Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Xử lý trường hợp tên doanh nghiệp vi phạm quy định về sở hữu trí tuệ 18:03 | 30/08/2016

Qua khảo sát thị trường, chúng tôi phát hiện có doanh nghiệp đã sử dụng nhãn hiệu đang được bảo hộ của công ty chúng tôi đặt tên cho doanh nghiệp của họ, khiến công ty chúng tôi bị thiệt hại cả về uy tín và kinh tế. Đề nghị luật sư cho biết, theo quy định của pháp luật, hành vi của doanh nghiệp này sẽ bị xử lý như thế nào và chúng tôi phải thực

Gửi đơn yêu cầu xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp? 18:03 | 30/08/2016

Gửi đơn yêu cầu xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp được quy định như thế nào?

Xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp bị xử lý thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp sẽ bị xử lý thế nào?

Bản quyền đối với tác phẩm được số hóa 18:03 | 30/08/2016

Hiện nay đã có quy định nào trong luật sở hữu trí tuệ cũng như luật bản quyền quy định về bản quyền sản phẩm số hóa chưa (nhạc số, các tác phẩm văn hóa nghệ thuật được số hóa)? Nếu chúng tôi số hóa tác phẩm và phát hành trên website thì có vi phạm bản quyền không?

Nôi dung đơn Vi Phạm Bản Quyền 10:57 | 30/08/2016

chứng minh được hình ảnh họ đăng trên Wed của họ là của bên công ty e. Luật sư chỉ giúp em cách viêt đơn " Yêu cầu xử lý hành vi xâm phạm Bản Quyền". Em trân thành cảm ơn! Trân Trọng!

Đánh nhau ngoài nơi làm việc bị sa thải không? 08:47 | 30/08/2016

Điều 126, bộ luật lao động 2012 quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của

Đình công như thế nào là hợp pháp? 14:50 | 29/08/2016

. Mọi người tập trung ở trước sân công ty hô hào đòi tăng lương. Tuy nhiên, phía công ty có thông báo xuống công nhân đình công bất hợp pháp nên không giải quyết quyền lợi cho công nhân, yêu cầu công nhân quay trở lại làm việc nếu không sẽ kiện ra tòa, sa thải. Mẹ tôi rất lo lắng vì đã nhiều tuổi, nếu mất việc thì khó kiếm được công việc khác. Xin luật

Quy định đặt tên doanh nghiệp? 08:04 | 29/08/2016

Doanh nghiệp chúng tôi sản xuất và kinh doanh bánh kẹo, có uy tín và thương hiệu lâu năm. Gần đây, một cơ sở cùng ngành nghề cũng trên địa bàn lấy tên giống hệt, chỉ thêm một chữ “Tân” ở trước làm cho nhiều khách hàng nhầm lẫn, ảnh hưởng tới uy tín của công ty. Xin hỏi, công ty kia có vi phạm về đặt tên doanh nghiệp không?

Quy định đặt tên doanh nghiệp theo Luật doanh nghiệp 2014 08:03 | 29/08/2016

vệ quyền sở hữu trí tuệ của mình như: “…b) Yêu cầu tổ chức, cá nhân có hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ phải chấm dứt hành vi xâm phạm, xin lỗi, cải chính công khai, bồi thường thiệt hại; c) Yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên

Sa thải không có văn bản cho thôi việc 07:58 | 27/08/2016

Hiện tại mình đang cần nhờ sự hổ trợ của Luật sư . Mình là người lao động . Làm việc cho 1 công ty tư nhân tại TP Hồ Chí Minh từ tháng 2/2012 đến nay . Chỉ vì 1 cuộc cải nhau nên công ty sa thải mình mà không có văn bản cho thôi việc ( 6/6/2014 ). Ngày trước mình có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm . Nhưng thời gian sau này thì hầu như những

Trong thời gian nghỉ thai sản có bị cắt hợp đồng không? 07:48 | 26/08/2016

thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng

Sa thải và bắt người lao động bồi thường thiệt hại trong thời gian nghỉ phép có đúng không? 16:22 | 25/08/2016

Tôi đang làm việc cho công ty A. Tháng 9 vừa rồi, tôi có xin phép công ty cho nghỉ không lương thời gian 03 tháng để về quê sắp xếp việc gia đình. Trong thời gian nghỉ phép, Công ty tôi đồng ý chấp nhận anh M vào làm thay tôi và anh M cũng đã có thời gian thử việc là 01 tháng. Trong một sơ suất, anh M đã vô ý làm cháy các ổ điện dẫn đến thiệt

Kỷ luật sa thải được áp dụng đối với người lao động trong những trường hợp nào? 16:22 | 25/08/2016

Theo Điều 126 Bộ Luật lao động 2012, quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Trợ cấp thôi việc khi người lao động bị sa thải 16:21 | 25/08/2016

Kính chào Luật sư: Cho phép tôi được hỏi: nếu người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 3, Điều 125 vì nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Theo Bộ luật 2002 trước đây thì vẫn được hưởng. Xin cảm ơn.

Tra cứu hỏi đáp Thẩm quyền xử lý hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ

Thông báo