Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Mức lương cơ sở

Nghỉ việc đang trong thời gian thử việc 15:09 | 29/08/2016

đơn tôi gửi chưa thì giám đốc nói đã nhận được rồi, khi tôi nói tới việc thanh toán lương cho tôi thì giám đốc lại nói tôi tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang,nghỉ không thông báo trước cho cty và viết đơn xin nghỉ nhưng phải lên cty để bàn giao công việc . Tôi có giải thích là tôi chưa có làm qua một công ty nào hết và có ghi điều này trong đơn xin việc

Nghỉ việc sau khi được đưa đi đào tạo 15:08 | 29/08/2016

Lãnh đạo cơ quan tôi vào gần 3 năm về trước vì quan hệ cá nhân có cho 01 nhân viên hợp đồng đi học cao học - Cơ quan là cơ quan hành chính cấp tỉnh, sử dụng ngân sách nhà nước - Người này chưa thuộc biên chế, không thuộc diện đào tạo nào hết - Đi học không làm gì cả vẫn được hưởng lương thưởng đầy đủ như mọi người Tuy nhiên, đến nay, người đó

Nghỉ việc bàn giao hết giấy tờ nhưng không làm biên bản 15:06 | 29/08/2016

Chào anh chị, Tôi làm kế toán viên trong công ty sản xuất. Khi được nhận vào công ty, lương thử việc ký với công ty là 5 triệu đồng. Sau hơn 70 ngày thử việc công ty có nhận tôi làm việc chính thức với mức lương là 4.950.000 đồng và 550.000đ trợ cấp ăn trưa. Tự nhận thấy mức lương này không phù hợp với công việc mà tôi đảm nhận nên tôi đã không

Đình công như thế nào là hợp pháp? 14:50 | 29/08/2016

Tôi có vấn đề cần nhờ luật sư giúp đỡ. Mẹ tôi làm việc trong một công ty may. Đầu năm 2015, công ty có quyết định tăng lương cho công nhân, tuy nhiên ở mỗi tổ lại nâng mức lương khác nhau. Tổ của mẹ tôi (tổ ủi) chỉ tăng thêm 48.000 đồng, cả tổ thấy vô lý nên tất cả nghỉ việc (từ đầu giờ chiều đến hết ngày hôm đó), yêu cầu công ty tăng lương

Đình công hợp pháp 14:50 | 29/08/2016

Công ty tôi đang có những hành vi xâm phạm đến quyền lợi của những người lao động. Vậy nên chúng tôi đang bàn nhau tổ chức đình công. Nhưng tôi chưa nắm rõ phải làm thế nào để cuộc đình công hợp pháp.

Công an phường có được phép phạt xe không gương? 14:45 | 29/08/2016

không có kính chiếu hậu. Nhưng lần này CA Phường tạm giữ xe và lập thêm 1 biên bản mới có ghi lỗi không kính chiếu hậu + không có giấy phép lái xe. Em xin hỏi CA tạm giữ xe của em như vậy là đúng hay không? Và mức phạt cần phải nộp là bao nhiêu? Em xin cảm ơn trước!

Về việc sắp xếp công việc 14:38 | 29/08/2016

Thưa Luật sư, Tôi đang công tác tại Nhà hàng Ái Huê, trực thuộc Công ty cổ phần dịch vụ du lịch Chợ Lớn. Tôi làm ở vị trí pha chế, thâm niên đã 37 năm. Hiện nay, tôi đã 50 tuổi. Lãnh đạo nhà hàng Ái Huê đã luân chuyển công tác của tôi xuống vị trí tạp dịch (dọn dẹp vệ sinh). Thiết nghĩ, năm nay tuổi tôi cũng đã 50, sức khỏe của tôi đáp ứng

Bảng lương công ty 14:34 | 29/08/2016

Khi nhận lương công ty có đưa cho bản lương không và công ty có làm bản lương không?

Công ty không trả luơng thử việc 14:21 | 29/08/2016

trả lương cho em, và bắt em bàn giao công việc đầy đủ, rồi xem xét hoàn thành mấy phần trăm công việc rồi từ đó mới trả lương theo mức độ hoàn thành công việc. Trong hơp đồng thử việc có ghi rõ lương chính thức của em là 4 triệu đồng, lương thử việc bằng 80% lương chính thức ( theo luật lao động tối thiểu phải 85% ). Công ty đang dọa em sẽ báo cáo

Công ty cho nghỉ không lương 14:20 | 29/08/2016

ngày không lương và có thể tuần tới sẽ nghỉ tiếp. Như tôi thấy ở 1 số công ty khác: nếu không có việc để công nhân làm, thì công ty cho nghỉ và trong những ngày nghỉ, công ty vẫn chi trả 70% lương cho công nhân. Vậy công ty tôi cho nghỉ không lương như vậy thì đúng hay sai, có vi phạm luật lao động không? Rất mong sớm nhận được câu trả lời từ Sở Lao

Lương cơ bản có khác lương tối thiểu không? 14:19 | 29/08/2016

Tôi được biết từ năm 2015 sẽ tăng mức lương tối thiểu chung. Xin cho hỏi: Lương cơ bản có khác lương tối thiểu hay không? Hiện tại, tôi làm trong một doanh nghiệp ở Hà Nội và nhận mức lương là 2.700.000, vậy từ năm 2015 tôi có được tăng lương theo mức lương tối thiểu mới không?

Lương cơ bản và lương kinh doanh 14:19 | 29/08/2016

DN tôi có hai loại lương, Lương Cơ bản và Lương kinh doanh, theo quy định luật BHXH có hiệu lực 01/01/2016 thì Lương cơ bản và các khoản phụ cấp đựơc lấy làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, vậy thì Lương Kinh doanh có nằm trong tổng thu nhập để đóng BHXH hay không? Xin chân thành cảm ơn

Thu nhập ngoài lương cơ bản, có đóng bảo hiểm xã hội? 14:18 | 29/08/2016

Bà Lương Thị Thiên Hương (Hà Nội) ký hợp đồng với doanh nghiệp với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Trong đó, lương cơ bản là 4,5 triệu đồng, còn lại 5,5 triệu đồngtính hưởng dựa vào chỉ số KPI đánh giá hiệu quả, năng lực hoàn thành công việc trong tháng. Tuy nhiên, khoản ngoài lương cơ bản nêu trên bà Hương nhận được hàng tháng cũng khác nhau

Nghỉ việc hưởng 70% lương vì công ty sản xuất khó khăn? 13:48 | 29/08/2016

Tôi làm công nhân trong một công ty có 100% vốn Hàn Quốc. Do tình hình sản xuất khó khăn, công ty cho chúng tôi nghỉ từ ngày 18/12 đến ngày 4/1/2015. Từ ngày 18/12 trở đi, nếu còn phép năm thì công nhân sẽ được hưởng 100% lương cho số ngày còn phép, những ngày còn lại sẽ được hưởng 70% lương. Tôi còn 7 phép năm, có nghĩa là từ ngày 18/12 đến

Nhận hàng công ty bán nhưng chưa thu nợ được có phải bị án dân sự 13:47 | 29/08/2016

Chào Luật Sư, Em hiện tại là nhân viên công ty nước ngoài về lĩnh vực giải trí online. Em có nhận 1 số thẻ cào giao bán cho đại lý và người chơi game. Nhưng hiện tại vẫn chưa thu được khoản nợ. Nợ đó chủ yếu là bán cho những khách hàng lẻ, không có giấy tờ gì chứng minh chỉ liên lạc trực tiếp (số tiền nợ 15 triệu). Công ty yêu cầu phải thanh

Nghỉ việc có được rút số cổ phần đã mua khỏi công ty? 13:45 | 29/08/2016

Tôi làm việc được 5 năm, nay muốn xin nghỉ việc. Luật sư tư vấn: Khi tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng, tôi có được hưởng quyền lợi không? Tôi mua 7.000 cổ phần của công ty tôi được 4 năm, có được rút số cổ phần đó không? (Ngọc Thái - Đà Nẵng)

Thủ tục giải thể công ty TNHH 1 thành viên công ty làm chủ sở hữu 13:38 | 29/08/2016

Công ty em có thành lập một công ty tnhh 1 thành viên từ tháng 10 năm 2012 đã có giấy phép đăng ký kinh doanh và con dấu, nhưng từ lúc thành lập đến này chưa phát sinh giao dịch gì, chưa có cả nhân sự nào cho công ty cũng chưa báo cáo thuế bao giờ. Nay muốn giải thể công ty TNHH 1 tv này thì sẽ bị phạt những khoản gì và có điểm gì cần lưu ý

Bảo vệ có được lấy tài sản công ty đi cắm để trừ vào nợ lương 11:38 | 29/08/2016

Xin chào anh Hoan! Em vào trang danluat.thuvienphapluat biết được địa chỉ mail của anh. Em rất mong anh tư vấn giúp em một sự việc như sau. Bố em có đi làm bảo vệ cho một công ty xây dựng được hơn 1 nay với mức lương 2.2 triệu đồng. Nhưng kể từ tháng 2 đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho bố em. Bố em đã nhiều lần đòi lương để có thể chi

Muốn nghỉ thử việc có phải thông báo trước cho công ty? 11:35 | 29/08/2016

Tôi có ký hợp đồng thử việc cho một công ty may. Vì công việc khá nặng nhọc cùng với đó tôi bị ốm nên có nghỉ không đi làm khoảng 10 ngày cuối thử việc. Tôi không muốn làm công việc này, nhưng phía công ty đã không thanh toán số tiền tôi đã làm trong khoảng 20 ngày thử việc vì lý do khi nghỉ tôi không báo trước cho công ty. Vậy, pháp luật có quy

Thỏa thuận giữa công ty và người lao động 11:34 | 29/08/2016

Hiện nay, công ty tôi thỏa thuận với người lao động như sau: từ tháng 5-2014 cho đến hết năm nay, công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, không thể trả theo mức lương thực lĩnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận với lý do tình hình tài chính khó khăn. Người lao động nào

Tra cứu hỏi đáp Mức lương cơ sở

Thông báo