Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Giám đốc buộc nghỉ việc. 15:18 | 29/08/2016

Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết

Cho công nhân nghỉ việc vì đã hết việc có sai luật? 15:05 | 29/08/2016

Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi

Hỏi về việc công ty tự ý cho nhân viên nghỉ việc 14:55 | 29/08/2016

thành tốt công tác được giao, và cũng không vi phạm nôi quy hay 1 hình thức kỷ luật nào cả? Như vậy nhờ luật sư tư vấn giúp tôi : - Cty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ việc như vậy ko? theo điều khoàn nào của bộ luật lao động? - Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Trân trọng kính chào và cảm ơn luật sư!

Điều lệ công ty bao gồm những nội dung gì? 14:35 | 29/08/2016

. 12. Nguyên tắc phân chia lợi nhuận sau thuế và xử lý lỗ trong kinh doanh. 13. Các trường hợp giải thể, trình tự giải thể và thủ tục thanh lý tài sản công ty. 14. Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty. 15. Họ, tên, chữ ký của các thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh; của người đại diện theo pháp luật, của chủ sở hữu công

Nội dung điều lệ công ty tại Hà Nội 14:26 | 29/08/2016

; m) Các trường hợp giải thể, trình tự giải thể và thủ tục thanh lý tài sản công ty; n) Thể thức sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty. Điều lệ khi đăng ký doanh nghiệp phải có họ, tên và chữ ký của những người sau đây: a) Các thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh; b) Chủ sở hữu công ty là cá nhân hoặc người đại diện theo pháp

Có thai công ty cho nghỉ việc phải làm thế nào? 13:48 | 29/08/2016

Vợ em năm nay 24 tuổi hiện đang công tác ở công ty. Loại hợp đồng lao động có thời hạn (24 tháng) từ ngày 01/03/2013 đến 29/02/2015 chức danh chuyên môn: công nhân. Và hiện tại là vợ em đang mang thai ( 3 tháng ) mà công ty có thông báo miệng cho vợ em là cho thôi việc và sẽ có quyết định cho thôi việc sau(gửi trước hạn hết hợp đồng). Vậy cho em

Lợi dụng uy tín công ty thu tiền khách hàng. 13:43 | 29/08/2016

Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần

Thỏa thuận giữa công ty và người lao động 11:34 | 29/08/2016

trả lương theo mức lương quy định trong bảng lương mà hàng tháng người lao động vẫn nhận hay chỉ trả 100% lương cơ bản? 3. Trong trường hợp người lao động không đồng ý với thỏa thuận mới công ty đưa ra, thì người lao động cần phải làm gì? 4. Hợp đồng lao động ký giữa công ty và người lao động không ghi rõ mức lương, mà chỉ ghi là “lương theo thỏa

Nội dung chính của bản điều lệ công ty. 11:30 | 29/08/2016

phân vốn góp; phân chia lợi nhuận hay xử lý lỗ; giải thể và thanh lý tài sản công ty; thể thức sửa đổi, bổ sung điều lệ công ty. Thứ ba, điều lệ doanh nghiệp khi đăng ký doanh nghiệp phải có họ tên, chữ ký của những người sau: Các thành viên đối với công ty hợp danh. Chủ sở hữu công ty là cá nhân hoặc người đại diện theo pháp luật của chủ

Không đòi được lương của doanh nghiệp phải làm gì? 08:44 | 29/08/2016

bởi Khoản 3 Điều 13 Nghị định88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau: - Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các

Phụ cấp thuê nhà doanh nghiệp trả thay người lao động – TNCN và TNDN 08:38 | 29/08/2016

Phụ cấp thuê nhà doanh nghiệp trả thay người lao động – TNCN và TNDN được quy định như thế nào?

Doanh nghiệp có những nghĩa vụ gì? 08:31 | 29/08/2016

; trường hợp phát hiện thông tin đã kê khai hoặc báo cáo thiếu chính xác, chưa đầy đủ thì phải kịp thời sửa đổi, bổ sung các thông tin đó. 8. Tuân thủ quy định của pháp luật về quốc phòng, an ninh, trật tự, an toàn xã hội, bình đẳng giới, bảo vệ tài nguyên, môi trường, bảo vệ di tích lịch sử - văn hóa và danh lam thắng cảnh. 9. Thực hiện nghĩa

Các phương án khắc phục việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định 08:21 | 29/08/2016

Tôi đang làm việc cho một công ty với hình thức hợp đồng lao động có thời hạn là 3 năm. Sau 3 tháng nghỉ ốm theo sự chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh, tôi trở lại công ty làm việc thì được biết công ty đã ra quyết định cho tôi nghỉ việc với lý do đã tuyển người khác vào thay thế công việc của tôi. Tôi cho rằng công ty làm như vậy là không đúng

Kê khai chi phí khi doanh nghiệp không có doanh thu 08:17 | 29/08/2016

động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.

Chuyển đổi doanh nghiệp tư nhân thành công ty trách nhiệm hữu hạn 16:42 | 27/08/2016

Tôi muốn chuyển đổi Doanh nghiệp tư nhân thành Công ty trách nhiệm hữu hạn. Điều kiện ra sao và hồ sơ gồm những gì ?

Các loại thu nhập phải khấu trừ thuế thu nhập cả nhân? 15:03 | 27/08/2016

Theo quy định tại Điều 28 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân, thì khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là việc tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập

Mức lương như thế nào thì phải nộp thuế? 14:45 | 27/08/2016

Tôi hiện mới được tuyển dụng vào một công ty có vốn đầu tư nước ngoài với mức lương khá cao. Xin hỏi mức lương như thế nào thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân?

Giải đáp về thuế TNCN và giảm trừ gia cảnh 14:13 | 27/08/2016

Xin Tòa soạn cho biết mức thu nhập từ tiền lương, tiền công, thu nhập từ kinh doanh phải đóng thuế thu nhập cá nhân là bao nhiêu? Các đối tượng phụ thuộc người có thu nhập được giảm trừ gia cảnh và mức được giảm trừ là bao nhiêu?

Giải đáp về giảm trừ thuế TNCN 14:13 | 27/08/2016

Căn cứ, tại khoản 1 Điều 9 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân (TNCN), Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế TNCN quy định: d) Người phụ thuộc bao gồm: d.3) Cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp của người nộp thuế

Hỏi về thuế thu nhập cá nhân 13:54 | 27/08/2016

khoảng 11 triệu đồng. Vì tháng nhận thu nhập này đến mức phải nộp thuế TNCN nên Công ty đã khấu trừ thuế. Tuy nhiên, theo như thu nhập hàng tháng của người lao động thì bình quân cả năm không phải đến mức phải nộp thuế TNCN. Thời gian chờ được hoàn khoản thuế phải đợi đến cuối năm quyết toán mới được hoàn. Vậy Công ty không thực hiện khấu trừ thuế TNCN

Tra cứu hỏi đáp Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Thông báo