Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Bảo hiểm xã hội

Tư vấn về phòng vệ chính đáng 18:03 | 30/08/2016

có đủ các điều kiện sau đây: 1. Hành vi xâm hại những lợi ích cần phải bảo vệ là hành vi phạm tội hoặc rõ ràng là có tính chất nguy hiểm cho xã hội. 2. Hành vi nguy hiểm cho xã hội đang gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại thực sự và ngay tức khắc cho những lợi ích cần phải bảo vệ. 3. Phòng vệ chính đáng không chỉ gạt bỏ sự đe dọa

Giảm nhẹ trách nhiệm hình sự trường hợp phạm tội vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng 18:03 | 30/08/2016

Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả rõ ràng quá mức cần thiết, không phù hợp với tính chất nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại đến lợi ích của Nhà nước, của tổ chức, lợi ích chính đáng của mình hoặc của người khác. Nếu hành vi chống trả lại một cách cần thiết người đang có hành vi xâm phạm các lợi ích trên là

Phạm tội trong trường hợp phòng vệ chính đáng 18:03 | 30/08/2016

. Theo đó, hành vi xâm phạm tính mạng hoặc sức khỏe của người khác được coi là phòng vệ chính đáng khi có đầy đủ các dấu hiệu sau đây: - Hành vi xâm hại những lợi ích cần phải bảo vệ phải là hành vi phạm tội hoặc rõ ràng là có tính chất nguy hiểm đáng kể cho xã hội; - Hành vi nguy hiểm cho xã hội đang gây thiệt hại hoặc đe dọa gây thiệt hại

Phòng vệ chính đáng sẽ không phạm tội 18:03 | 30/08/2016

quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả rõ ràng quá mức cần thiết, không phù hợp với tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại”. Quy định này có thể hiểu là người phòng vệ đã dùng những phương tiện và phương pháp gây ra thiệt hại quá đáng cho người xâm hại mà tính chất và mức độ nguy hiểm của hành vi xâm hại cũng như

Thế nào là phòng vệ chính đáng? 18:03 | 30/08/2016

đáng không phải là tội phạm. * Vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả rõ ràng quá mức cần thiết, không phù hợp với tính chất và mức độ nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại. Người có hành vi vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng phải chịu trách nhiệm hình sự. Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn

Giết người trong trường hợp vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng 18:03 | 30/08/2016

nguy hiểm cho xã hội của hành vi xâm hại. Người có hành vi vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng phải chịu trách nhiệm hình sự”. Căn cứ theo quy định trên hành vi giết người vượt quá giới hạn phòng vệ chính đáng là hành vi chống trả rõ ràng quá mức cần thiết, vượt quá giới hạn quyền được phòng vệ của người phạm tội, gây ra cái chết cho nạn nhân

Giảm nhẹ trách nhiệm hình sự trường hợp phạm tội lần đầu và thuộc trường hợp ít nghiêm trọng 18:03 | 30/08/2016

các tội ít nghiêm trọng theo quy định ở khoản 3 Điều 8 Bộ luật hình sự. Tức là tội phạm gây nguy hại không lớn cho xã hội mà mức cao nhất của khung hình phạt đối với tội ấy là đến ba năm tù. Ví dụ khoản 1 Điều 140 về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Ngoài những tội ít nghiêm trọng, người phạm tội lần đầu đối với các tội nghiêm trọng, nhưng

Nghĩa vụ của các nhà đầu tư 18:03 | 30/08/2016

, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động. 5. Tôn trọng, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động thành lập, tham gia tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội. 6. Thực hiện quy định của pháp luật về bảo vệ môi trường. 7. Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. Nguồn: Công ty Luật Vinabiz/ Nguoiduatin.vn

Trợ cấp thâm niên cho cán bộ lực lượng vũ trang đã chuyển ngành 18:03 | 30/08/2016

lực lượng vũ trang là 20 năm. Năm 2005 thì ông về hưu. Vậy liệu bố em có được tính trợ cấp thâm niên 20 năm ở lực lượng vũ trang không? Khi em lên hỏi Bảo hiểm Xã Hội tỉnh Quảng Ngãi (nơi gia đình em sống), thì giám đốc Bảo hiểm trả lời là "cán bộ về hưu trước năm 2000 mới được hưởng trợ cấp thâm niên". Và có cô chú ở Bảo hiểm Xã hội còn nói là "Công

Tổ chức công đoàn với việc phổ biến, giáo dục pháp luật 18:03 | 30/08/2016

trách nhiệm chủ trì vận động người lao động tìm hiểu, học tập pháp luật. Việc phổ biến, giáo dục pháp luật cho người lao động trong các doanh nghiệp tập trung vào quyền và nghĩa vụ của người lao động, người sử dụng lao động, pháp luật về việc làm, an toàn vệ sinh lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, pháp

Điều kiện được chuyển công tác viên chức giáo dục 18:03 | 30/08/2016

Tôi hiện đang là giáo viên tiểu học tại tỉnh Nghệ An, tôi được tuyển dụng từ tháng 9 năm 2014. Hiện nay vì điều kiện gia đình nên tôi muốn được chuyển công tác ra Hà Nội (tôi đã nhập hộ khẩu Hà Nội từ tháng 12 năm 2014). Tôi muốn hỏi là trường hợp của tôi đã được thuyên chuyển chưa và thủ tục như thế nào ạ? Người hỏi: Phan Trung Sơn ( 17:13 03/12/2015)

Cách tính trợ cấp khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

theo quy định hay không và cách tính cụ thể ra sao để người lao động không bị thiệt.Xin chân thành cảm ơn.Số sổ bảo hiểm xã hội của tôi : 3497059097

Giữ chứng chỉ hành nghề của nhân viên đã nghỉ việc là trái luật 18:03 | 30/08/2016

Khi vào làm việc, tôi có nộp bản chính chứng chỉ hành nghề cho công ty. Nay tôi có đơn xin nghỉ việc. Công ty không đồng ý nên không trả sổ bảo hiểm xã hội và chứng chỉ hành nghề của tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, việc công ty giữ giấy tờ của người lao động đã nghỉ việc có đúng luật không? (Việt Hương - Khánh Hòa)

Chế độ nghỉ việc chăm sóc con ốm cần điều kiện gì? 18:03 | 30/08/2016

Tôi có con trai 2 tuổi. Hiện tại cháu đang bị ốm, sốt phải nhập viện nên tôi phải nghỉ việc chăm sóc con. Khi tôi nghỉ việc chăm sóc con như vậy thì thời gian tôi được nghỉ là bao nhiêu lâu và mức hưởng được bao nhiêu?

Có được hưởng chế độ khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Du sanh cua e la thang 12/2016, cong Ty dong bhxh cho e tu thang 11/2015 vi ly do suc khoe e muon xin nghi viec va ket thuc hop dong lao dong vao thang 6/2016. Cho e hoi nhu vay khi sanh con vao thang 12/2016 e co duoc du dieu kien nhan tro cap bhxh 6 thang luong khong?

Chế độ nghỉ việc để đi khám thai trong quá trình mang thai 18:03 | 30/08/2016

em tên: Phạm Thị Diễm, ngày sinh: 28/08/1989. em đã Đóng bão hiễm tại đơn vị cũ là 3 năm, hiện vừa chuyển qua đơn vị mới là 1 tháng(là đơn vị nhà nước)và đang tập sự 12 tháng. Em có đóng bảo hiễm xã hội đầy đủ trong quá trình tập sự và em có thai. Xin hỏi, em có được nghỉ 5 lần để khám thai trong quá trình mang thai hay không? Em có được làm 07

Thủ tục tự lãnh bảo hiểm sau khi nghỉ việc 18:03 | 30/08/2016

Xin chào! Hiện tại em đang có bầu được 36 tuần và đã nghỉ làm ở công ty từ ngày 01/04/2016, trước đó em đã tham gia bảo hiểm ở công ty từ ngày 1/11/2016 đến hết tháng 3/2016 (tại bảo hiểm quận Tân Bình), xin hỏi em có đủ điều kiện để lãnh bảo hiểm thai sản theo quy định của bộ luật BH mới nhất năm 2016 không? Nếu đủ thì em sẽ được tính bảo hiểm

Nghỉ việc ngang, có phải bồi thường hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại công ty điện tử từ năm 2010 nhưng sau đó tôi nghỉ ngang. Giờ tôi muốn lấy sổ bảo hiểm xã hội thì tôi có phải bồi thường hợp đồng cho công ty hay không?

Tai nạn có giấy nghỉ việc hưởng BH 18:03 | 30/08/2016

Anh chị cho em hỏi, công ty em có công nhân bị tai nạn đứt một ngón tay và được bệnh viện cho giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội là 22 ngày. Em không biết làm vào mẫu văn bản hay giấy tờ nào để lấy tiền bảo hiểm về cho công nhân đó.

Công dân Việt Nam ở trong nước nhận trẻ em nước ngoài làm con nuôi, người nước ngoài thường trú ở Việt Nam nhận con nuôi 18:03 | 30/08/2016

đó xác nhận; d) Có đội ngũ nhân viên công tác xã hội và pháp lý hiểu biết về pháp luật, văn hóa, xã hội của Việt Nam và pháp luật quốc tế về nuôi con nuôi; đ) Người đại diện của tổ chức tại Việt Nam có đủ tiêu chuẩn về đạo đức, chuyên môn về lĩnh vực nuôi con nuôi. 2. Tổ chức con nuôi nước ngoài hoạt động tại Việt Nam có các quyền

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm xã hội

Thông báo