LS cho em hỏi, em ký Hợp đồng không thời hạn với cty, cuối tháng 5 em viết đơn xin nghỉ trước 45 ngày và chính thức nghỉ việc từ ngày 15/7. Công ty hẹn em 3 tháng sau lên lấy sổ bảo hiểm và quyết định nghỉ việc, như vậy có đúng ko? Em nghe nói là người lao động đc nhận lại số và quyết định trong vòng 7-30 ngày kể từ ngày nghỉ mới làm đc thủ
Em có một số vấn đề cần luật sư tư vấn giúp ạ. HĐLĐ của e ký với cty là vô thời hạn, trong hđ có điều khoản nếu bị gửi thư cảnh cáo 3 lần thì sẽ bị cho thôi việc. Tháng 11 năm ngoái e bị cty gọi lên văn phòng làm việc tại đây có đầy đủ giám đốc, và 1 số người trên vp của cty. Tại đây gđ cty đã ra quyết định thông báo chấm dứt hđ với e trước 45
Tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn một năm với công ty. Hiện tại tôi đang bị đình chỉ làm việc 1 tháng để điều tra các sự việc vi phạm nội quy công ty do có liên quan đến 1 số phòng ban, việc điều tra này có đụng chạm đến vài người nên tôi muốn làm đơn xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể nộp đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày trong khi
Em có một trường hợp như sau cần nhờ sự tư vấn của luật sư: - Hiện tại, em đã ký HĐLĐ xác định thời hạn với công ty A. Tuy nhiên, do một số vấn đề công việc riêng cho nên em đề nghị được nghỉ sớm trước thời hạn hợp đồng, thông báo trước 3 ngày có được không? - Em đã có thông báo với cấp trên trực tiếp và nhân sự về vấn đề này và bên công ty đề
nghỉ việc thì có phải bồi thường gì không. Tuy công ty không ký hợp đồng chính thức nhưng theo Luật Lao động thì tôi đã thành nhân viên chính thức của công ty. Nếu không phải bồi thường thì tôi có được hưởng quyền lợi gì không?
Công nhân đã ký hợp đồng với công ty nhưng sau đó nghỉ việc, một thời gian sau xin vào làm lại thì công ty có thể ký hợp đồng chính thức lại ngay hay không? Hay chỉ ký hợp đồng thử việc?
Tháng 10-2011, tôi ký hợp đồng lao động với ngân hàng A với thời hạn là 1 năm. Đến tháng 10-2012, tôi tiếp tục ký hợp đồng lao động với ngân hàng A với thời hạn là 2 năm đến tháng 10-2014. Trong quá trình công tác, tỷ lệ nợ xấu do tôi quản lý cao hơn mức quy định của ngân hàng A. Tháng 1-2014, ngân hàng A có quyết định kỷ luật giám đốc, trưởng
(mỗi tháng là 100.000 đồng) bị công ty thu giữ không một lời giải thích. Khi chúng tôi gặp trực tiếp giám đốc công ty (người ký hợp đồng lao động) thì giám đốc hứa hẹn, sau đó tắt máy không cho chúng tôi liên lạc. Giám đốc nhắn tin với một số lao động ở văn phòng công ty là thu giữ tiền của chúng nó đấy muốn đi đâu kiện thì đi. Vậy xin hỏi luật sư
Về trường hợp của bạn, Điều 93 Bộ luật lao động đã quy định như sau:
Người lao động nếu bị bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nhưng thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.
Như vậy, nếu
Chào bạn mmmanh,
Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, người sử dụng lao động không được giữ bản chính các văn bằng, chứng chỉ của người lao động. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt hành chính từ 20 – 25 triệu đồng theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Đồng thời, người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với bạn khi nhận bạn
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may ( chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung ( thành phố Hồ Chí Minh), hợp đồng thử việc từ ngày 14/4/2015 đến ngày 13/5/2015, và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14/5/2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27/5/2015 do hoàn cảnh gia
Xin hỏi Luật sư: Người lao động được quyền nghỉ việc riêng không hưởng lương bao nhiêu ngày? Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ không hưởng lương thời gian dài (1 tháng) thì người sử dụng lao động được quyền chấm dứt hợp đồng lao động không? Trân trọng cám ơn!
Bạn là giáo viên thì phân thành hai trường hợp
- Nếu là người lao động thì việc nghỉ việc không hưởng lương do người lao động và đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận. Tức có được nghỉ hay không và ngỉ bao lâu là do hai bên tự thỏa thuận.
- Nếu bạn là viên chức thì bạn được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và
Chào luật sư, tôi mới đi làm công nhân ở 1 công ty được 9 ngày thì tôi có được hưởng tiền lương của 9 ngày đó không ạ? Trong trường hợp công ty đưa ra luật là những công nhân làm được 6 tháng trở lên mới được phép xin nghỉ, còn những công nhân chưa đủ khoảng thời gian đó muốn nghỉ thì không được nhận lương, như vậy có đúng với luật lao động
bảo hiểm xã hội. Đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải có thêm công văn kèm theo danh sách người lao động điều chỉnh hồ sơ tham gia bảo hiểm của người sử dụng lao động gửi cơ quan bảo hiểm xã hội”.
Toàn bộ các nội dung điều chỉnh sẽ được giám đốc ký đóng dấu sau phần in các nội dung điều chỉnh trên sổ bảo hiểm xã hội.
Tại điều 78 Bộ luật Lao động 1994 quy định Người lao động được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
1- Kết hôn, nghỉ ba ngày;
2- Con kết hôn, nghỉ một ngày;
3- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết, nghỉ ba ngày
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi
được thì tòa án sẽ phải đình chỉ vụ án vì lý do không đủ điều kiện khởi kiện. Theo quy định của pháp luật thì chỉ có NSDLĐ mới có quyền chấm dứt HĐLĐ với NLĐ. Việc trưởng bộ phận nói cho nhân viên nghỉ việc là không có giá trị vì quan hệ lao động giữa trưởng bộ phận với các nhân viên là bình đẳng với nhau do cùng ký HĐLĐ với NSDLĐ. Do đó, nếu không có
Căn cứ theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động (BLLĐ), người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp sau thì được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: [1]. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có
Theo khoản 3 Điều 174b Bộ luật lao động, bản yêu cầu đình công phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
1. Những vấn đề tranh chấp lao động tập thể đã được cơ quan, tổ chức giải quyết nhưng tập thể lao động không đồng ý;
2. Kết quả lấy ý kiến đình công;
3. Thời điểm bắt đầu đình công;
4. Địa điểm đình công;
5. Địa chỉ người cần liên hệ
1) Chính phủ quy định không được đình công ở một số doanh nghiệp cung ứng các sản phẩm, dịch vụ công ích và doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân hoặc an ninh, quốc phòng theo danh mục do Chính phủ quy định. Cơ quan quản lý nhà nước phải định kỳ tổ chức nghe ý kiến của đại diện tập thể lao động và người sử dụng lao động ở các doanh
Cty hẹn em 3 tháng sau mới trả sổ BH và quyết định nghỉ việc có đúng luật ko?
15:41 | 09/09/2016