Thời hạn thông báo khi nghỉ việc

Theo như trình bày, HĐLĐ đã ký với công ty là HĐLĐ xác định thời hạn nên theo quy định tại Điểm a, Khoản 2, Điều 37, Bộ luật Lao động, bạn chỉ có thể xin nghỉ báo trước ít nhất 3 ngày làm việc trong các trường hợp sau đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
Nếu như lý do xin nghỉ việc trước thời hạn của bạn thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì bạn phải báo trước ít nhất 30 ngày:
- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước.
Tuy nhiên, nếu lý do xin nghỉ không thuộc các trường hợp trên hoặc không thể báo trước đúng thời hạn theo luật định thì cách tốt nhất là bạn cần thỏa thuận với công ty, được công ty đồng ý giải quyết cho nghỉ trước thời hạn thì bạn mới được nghỉ.
Trường hợp công ty không đồng ý mà bạn vẫn nghỉ thì bạn sẽ phải chịu trách nhiệm như sau:
- Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
-  Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của bộ luật này.