Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Đơn vị sự nghiệp

Thủ tục doanh nghiệp đăng ký BHYT cho nhân viên 08:27 | 29/08/2016

Mình mới điều chuyển qua bộ phận nhân sự của công ty nên bạn có thể vui lòng cho tôi hỏi. Thủ tục để làm BHYT cho nhân viên mới như thế nào ko vậy ? Xin lỗi đã làm phiền bạn, mòn có thể nhận được hồi âm chi tiết thủ tục sớm.

Không thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu doanh nghiệp không hoạt động tại Việt Nam 08:22 | 29/08/2016

thể tham gia bảo hiểm thất nghiệp được vì không có văn phòng công ty ở Việt Nam. Vậy có hình thức nào để đóng bảo hiểm này không? - Nếu em đăng ký đóng bảo hiểm xã hội theo hình thức tự nguyện thì em có thể yêu cầu thanh toán bảo hiểm thất nghiệp được không?

Giải quyết trường hợp bị doanh nghiệp khép vào lỗi “tự ý nghỉ việc” 08:22 | 29/08/2016

công ty bắt buộc phải nhận em vào làm việc, trả lương cho em trong những ngày không đi làm cộng với 2 tháng lương và phụ cấp. Em cũng không bị kỉ luật gì, cũng như thường xuyên phải tăng ca (có chấm vân tay) mà không hề được tính lương thêm. Khi cho nghỉ việc, công ty ép viết đơn xin thôi việc nhưng em không chịu và đòi đền bù vì công ty làm sai luật

Quy định tăng lương cho nhân viên trong doanh nghiệp nước ngoài. 08:22 | 29/08/2016

Thưa Luật sư! Hiện nay tôi đang làm trong một công ty 100% vốn nước ngoài. Hàng năm Công ty tôi đều áp dụng tăng lương tối thiểu cho công nhân theo đúng như các nghị định tăng lương tối thiểu của nhà nước. Nhưng những lần tăng lương tối thiểu như vậy thì Nhân viên chúng tôi không được tăng. Ví dụ: Tháng 10 tới Công ty chúng tôi sẽ áp dụng tăng

Việc giải quyết chế độ khi doanh nghiệp cắt giảm lao động 08:22 | 29/08/2016

Hiện tại, công ty bên em cắt giảm nhân sự kể cả với hợp đồng lao động vô thời hạn, 3 năm, 1 năm. Bọn em có nghiên cứu nhưng không biết là nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy, quyền lợi đầy đủ của bọn em được bồi thường là những gì. Em có đọc được là được bồi thường ít nhất là 2 tháng lương, không biết có phải không.

Giải quyết chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp giải thế 08:22 | 29/08/2016

Công ty chúng tôi nằm trong khu chế xuất Tân Thuận, quận 7, TP. HCM, 100% vốn Nhật Bản. Dự kiến ba tháng tới đây, công ty chúng tôi sẽ chính thức giải thể, chấm dứt hoạt động. Vậy khi dừng hoạt động, công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Nếu được thì người lao động sẽ

Các phương án khắc phục việc doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái quy định 08:21 | 29/08/2016

quy định của pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Xin hỏi luật sư trách nhiệm của công ty phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của tôi trước pháp luật? Nếu công ty không đồng ý với ý kiến của tôi thì tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Mong nhận được hồi âm.

Doanh nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc 08:20 | 29/08/2016

% vốn Nhà nước chuyển sang khi người lao động đó đó mất việc làm, thôi việc tại công ty cổ phần, kể cả khoản trợ cấp cho thời gian thực tế làm việc tại doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước trước đó và thời gian người lao động làm việc tại công ty, đơn vị khác thuộc khu vực Nhà nước nhưng chuyển đến công ty 100% vốn Nhà nước trước ngày 1-1-1995 mà chưa nhận

Về chi trả trợ cấp thôi việc của Doanh nghiệp 08:19 | 29/08/2016

Xin Luật sư trả lời trường hơp của tôi Tôi là Vũ thi Ngọc Lan, nguyên là kỹ sư môi trường thuộc Công ty cổ phần tư vấn xây dựng công nghiệp và đô thị Viêt Nam (VCC) trước đây thuôc Bộ Xây Dựng, sinh năm 1962. Tháng 6/ 1995 tôi chuyển công tác từ Công ty cấp nước thành phố Nam Định, tỉnh Hà Nam Ninh về công ty VCC (tôi đi làm từ tháng 10/1985 là

Kê khai chi phí khi doanh nghiệp không có doanh thu 08:17 | 29/08/2016

động 1 thời gian là 2 năm và sau đó xin giải thể, đến khi bên thuế về kiểm tra thì loại ra những chi phí trong thời gian cty ko có doanh thu (4 tháng) vì cho đó là chi phí không hợp lý, như vậy có đúng không. Rất mong được luật sư tư vấn sớm.

Chuyển xếp lương đã tham gia BHXH từ doanh nghiệp sang công tác ngành giáo dục 08:16 | 29/08/2016

Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo

Chia tách doanh nghiệp 08:16 | 29/08/2016

Kính chào Luật sư! Doanh nghiệp của tôi là công ty TNHH, tôi và bên B mỗi người sở hữu 50% phần góp vốn. Kính mong Luật sư có thể giúp tôi giải đáp thắc mắc về việc nếu chia tách doanh nghiệp, thương hiệu hiện tại mà công ty đang sử dụng sẽ đc giải quyết như thế nào? (Trong trường hợp 2 bên không tự thảo thuận được với nhau) Tôi xin chân thành

Doanh nghiệp ngừng sản xuất có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp? 08:15 | 29/08/2016

Doanh nghiệp của tôi hoạt động khai thác khoáng sản từ năm 1963 đến nay. Đóng các loại bảo hiểm đầy đủ cho CBCVNC. Đến tháng 9/2014 này đơn vị chúng tôi phải ngừng sản xuất trong vòng 1 tháng (tháng 9/2014). Xin Quý luật sư cho hỏi: - Người lao động trong đơn vị tôi có được hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp không? - Nếu được thì các giấy tờ

Chủ doanh nghiệp không đồng ý, có được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? 08:15 | 29/08/2016

Tôi đã công tác trong một đơn vị liên doanh 8 năm. Vì nhiều lý do mà tôi muốn nghỉ việc, sau khi trao đổi với lãnh đạo thì tôi thấy lãnh đạo không đồng ý. Xin hỏi, tôi có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Quyền lợi của tôi trong trường hợp này như thế nào?

Doanh nghiệp có được yêu cầu nộp bản chính văn bằng và nợ lương người lao động hay không? 08:14 | 29/08/2016

Đầu năm 2016 em bắt đầu làm việc cho một Công ty trách nhiệm hữu hạn tại Hà Nội. Khi ký hợp đồng lao động, Công ty yêu cầu em phải cam kết làm việc ít nhất một năm và nộp bản chính Bằng tốt nghiệp Đại học, Chứng chỉ ngoại ngữ, Tin học để đảm bảo cam kết đó. Do Công ty nợ lương của em 2 tháng (tháng 3 và 4 năm 2016), nên em làm đơn xin nghỉ việc

Bảo hiểm xã hội đối với công nhân khi doanh nghiệp sáp nhập 08:14 | 29/08/2016

Trong TH doanh nghiệp bị sáp nhập thì thủ tục như thế nào đối với bảo hiểm xã hội của người lao động trong doanh nghiệp ạ. VBPL nào điều chỉnh vấn đề này ạ?

Thủ tục xin cấp đất doanh nghiệp. 08:14 | 29/08/2016

Đơn vị chúng tôi là công ty TNHH, tôi muốn thuê đất để mở rộng dịch vụ kinh doanh sản xuất. vậy luật sư xin cho hỏi trình tự thủ tục mới nhất của luật đất đai để xin cấp đất doanh nghiệp bây giờ phải làm như thế nào ạ.

Chế độ đối với người lao động trong doanh nghiệp mới sáp nhập 08:14 | 29/08/2016

không có cơ quan tổ chức bảo vệ quyền lợi.như vậy là đúng hay sai? - Khi nhân viên công ty vì bất mãn chế độ xin thôi việc theo đúng luật, gửi đơn trước 30 ngày, thì công ty từ chối thanh toán các khoản trợ cấp thôi việc lí do, do doanh nghiệp mới thành lập dưới 1 năm, như vậy là đúng hay sai? Xin luật sư cho biết ý kiến, chân thành cảm ơn.

Xuất hóa đơn bán tài sản cố định của doanh nghiệp 08:13 | 29/08/2016

Luật sư cho em hỏi: DN của em kinh doanh ngành nghề là xây dựng các công trình dân dụng. DN co đăng ký TSCĐ của DN là một số xe như: xe tải, xe ben, xe 7 chổ …. Nay DN muốn bán bớt một số xe đi để mua xe khác sử dụng. Như vậy, DN có lấy hóa đơn để xuất cho công trình của DN để xuất bán một trong các xe trên được không. Nếu được thì mình vẫn

Chuyển quyền thuê đất cho Cá nhân/Doanh nghiệp khác . 08:08 | 29/08/2016

mảnh đất trên cho Cá nhân hoặc tổ chức khác thuê với số thời gian còn lại là gần 30 năm nữa. Vì vậy em muốn nhờ A/C Luật sư tư vấn cho em: - Nếu NTQD của em trình lên TCT là Đơn vị Chủ quản trực tiếp của DN để chuyển quyền thuê đất ( TCT có đơn vị chủ quản là UBND tỉnh và trực tiếp là Sở Nông nghiệp ) có được hay ko

Tra cứu hỏi đáp Đơn vị sự nghiệp

Thông báo