Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Ba mẹ ly hôn thì con có được chia tài sản không? 09:12 | 29/08/2016

luật HNGĐ về nguyên tắc chia tài sản chung của vợ chồng khi ly hôn.

Ngoại tình có được chia tài sản? 09:09 | 29/08/2016

xem xét giải quyết cho ly hôn (Khoản 1- Điều 56). Ngoại tình cũng là hành vi được xem xét cho tình trạng hôn nhân trầm trọng. Nếu như đã được sự nhắc nhở, hòa giải từ gia đình tổ chức... mà tình hình không cải thiện, thì đó cũng là căn cứ cho ly hôn. Về phần tài sản chung của vợ chồng, nguyên tắc sẽ được chia đôi, không bị hạn chế bởi

Luật ly hôn và chia tài sản.. 09:07 | 29/08/2016

Nếu bố mẹ bạn ly hôn thì ai nộp đơn khởi kiện thì người đó nộp tiền tạm ứng án phí. 02 chị em bạn đã trên 18 tuổi nên Tòa không giải quyết việc con chung và cấp dưỡng. 02 chị em bạn ở với ai là quyền của các bạn. Vì tài sản chung thì về nguyên tắc sẽ chia đôi, có tính đến công sức đóng góp của các bên.

Doanh nghiệp phải trả thưởng cho người nghỉ việc 09:01 | 29/08/2016

hạn bắt đầu thực hiện công việc, người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố. Nguyên tắc trả thưởng được quy định tại Điều 592 Bộ luật Dân sự. Theo đó: - Trong trường hợp một công việc được hứa

Doanh nghiệp không cho tôi được hưởng chế độ phép, đúng hay sai luật? 09:01 | 29/08/2016

theo quy định tại điều 26 Bộ luật lao động, chỉ có 3 loại HĐLĐ: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Như vậy, việc công ty xác lập HĐLĐ với anh theo hình thức khoán gọn là sai về mặt nguyên tắc. Cho nên, việc công ty chuyển sang hợp đồng mới theo hình

Mua tài sản cho doanh nghiệp 09:00 | 29/08/2016

Tôi tên Nguyễn AN thành lập doanh nghiệp tư nhân Liên Thành tháng 1/2014, tháng 3/2014 tôi đem chiếc xe tải trị giá 250.000.000 đồng vào doanh nghiệp, xe có giấy tờ mang tên Nguyễn An. Vậy muốn chiếc xe trên là tài sản của doanh nghiệp Liên Thành Tôi phải làm thủ tục gì? Cần hoá đơn giấy tờ gì? Rất mong Cục thuế Tư vấn?

Không đòi được lương của doanh nghiệp phải làm gì? 08:44 | 29/08/2016

lương đúng hạn cho mình theo nguyên tắc tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012: - Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. - Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động

Doanh nghiệp xã hội khác doanh nghiệp bình thường thế nào? 08:44 | 29/08/2016

. - Thời hạn thực hiện các hoạt động nhằm mục tiêu giải quyết các vấn đề xã hội, môi trường. - Mức tỷ lệ phần trăm (%) lợi nhuận giữ lại hàng năm được tái đầu tư để giải quyết vấn đề xã hội, môi trường. - Nguyên tắc và phương thức sử dụng các khoản viện trợ, tài trợ từ tổ chức và cá nhân; nguyên tắc xử lý các khoản viện trợ, tài trợ còn dư khi

Chia doanh nghiệp là gì? 08:33 | 29/08/2016

của công ty bị chia thông qua nghị quyết chia công ty theo quy định của Luật này và Điều lệ công ty. Nghị quyết chia công ty phải có các nội dung chủ yếu về tên, địa chỉ trụ sở chính của công ty bị chia tên các công ty sẽ thành lập; nguyên tắc, cách thức và thủ tục chia tài sản công ty; phương án sử dụng lao động; cách thức phân chia, thời hạn và thủ

Xây dựng thang bảng lương doanh nghiệp thế nào? 08:33 | 29/08/2016

lương căn cứ theo Bộ luật Lao Động 2012 tại Điều 93. Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động 1. Trên cơ sở các nguyên tắc xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động do Chính phủ quy định, NSDLĐ có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương

Quy trình đăng ký tham gia tổ chức công đoàn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ 08:32 | 29/08/2016

công đoàn cơ sở; + Báo cáo danh sách người lao động có đơn tự nguyện gia nhập công đoàn (hoặc danh sách những người đã là đoàn viên công đoàn hiện đang công tác tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp); + Tuyên bố thành lập công đoàn cơ sở; + Bầu Ban chấp hành công đoàn cơ sở; + Thông qua chương trình hoạt động của công đoàn cơ sở

Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì? 08:31 | 29/08/2016

định của Luật đầu tư và bảo đảm duy trì đủ điều kiện đầu tư kinh doanh đó trong suốt quá trình hoạt động kinh doanh. 2. Tổ chức công tác kế toán, lập và nộp báo cáo tài chính trung thực, chính xác, đúng thời hạn theo quy định của pháp luật về kế toán, thống kê. 3. Kê khai thuế, nộp thuế và thực hiện các nghĩa vụ tài chính khác theo quy định

Tranh chấp giữa cổ đông và chủ doanh nghiệp 08:30 | 29/08/2016

dụng tiền vốn chủ sở hữu trong công ty phải tuân thủ những nguyên tắc tài chính, thực hiện theo các kế hoạch sản xuất kinh doanh được Đại hội đồng cổ đông công ty thông qua hàng năm. Việc rút vốn công ty ra chi tiêu cho các mục đích cá nhân gây thiệt hại cho công ty thì phải bồi thường. 4. Công ty hoặc các cổ đông công ty có quyền khởi kiện ông A

Không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu doanh nghiệp không hoạt động tại Việt Nam 08:22 | 29/08/2016

thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được vì không có văn phòng công ty ở Việt Nam. Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? - Nếu em đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện thì em có thể yêu cầu thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được không?

Giải quyết trường hợp bị doanh nghiệp khép vào lỗi “tự ý nghỉ việc” 08:22 | 29/08/2016

được quy định trong nội quy lao động. Do đó, về nguyên tắc, công ty bạn hoàn toàn có quyền áp dụng lý do bạn tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng (không đi làm trong khoảng 10 ngày) để làm căn cứ ra quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải. Ðể khắc phục ngay chuyện này, bạn cần làm đơn yêu cầu hòa giải gửi

Cách xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp 08:20 | 29/08/2016

dựng bảng lương cần tuân theo các nguyên tắc như sau: - Mức lương thấp nhất(Bậc 1): -Lao động chưa qua đào tạo học nghề,đảm nhiệm chức danh đơn giản trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. - Lao động đã qua đào tạo học nghề(kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức

Về chi trả trợ cấp thôi việc của Doanh nghiệp 08:19 | 29/08/2016

Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là

Lương của lao động nước ngoài theo hình thức di chuyển nội bộ doanh nghiệp 08:17 | 29/08/2016

Theo nguyên tắc chung là công ty nào ký kết hợp đồng sử dụng lao động thì công ty đó sẽ trực tiếp chi trả tiền lương cho người lao động. Do vậy, không cần phân biệt công ty mẹ, công ty con gì cả, nếu công ty bạn trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với số lao động nước ngoài này thì công ty bạn trực tiếp trả tiền lương cho họ chứ ko thông qua công

Chuyển xếp lương đã tham gia BHXH từ doanh nghiệp sang công tác ngành giáo dục 08:16 | 29/08/2016

Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo

Doanh nghiệp có được yêu cầu nộp bản chính văn bằng và nợ lương người lao động hay không? 08:14 | 29/08/2016

lao động. Cụ thể, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ Luật lao động quy định như sau: “Điều 24. Nguyên tắc trả lương: 1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. 2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất

Tra cứu hỏi đáp Nguyên tắc

Thông báo