vòng 1 năm và trong thư đề nghị có ghi rõ mức lương, phụ cấp, thời gian thử việc là 2 tháng (trong thời gian thử việc 2 bên có quyền chấm dứt hợp đồng nếu thông báo trước 3 ngày). Sau khi hết 2 tháng thử việc, 2 bên sẽ ký hợp đồng lao động 1 năm, tôi

Mức lương trong hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc ở công ty đã hơn 3 năm, ký HĐLĐ lần đầu vào tháng 3-2013, ký lần 2 vào 3-2014. Đầu tháng 3-2015, đáng lẽ tôi sẽ được ký HĐLĐ vô thời hạn nhưng công ty chỉ ký phụ lục hợp đồng vào tháng 3-2015 với lý do thay đổi mức lương, trên Phụ lục hợp đồng ghi rõ thời hạn từ 1-3-2015 đến 31-3-2016. Vậy luật sư cho tôi hỏi có phải như vậy là

Biện pháp xử phạt người lao động vi phạm nội quy công ty 18:03 | 30/08/2016

người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. 3. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày

Người cao tuổi sẽ được hưởng trợ cấp xã hội như thế nào ? 18:03 | 30/08/2016

nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hằng tháng. Mức 180.000 đồng/người/tháng (hệ số 1,0) đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại điểm a và b khoản 2 Điều này mà không có lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng, trợ cấp xã hội hằng tháng. Nếu bố anh thuộc một trong các trường hợp trên thì anh có thể đến

Tra cứu hỏi đáp Lương

Thông báo